| St-Pierre-et-Miquelon
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Département :GuadeloupeMartiniqueGuyaneLa Réunion

Methodes Produits H/F

CDI | Safran | Saint-Pierre et Miquelon -
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19, 0 milliards d'Euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes. Safran Electronics & Defense est une société de 10 000 salariés fondée sur la maîtrise de technologies clé au service de la souveraineté. Conjuguant intelligences humaine et artificielle, elle développe des produits et services permettant d'observer, de décider et de guider pour les marchés de l'aéronautique, de la défense et de l'espace. La société met également son expertise électronique au service des autres sociétés de Safran. Site industriel dédié aux activités optiques et électroniques, et fort d'une histoire de plus de 60 ans, notre établissement de Dijon accueille environ 300 salarié-e-s passionné-e-s par leur métier. Notre savoir-faire opérationnel sur les systèmes d'observation et de surveillance pour les activités aussi bien marines, terrestres qu'aéroportées, s'exporte aux quatre coins du monde, et est reconnu pour ses performances techniques. Notre site est situé à proximité du centre-ville de Dijon, capitale de la région Bourgogne-Franche-Comté. Idéalement située au coeur du triangle Paris / Lyon / Strasbourg. En TGV, Paris est à 1h40, Lyon à 2h et Marseille à 3h. Ville à taille humaine, Dijon bénéficie d'une situation géographique dynamique et d'une variété d'activités sportives et culturelles qui la rende particulièrement attrayante. Ici, que vous soyez sportif ou amateur de patrimoine, vous trouverez toutes les activités vous permettant de satisfaire vos envies tout en travaillant dans un site à taille humaine sur des produits de haute technicité ! Vos missions : - S'interfacer avec le Bureau d'Etudes pour mettre à jour et améliorer les définitions des produits dont vous avez la charge : vous formalisez les demandes de modification de définition auprès du Bureau d'Etudes qui émettra en retour les fiches d'évolution associées. Vous aurez alors la charge de les implémenter en gamme. Vous participez à différentes instances de pilotage ayant pour objectif de prioriser les évolutions de définition à venir ou bien encore rendre la définition fabricable à moindre coûts. - Piloter la mise en place et l'amélioration des livrables méthodes internes ; pour cela vous réalisez, mettez à jour et améliorez les gammes ou instructions de maintenance et les documents de fabrication associés. Vous pilotez la réalisation des dossiers justifiant leur cohérence avec la définition, la qualification et la robustesse des gammes - Assurer le support technique en atelier : vous participez aux différents rituels de pilotage de l'atelier auquel vous êtes rattaché dans un objectif de traiter les arrêts de production et les faits techniques en production dans les délais impartis. De plus, vous analysez l'adéquation Gain/Coût pour chaque activité demandée par l'atelier. - Participer aux analyses des Événements Non Qualité : en cas d'avis de Non-conformité ou demande de dérogation, vous pouvez être amené à donner votre avis technique. Vous participez également aux analyses causales (8D, QRQC) de votre périmètre et vous interfacez avec différents interlocuteurs internes (BE, pole process et expertise) en fonction des actions à mettre en place (modification outillages, dossier définition). - Capitaliser les faits techniques dans un objectif de RETEX multiproduits du service : au travers de différents outils à disposition, vous formalisez et partagez les faits marquants, les risques et points durs associés à vos activités.

Chargé d'Affaire Déconstruction H/F

CDD | TES Engineering | Saint-Pierre et Miquelon -
Technical Engineering Support (TES) est une société d'ingénierie créée il y a + de 30 ans, spécialisée dans la coordination des essais et la mise en service industrielle. TES accompagne également ses clients dans la participation aux études et à la coordination du montage des équipements industriels. Dans le cadre de nos activités nous avons un poste à pourvoir en tant que Chargé(e) d'affaire déconstruction au sein de l'ancienne usine électrique de Saint-Pierre & Miquelon. Les missions principales attendues seront potentiellement les suivantes : - Suivi du chantier de déconstruction de l'ancienne usine électrique SP1 : Incluant le curage partiel de la centrale et le désamiantage. - Suivi des prestations de PENA Environnement (évacuation des déchets) : Gestion des Bordereaux de Suivi de Déchets (BSD), coordination de la logistique des containers maritimes. - Co-écriture du CCTP pour le second lot de curage de SP1 : Contribution active à la rédaction du Cahier des Clauses Techniques Particulières. - Co-écriture du CCTP pour le lot de déconstruction de SP1 : Collaboration étroite pour la rédaction de ce document clé. - Ecriture du CCTP de curage de la centrale de Miquelon 1 (exemples fournis par EDF) - Ecriture du CCTP de désamiantage de la centrale de Miquelon 1 (exemples fournis par EDF) - Suivi des activités de Hydrostadium et Agregio solutions sur Miquelon : Concernant la pose d'un nouveau consignateur d'état et d'un EMS. - Participation aux réflexions stratégiques : Mise à jour des plannings et des budgets. - Flexibilité sur d'autres projets : Possibilité de travailler sur des tâches spécifiques telles que la pose de batteries, la rénovation de la centrale de Miquelon, ainsi que sur la maîtrise de la demande en énergie.

Projeteur ou Projeteuse Mécanique H/F

Monteur Echafaudeur H/F

Intérim | Sponsor Job - La Réunion | Saint-Pierre et Miquelon -
Nous recherchons actuellement un monteur échafaudeur H/F pour rejoindre notre équipe dynamique Missions : - Monter et démonter des échafaudages en respectant les règles de sécurité - Assembler les éléments de structures métalliques - Participer à la préparation du chantier et à la gestion du matériel - Travailler en équipe pour garantir la qualité et la conformité des installations

Interlocuteur RH H/F

CDD | France Télévision | Saint-Pierre et Miquelon -
Ce que nous vous proposons Chez France Télévisions, nous sommes plus de 8 000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire et nous avons la chance d'exercer plus de 180 métiers différents ! Notre mission au sein du service RH de la station Saint-Pierre et Miquelon La 1ère ? Être aux côtés de chaque collaborateur et de chaque collaboratrice. Nous prenons des engagements forts pour favoriser le bien-être au travail, l'égalité des chances et l'inclusion et cherchons à dénicher des talents qui viendront enrichir notre projet collectif. Vous aimez relever des défis et le domaine des médias vous attire, France Télévisions vous propose une opportunité dans son réseau Outre-mer. Rejoignez l'équipe du en tant qu'interlocuteur RH. Vous participerez à la mise en oeuvre de la politique RH sur un périmètre défini, en relais du Responsable Ressources humaines. Quelles missions vous seront confiées? Vous serez le relais sur l'administration du personnel en assurant l'interface entre l'unité d'organisation, le service administration paie et les salariés Vous procéderez à rédaction et l'établissement de documents (attestation emploi, demande de contrats, gestion de la mutuelle, prévoyance, retraite, accords collectifs, suivi médecine du travail) Vous participerez à l'élaboration du plan de développement des compétences et assurerez la gestion administrative et budgétaire des actions de formation (inscriptions, convocation, logistique, bons de commande, etc.) Vous participerez au processus global de recrutement et de mobilité : gestion des demandes, contribution au processus de sélection, alimentation des bases de données etc. Vous rechercherez et fournirez les informations RH devant faire l'objet d'une communication interne et relayer sur son périmètre d'activités. Quels atouts vous propulseront? - Vous maîtrisez les outils de bureautique et RH - Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel - Vous êtes polyvalent(e) et avez des qualités organisationnelles - Vous faites preuve de rigueur, de discrétion et respectez la confidentialité des dossiers traités. Quelle formation vous est demandée? - Bac +4/5 en ressources humaines et au moins 2 ans d'expérience dans le domaine Ressources Humaines. Les petits plus - Groupe France télévisions 1er média des français - Plus de 8000 collaborateurs et 180 métiers différents - Le pôle outre mer : 9 stations et un portail des Outre mer - Des projets inédits à fort impact - Un environnement de travail stimulant Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse, un atout pour développer notre capacité d'innovation. Nous nous engageons en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances, c'est la raison pour laquelle tout le monde est naturellement bienvenu chez nous ! Important : le délai de candidature expire à 23h59 du jour indiqué (fuseau GMT+2).

Directeur - Adjoint Prestations - Deuxieme Appel H/F

CDD | Lasecurecrute.fr | Saint-Pierre et Miquelon -
CPS SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON La Caisse de Prévoyance Sociale (CPS) est un organisme récent, créé en 1977 par l'ordonnance législative n° 77-1102 du 26 septembre 1977 qui établit un régime de protection sociale spécifique et local, propre au territoire de Saint-Pierre et Miquelon (SPM). C'est une structure atypique dans le paysage de la sécurité sociale française puisqu'il s'agit d'un micro-organisme responsable de la gestion d'un régime complet de sécurité sociale pour un petit territoire insulaire et un nombre réduit de ressortissant.e.s (6000). La CPS affilie 97 % de la population de l'Archipel. Les 3 % restant relèvent principalement de l'ENIM. Son fonctionnement est aussi encadré par le décret n°80-241 du 3 avril 1980 relatif au Conseil d'Administration et à l'organisation administrative et financière de la caisse de prévoyance sociale de SPM. Par arrêté du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions concernant la CPS de SPM, la Mission Nationale de contrôle et d'audit des organismes de sécurité sociale de Lille s'est vue transférer la compétence du contrôle de la légalité de la caisse. Le régime local est indépendant du régime général. La CPS a donc la responsabilité globale du service public de sécurité sociale de SPM. A ce titre, elle assure : - Le recouvrement de l'ensemble des cotisations sociales du régime local des travailleurs salariés et des non-salariés, - La gestion des risques maladie-maternité-décès, accident du travail et maladies professionnelles, - La gestion du risque vieillesse-invalidité, - La gestion de la branche famille, - La gestion de l'action sanitaire et sociale, de la prévention et de l'éducation en santé de la branche maladie et de l'action sociale vieillesse et famille. Elle exerce à la fois des missions assumées habituellement par les caisses nationales des régimes obligatoires de base et des missions dévolues à des organismes de sécurité sociale locaux. De plus, c'est un offreur de soins. Ainsi, la CPS collabore au travail d'élaboration de la norme législative et réglementaire applicable à SPM. Elle administre et développe un système d'information local et natif. Elle assume sa propre veille réglementaire et conçoit ses propres déclinaisons opérationnelles des nouvelles réglementations. La CPS exerce aussi, pour SPM, les prérogatives d'une CAF, d'une CARSAT, d'une CPAM, d'une direction régionale du Service Médical et d'une URSSAF. Enfin, elle gère un centre de santé polyvalent (médecine générale, soins infirmiers, kinésithérapie, orthophonie, soins dentaires et orthodontiques, diététicienne, psychologue). Ce centre constitue un point d'accès majeur aux soins de ville pour l'Archipel, en complément des professionnels santé libéraux installés sur le territoire. L'accès aux soins de la population est également tributaire, et de façon non marginale, des évacuations sanitaires (EVASAN) vers le Canada et la métropole. Ces EVASAN concernent non seulement les urgences sanitaires mais aussi des consultations et des prises en charge dans diverses spécialités (imagerie, cancérologie, chirurgie, etc.). La CPS valide, organise et indemnise les EVASAN programmées pour ses ressortissant.e.s ainsi que pour ceux de l'ENIM. Pour mener à bien ses missions, la CPS compte un total de 99 salarié.e.s au 31/12/2023, (direction et centre de santé inclus). Le pilotage global de l'activité de la CPS est assuré par l'équipe de direction, sous l'autorité de la directrice. L'équipe de direction constituée de 5 personnes est composée de la directrice par intérim, de la directrice comptable et financière, du médecin conseil et de deux directeurs(rices) métier dont le poste faisant l'objet de cet appel à candidature. Le(a) directeur (trice) adjoint(e) de cet appel à candidature assure la suppléance de la directrice par intérim en cas d'absence. Description du poste Rattaché(e) à la directrice par intérim vous êtes membre du comité de direction. Les 15 salariés (dont 2 managers) de la direction prestations est organisé en 3 services : - Le service famille, - Le service retraite, - Le service assurance maladie, Vous avez également en direct un chargé de mission en charge du pilotage et de l'animation du contrôle interne prestations ainsi que de la gestion et du suivi des conventions de l'organisme. Le portefeuille d'activités pourra toutefois évoluer en fonction des orientations de la caisse, du profil du candidat retenu. Le directeur/directrice adjoint(e) prestations aura pour mission : - Contribuer à l'élaboration des objectifs stratégiques et optimiser l'adéquation charges/ressources pour le secteur des prestations, - Assurer une animation managériale et une communication régulière, - Assurer le pilotage de la production et le développement des compétences des cadres en charge de la production, - Porter la démarche qualité de vie au travail dans son secteur, - Développer les coopérations et la transversalité, - Développer le pilotage de l'activité, - Maîtriser les enjeux et les perspectives liées aux évolutions techniques et réglementaires, - Piloter et accompagner le changement en continu, - Mettre en place et piloter le plan de contrôle des prestations Profil recherché Vos compétences Les conditions d'exercice de la fonction exigent de la part du/de la candidat(e) : - Aptitude confirmée au management, à la coordination et à la mobilisation des équipes - Maîtrise des techniques de conduite de projets, d'animation et de conduite de réunion - Anticiper et faire preuve de vision prospective dans un contexte d'évolution législative et réglementaire - Porter toutes les décisions de la direction auprès des équipes et traduire les orientations stratégiques de l'organisme en projets opérationnels, - Capacité rédactionnelle confirmée - Esprit de synthèse et d'analyse - Rigueur, loyauté, autonomie et sens de l'initiative et des responsabilités - Sens du travail en équipe et en transversalité - Capacité à tisser des liens professionnels, à gérer et développer des partenariats - Facultés d'adaptation ainsi qu'une forte réactivité - Une expérience de gestion d'un département production serait appréciée, - Une vision transversale permettant un travail efficace avec l'ensemble des directions de l'organisme. Votre formation Être titulaire de l'EN3S ou du CAPDIR et être inscrit sur la liste d'aptitude en L3 pour l'année 2024. Informations complémentaires La date limite de candidature est fixée au 10 mai 2024 Date de prise de fonction : 1er septembre 2024 au plus tard. Le poste est à pourvoir par voie de détachement de 3 ans renouvelable Majoration de salaire de 1, 6228 Dispositions relatives à la mobilité Contact La sélection des candidats (es) s'effectuera selon le processus suivant : Première sélection sur dossier : CV, lettre de motivation et note présentant vos réalisations probantes dont au moins une récente. Entretien avec un jury. Candidature à adresser à Mme Sandrine Lebailly ROBERT Directrice par intérim adresse mail : @.** ou @.** et à Mme Stéphanie MAHE Responsable ressources : @.**