ASSISTANT DE GESTION DU PERSONNEL | Languedoc Roussillon
36 Offres d'emploi correspondent à votre recherche

Département :AudeGardHéraultPyrénées-Orientales

OFFRES A LA UNE

CONSULTANT EN GESTION D'ENTREPRISE H/F

Independant | GCL EXPERTS-GESTION | 34000 Montpellier
- UNE EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE DE MINIMUM 5 ANS SUR LE TERRITOIRE FRANÇAIS EST OBLIGATOIRE POUR CANDIDATER ? GCL est un groupe d'expertise comptable, d'audit et de gestion d'entreprise qui a vu le jour en 1980 avec...

CONSULTANT EN GESTION D'ENTREPRISE H/F

CONSULTANT EN GESTION D'ENTREPRISE

Independant | GCL EXPERTS-GESTION | 34000 Montpellier
• Vous songez à lancer votre propre activité indépendante ? • Vous êtes en réflexion active pour réorienter votre vie professionnelle, mais que faire ? • Vous êtes déjà à...
Offre d'emploi publiée le 04/05/2024

CONSULTANT EN GESTION D'ENTREPRISE

Independant | GCL EXPERTS-GESTION | 66000 Perpignan
• Vous songez à lancer votre propre activité indépendante ? • Vous êtes en réflexion active pour réorienter votre vie professionnelle, mais que faire ? • Vous êtes déjà à...
Offre d'emploi publiée le 04/05/2024

Contrôleur de gestion

CDI | AEC | 11150 Villesiscle
AEC Intérim, Solution Recrutement, AEC Saisonnier vos spécialistes en Ressources Humaines, interviennent auprès des entreprises sur les problématiques RH : Recrutement CDI CDD Saisonnier Intérim,...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024

CONSULTANT EN GESTION D'ENTREPRISE

Formateur - intervenant en gestion operationelle - bts mco -

CDI | Emploi LR | 11100 Narbonne
Groupe Alternance Narbonne fait partie du GROUPE ALTERNANCE, qui compte à ce jour 78 CFA dans toute la France. Nous sommes spécialisés dans la formation en alternance (contrat d'apprentissage et...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024

Assistant RH Gestion du personnel H/F

| Elior | Gard - Nîmes
Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous assurez le lien entre les sites et le siège sur les dimensions RH. Vous effectuez le suivi administratif du personnel et assurez une veille permanente afin de rester à jour sur les évolutions et la législation RH. Vous êtes en charge de la gestion administrative du personnel d'un ou plusieurs Sites. Vous gérez les aspects administratifs des contrats de travail des collaborateurs et tenez à jour les dossiers individuels. Vous collectez les informations nécessaires à l'établissement de la paie. Vous conseillez et assistez également les Responsables de Secteur - Responsables de Site(s) tout en veillant au respect des règles légales et conventionnelles. - Accueil physique des collaborateurs - Constitution et gestion des dossiers d'administration du personnel (contrat de travail CDI, avenant, récupération de la visite médicale, papier d'identité à jour…) - Rédaction des diverses attestations (employeurs, salaires) - Transmission des demandes des salariés aux services centraux adéquats (formation, logement, paie…) - Préparation des éléments liés à l'établissement des soldes tout compte - Suivi et gestion des congés parentaux et spécifiques - Gestion des dossiers disciplinaires en collaboration avec le supérieur et le RRH (convocation, notification sanction, préparation avec le manager du dossier disciplinaire) -Gestion des procédures de reclassement et de licenciement pour inaptitude - Suivi et gestion des tableaux de bords (DPAE, Titre de séjour, cdd, visite médicale, disciplinaire, EVP) - Gestion des visites médicales - Gestion des habilitations - Archivage/classement - Veille sur les évolutions en matière RH/droit du travail Profil : De formation Bac +2/3(DUT GEA, licence RH...), votre avez de l'expérience dans l'exercice d'une fonction liée à la paie et à l'administration du personnel. Vous avez de bonnes bases en Droit Social et maîtrisez des outils informatisé de gestion de la paie. Vous avez déjà démontré des qualités de rigueur et d'organisation, on peut compter sur votre sens de l'écoute et de la confidentialité.

Assistant RH H/F

CDI | Orano | Gard - Chusclan
Démantèlement & Services, la référence du secteur Orano est l'un des leaders français des métiers de l'assainissement-démantèlement, de la gestion de déchets radioactifs et des services en soutien à l'exploitation d'installations nucléaires (logistique industrielle, maintenance spécialisée, sécurité radiologique, formation aux métiers du nucléaire). Orano s'appuie sur le savoir-faire technique éprouvé de ses équipes, fruit de décennies de réalisation de terrain, pour fournir à ses clients des services de qualité, dans les délais et au juste coût. Le groupe dispose notamment d'une expertise éprouvée en matière de démantèlement, y compris de réacteurs nucléaires au travers de ses filiales allemande et américaine. Au sein de la Direction Opérationnelle Cycle, sous la responsabilité d'un/une Responsable Ressources Humaines et au sein de l'équipe des assistant(e)s RH, il (elle) aura pour mission : La gestion administrative des dossiers du personnel (avenants, courriers divers, saisie et mise à jour des documents, classement, diffusion et archivage) Les processus d'arrivée et de départ des salariés et de gestion du personnel en CDI/CDD/intérimaires et apprentis (création des dossiers d'embauche, accès site, médical, fiches d'exposition, etc.) L'accueil et l'interface physique et téléphonique avec les collaborateurs, les managers et nouveaux arrivants afin de faciliter leur intégration au sein de la structure L'analyse, le contrôle et le suivi des éléments variables de paie sur le logiciel Staffplanning, saisie des absences et gestion des réclamations L'établissement et le suivi les ordres de mission, calcul les indemnités de déplacement le cas échéant

GESTIONNAIRE CARRIERES ET PAIES - MAIRIE DE BAGNERES DE LUCHON

| Communes | Pyrénées-Orientales - Latour-de-France
GESTIONNAIRE CARRIERES ET PAIES - MAIRIE DE BAGNERES DE LUCHON Partager la page Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn. * Fonction publique : Fonction publique Territoriale * Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels * Expérience souhaitée Confirmé Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires * Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) * Télétravail possible Oui L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative. Sous l'autorité de la directrice des Ressources Humaines, vous serez amené (e) à : Activités principales : Gérer la carrière et la paie des agents d'un portefeuille : - Mettre en uvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ; - Contrôler l'application des statuts et des procédures internes qui s'y rattachent, - Concevoir, rédiger et contrôler les actes administratifs des agents de droit public en matière de recrutement, détachement, disponibilité, temps partiel, cumul d'activité, mutations, congés parentaux, congés paternité, mise à disposition, NBI, régime indemnitaire, attestations, etc. - Saisine des organismes institutionnels / extérieurs selon la situation à traiter (Conseil Médical, référent déontologue, médecin agréé, SSTMC, mutuelles, pôle emploi, autres administrations, etc.) - Gérer et saisir les absences des agents - Assurer la saisie des éléments des données de paie en respectant les échéanciers et les procédures de contrôle prévus - Préparer et établir les attestations de fin de contrat (pôle emploi) - Mettre en uvre les décisions relatives aux réformes statutaires et légales (reclassement, RGPD, etc.) - Participer à la mise en place des procédures internes - Alimenter les outils collaboratifs et de suivi d'activité selon les modalités définies - Participer à la réflexion et à la mise en uvre des actions de modernisation du service - Assurer la continuité du service en cas d'empêchement d'un(e) collègue - Piloter le volet disciplinaire, procédures et actes administratifs, commission disciplinaire, - Suivre et gérer les médailles du travail Profil recherché CONNAISSANCES ET CAPACITES Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale exigée, Connaissance de l'exécution et des règles comptables de la paie Maîtrise des principes de la carrière et des organismes institutionnels Maîtrise du logiciel métier E. SEDIT, appréciée Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel) PROFIL Diplôme de niveau 4 - Baccalauréat / formations en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente, Discrétion professionnelle, confidentialité Expérience en gestion intégrée appréciée Aptitude au travail en équipe Sens du service public Bon relationnel, sens de l'écoute, réactivité, rigueur et méthode Qui sommes-nous? collectivité territoriale D'autres offres pourraient vous intéresser * Fonction publique : Fonction publique Territoriale * Fonction publique : Fonction publique Territoriale * Fonction publique : Fonction publique Territoriale #J-18808-Ljbffr

CHARGEE ADMINISTRATION DU PERSONNEL H.F

| Mutualité Française Grand Sud | Hérault - Montpellier
Offre d'emploi : CHARGEE ADMINISTRATION DU PERSONNEL H.F CDI – Contrat à durée indéterminée Temps de travail: Rémunération: selon convention collective Localisation: Date de démarrage: Nous recherchons un(e) Chargé(e) Administration du Personnel pour jouer un rôle clé au sein de notre équipe RH. Ce poste essentiel supporte nos Pôles Biens Médicaux, Famille et Services Supports, et se place au cœur de nos activités quotidiennes. Ce poste polyvalent vous fera découvrir des secteurs d’activité très variés: magasins d’optique, centres dentaires, crèches, services supports. Dans un contexte multiconventionnel, vous devrez accompagner nos managers pour une gestion optimisée de leurs ressources humaines en répondant aux contraintes très différentes de leurs secteurs d’activités. Sous la responsabilité directe de notre Responsable Gestion et Administration du Personnel, vous aurez un rôle de supervision opérationnelle des assistants RH, et assurerez la fluidité et l'efficacité de nos opérations. Dans ce rôle, votre contribution sera cruciale pour assurer le lien entre la stratégie RH de l'entreprise et sa mise en œuvre opérationnelle, tout en veillant à une gestion administrative du personnel efficace et conforme aux valeurs et objectifs de notre organisation. Missions et activités principales : Administration et gestion du personnel * Rédiger tous les documents contractuels en lien avec le collaborateur * Assurer l'actualisation des tableaux de bord. * Préparer et vérifier les variables de paie: calcul de rémunération, préparation de solde de tout compte… * Gérer notre logiciel de GTA : saisie des collaborateurs, paramétrage des horaires, vérification de la bonne application de nos règles conventionnelles, * Conseiller les directions de pôles et d’activités sur toutes les questions liées à l’administration du Personnel et être force de proposition dans la résolution des problématiques RH rencontrées par les managers * Gérer la mutuelle de l’entreprise et la médecine du travail * Déclarer les accidents du travail * Rédiger les procédures et les notes RH pour assurer la cohérence et la conformité des pratiques Accompagnement d’équipe: * Former et accompagner les assistant.e.s et alternant.es RH-ADP dans la réalisation de leurs missions en lien avec notre responsable * Superviser opérationnellement le travail des assistant.e.s et alternant.es RH-ADP (contrôle des contrats de travail, vérification des communications, …) * Gérer l’organisation quotidienne des missions du service administration du personnel en concertation avec la Responsable Gestion ADP En relais de la Responsable Administration du Personnel en son absence: * Gérer les urgences et les dossiers sensibles * Animer les réunions d’équipe hebdomadaires Compétences et pré-requis : * De formation Bac+5 minimum en RH et une expérience minimum de 5 ans en RH * Maitrise des logiciels informatiques: Pack Office, logiciels métiers * Idéalement : Maîtrise du logiciel GTA OCTIME * Réactivité, polyvalence, à l’aise avec les chiffres * Rigueur, autonomie, capacité d’organisation * Aptitude à contrôler le travail des autres et à les faire progresser * Grande capacité d’écoute et de communicationet de discrétion * Force de proposition * Capacité à prendre des décisions et des responsabilités tout en respectant les prérogatives de son poste * Mutuelle + prévoyance + CSE + Intéressement + Titres restaurant + ... * Participation aux frais de sport et achat dans notre réseau Ecouter Voir * Politique QVCT et équilibre vie professionnelle / vie personnelle * Possibilité de télétravail Date de prise de poste: début juin 2024 A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail #J-18808-Ljbffr

Cadre de Reeducation H/F

CDI | ELSAN | Aude - Carcassonne
ELSAN, leader dans l'hospitalisation privée en France, en médecine chirurgie et obstétrique, compte aujourd'hui 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4 millions de patients par an. Le groupe de santé ELSAN est un acteur de référence de l'offre de soins en France, présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite, hospitalisation à domicile, urgences, soins primaires, psychiatrie) et dans toutes les régions de l'Hexagone. Fort d'une politique d'investissement ambitieuse, ELSAN structure une offre médicale qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes, et en encourageant une dynamique d'excellence médicale. LA CLINIQUE DU SUD est un SMR spécialisé en Cardiologie-Orthopédie-Neurologie-Pneumologie (73 lits et 50 places en hospitalisation à temps partiel) située dans la région de Carcassonne à 1h de Toulouse et de la mer. PERSONNEL ENCADRE : - Kinésithérapeute, Eapa, Ergothérapeutes, Orthophonistes, Brancardiers, Diététicienne, Assistante Sociale, Neuropsychologue GESTION ORGANISATION DES ACTES DE RÉÉDUCATION, COORDINATION, PLANIFICATION DE L ACTIVITÉ - Superviser et contrôler la réalisation des soins ÉVALUATION ET CONTRÔLE DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS - Participer à la commission d'admission - Gérer et organiser la répartition - Organiser et participer aux ateliers thérapeutiques - Seconder les rééducateurs dans l'accompagnement du patient SUPERVISER L'ÉVALUATION ET LE CONTRÔLE D'HYGIÈNEMATERIOVIGILANCE - Suivi et maintenance du matériel ENCADREMENT DES ÉQUIPES DE RÉÉDUCATION - Gestion des effectifs - Management GESTION DES SERVICES - Évaluer les besoins du matériel - Contacter les fournisseurs médicaux - Suivi des CAPEX alloués PARTICIPER A LA VIE INSTITUTIONNELLE DE L'ÉTABLISSEMENT - Participer à toutes les instances (CLIN, CLAN, CLUD)