RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES -RRH-
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Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F
CDI | MANPOWER | 50210 Belval
La relation humaine est un élément central de votre personnalité ? Et si vous rejoigniez l'équipe d'une entreprise industrielle française, spécialisée dans les secteurs de l'enveloppe de l'habitat et de la rénovation...
Responsable Ressources Humaines Nord-Est H/F
CDI | OGF | 59000 Lille
Poste
Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous êtes le Business Partner de notre Direction Régionale Nord-Est. Vous portez la politique RH d'un Groupe leader dans son domaine. Dans un contexte...
Responsable Ressources Humaines (RRH)
CDI | MANPOWER | 88210 Belval
La relation humaine est un élément central de votre personnalité ? Et si vous rejoigniez l'équipe d'une entreprise industrielle française, spécialisée dans les secteurs de l'enveloppe de l'habitat et de...
Offre d'emploi publiée le 10/04/2024
Responsable Ressources Humaines - Multisites Pau (64) F/H
CDI | ES Recrut | 64000 Pau
En collaboration directe avec le Président et le Directeur Administratif et Financier, vos missions se concentrent sur l'élaboration et le déploiement de la stratégie RH au sein des différents...
Offre d'emploi publiée le 17/04/2024
Responsable Ressources Humaines H/F
CDI | HANNA MACIOTTA | 86000 Poitiers
Pour l'un de mes clients dans le secteur du service (recherche confidentielle - détails apportés au cours de l'entretien), je recherche un.e Responsable Ressources Humaines, poste à pourvoir...
Offre d'emploi publiée le 17/04/2024
Responsable Ressources Humaines H/F
CDI | LTd | 75012 Paris
Ltd, recrute pour un Grand Groupe Français un(e) Responsable Ressources Humaines à pourvoir en CDI Rattaché(e) au Directeur Général de la Filiale vous coordonnerez les activités RH sur un...
Offre d'emploi publiée le 17/04/2024
Responsable Ressources Humaines H/F
CDI | ECA ASSURANCES | 92110 Clichy
Qui sommes-nous ?
Acteur incontournable du courtage en Assurances, ECA Assurances construit depuis plus de 25 ans, des programmes d’Assurances à destination des particuliers, des travailleurs non salariés et des...
Offre d'emploi publiée le 11/04/2024
Responsable Ressources Humaines
CDI | ADECCO FRANCE | 67210 Valff
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez " Ready For Next ".A...
Offre d'emploi publiée le 10/04/2024
Responsable des Ressources Humaines - RRH H/F
CDI | Emergences Rh | Aube - Saint-André-les-Vergers
Depuis 2001, Caroline et Marc Guichet associés du cabinet Emergences RH recrutent partout en France. En 3 mots ce qui les distingue : transparence, réactivité et convivialité. Passionné.e de RH, vous souhaitez intégrer un grand groupe, leader sur son marché avec de belles perspectives d'évolution ? Devenez le Manager RH de l'hypermarché Carrefour de Troyes. MISSIONS Beaucoup plus qu'un gestionnaire des ressources humaines, votre rôle est celui mission est celui d'un business partner, véritable bras droit du Directeur du magasin. Avec l'aide d'une Assistante RH que vous managez, vous pilotez un collectif de 380 collaborateurs dont 14 cadres. Vos missions se découpe en 3 axes : - Animer les Relations Sociales et gérer le Climat social - Piloter et gérer les dossiers individuels des collaborateurs : paie, congés, formation, temps de travail - Conseiller, coacher et accompagner les managers de proximité sur les volets managériaux, sociaux, recrutements et administratif Pour réussir et vous régaler dans vos missions vous : - Bénéficiez de l'appui de Thibault Moal, DRH Territorial. Il connait parfaitement le contexte et les enjeux du poste. - Arrivez pour remplacer une personne qui a performé sur son poste et qui évolue en interne. Elle aussi, si besoin pourra vous conseiller. CONDITIONS ET AVANTAGES - Package de 50KE (sur 13, 5 mois) - Fixe de 3700 Euros sur 13, 5 mois (13ème mois + prime vacances) - Plus rémunération variable 12 % - Statut cadre (forfait de 215 jours travaillés) - 14 jours de RTT + 2 jours de fractionnement) - Programme d'intégration et de mentoring pour vous accompagner dans votre prise de poste - Carte Pass : 12% de remise sur achats y compris carburant - Tickets restaurants - Intéressement - Compte Epargne Temps - Mutuelle et régime de prévoyance avantageux AVANTAGES - Accord d'intéressement - Accord de participation/action - Booster vos compétences - Des responsabilités - Entreprise solide - Forte culture d'entreprise - La force d'un groupe - Leader sur son marché - Lien direct avec la direction - Marque employeur reconnue - Missions variées - Mutuelle - Nombreux projets à piloter - Perspectives d'évolution - Plan Epargne Entreprise Attractif - Primes - Statut cadre Prêt à relever le défi ? Ne ratez pas cette chance de rejoindre le groupe carrefour, réputé pour faire évoluer rapidement ses collaborateurs. PROCESS de VALIDATION APRES CABINET : RDV avec Thibault MOAL DRH de territoire Thibaut et un directeur d'hypermarché
Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F
Intérim | Temporis Interim | Haute-Vienne - Limoges
Chez Temporis, les intérimaires sont aussi importants que les clients ! Nous mettons un point d'honneur pour vous offrir un suivi personnalisé. L'agence d'emploi Temporis Limoges (87000) recherche pour un de ses clients un responsable ressources humaines (H/F) OBJECTIF DU POSTE : - Piloter et suivre des projets RH - Participer à la définition des projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération). - Conseiller et accompagner le Pôle RH dans sa montée en compétences et pour l'ensemble des projets du Pôle - Assister le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines dans l'optimisation de la gestion des RH et assurer un management transversal Activités opérationnelles : - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération). - Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. - Participer à l'élaboration du projet d'établissement ; - Participer à la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des équipes ; - Participer activement aux différentes instances de l'établissement en lien avec la mission et aux réunions et actions liées à son domaine d'intervention (interne ou externe) ; - Assurer une veille réglementaire normative structurée, informer les collaborateurs et managers, contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives au domaine RH ; - Définir et mettre en place les procédures de gestion relevant de son champ de compétence ; - Concevoir, piloter, contrôler et optimiser les opérations liées aux RH ; - Constituer, préparer, saisir, suivre, mettre à jour et contrôler des dossiers techniques, administratifs à forte technicité selon les procédures ou consignes ou échéances, en lien avec les instances de l'établissement et en relation avec son responsable ; - Prendre en charge le suivi complet de dossiers ou d'événements spécifiques ; - Concevoir, rédiger, actualiser des rapports, analyses, courriers, notes, compte-rendu, outils et supports de suivi et/ou de gestion d'activité du service (tableaux de bord, d'échéanciers, etc.) et assurer le reporting auprès du (de la) Directeur(trice) des Ressources Humaines ou de la Direction ; - Participer à la déclinaison et mettre en oeuvre une démarche, axes et/ou actions d'amélioration, un plan d'action au niveau de la gestion des RH dans le service ou inter-service / pôle et être force de proposition ; - Conseiller et accompagner son responsable dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement ; - Conseiller et accompagner les managers et la Direction dans les domaines dédiés. Activités de management : - Participer à la définition de l'organisation du service ; - Participer au recrutement de son service ; - S'assurer de la bonne déclinaison du suivi et de la réalisation de ses objectifs et ceux de ses équipes ; - Pratiquer les entretiens annuels et les entretiens professionnels des personnes placées sous sa responsabilité ; - Manager les personnes placées directement sous sa responsabilité y compris la gestion des carrières et notamment le(la) chargé(e) de formation ; - Gérer la communication au sein de ses équipes ; - Garantir le climat social de ses équipes. SAVOIR-ETRE : ACCOMPAGNEMENT Capacité à s'intégrer Capacité à s'adapter Capacité à faire preuve d'initiative PARTAGE Capacité à se rendre disponible, s'intéresser Capacité d'écoute Capacité à travailler en équipe Capacité à s'exprimer, à communiquer ENGAGEMENT Capacité à faire preuve de conscience professionnelle Capacité à avoir le sens des responsabilités Capacité à avoir les aptitudes managériales adaptées Capacité à se motiver, s'investir Capacité à faire preuve de discrétion, d'intégrité dans son travail INNOVATION Capacité à faire preuve d'initiative (diversification) Capacité d'organisation et agilité Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 ou Bac +4 avec cinq ans d'expérience. Qualités requises : Niveau de qualification : () Complément de formation : Durée : Horaires à effectuer :
Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F
Intérim | Lynx Rh | Isère - Sassenage
Lynx RH Grenoble, cabinet de recrutement CDI, CDD et Intérim, membre de Mistertemp'group, recrute pour son client, AIR LIQUIDE, sur Sassenage, un RRH, dans le cadre d'une mission d'intérim de 6 mois. Vos missions En tant que Responsable RH, vous devrez alterner l'opérationnel, le partenariat stratégique, la proximité avec les salarié(e)s et la capacité à impulser et accompagner le changement. Vous aurez pour responsabilités : Accompagner les managers au quotidien sur leurs enjeux business, d'organisation ou d'équipe, ainsi que sur le déroulé des actions HR récurrentes ou exceptionnelles. Anticiper et planifier la gestion des compétences et des mobilités internes pour faire face aux besoins opérationnels. Etablir le plan de recrutement, piloter les recrutements en lien avec le pôle Recrutement et intégrer les meilleurs profils Développer et fidéliser les salarié(e)s par une innovation RH continue, qui contribue à améliorer de façon permanente l'expérience collaborateur(ice) Relayer et communiquer sur les politiques Ressources Humaines et Relations Sociales du groupe. Poste statut cadre, horaires flexibles RIE, télétravail, primes Pré-requis Expérience confirmée en tant que RRH en secteur industriel Profil recherché De formation Bac +4/5 Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion des RH, de préférence dans le secteur industriel. Anglais B2 Informations complémentaires Type de contrat : Intérim Temps de travail : Temps plein Salaire : 35000 € - 45000 € par an
Responsable des Ressources Humaines RRH Usine - Materne H/F
CDI | Groupe Materne - Mont Blanc | Aisne - Boué
Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l'un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis. La qualité de ses produits, sa capacité d'innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu'à l'international. Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d'opportunités de carrières. Spécialisé dans la transformation et le conditionnement du fruit depuis plus de 100 ans, Materne est un acteur clé dans l'univers des desserts et du snacking sain fruitier avec notamment nos marques iconiques Pom'Potes® et Materne®. Avec plus de 400 collaborateurs engagés, Materne est une usine historique de Materne by Bel qui poursuit sa croissance en s'appuyant sur une expertise et un savoir-faire français. Intégrer Materne, c'est rejoindre une usine en Picardie, à Boué, qui produit près de 300 références et réalise de nombreux lancements de produits chaque année. Nous recrutons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) H/F en CDI basé(e) à Boué (02). Description de l'offre Rattaché au Directeur d'Usine et au DRH Industriel, vous êtes en charge d'accompagner le développement du site et la montée en compétence des équipes. Vous participez ainsi activement à la stratégie de l'entreprise en développant son capital humain. De concert avec le Directeur d'Usine et le DRH Industriel, vous initiez et conduisez des projets de transformation, pour améliorer l'efficacité/l'agilité de l'organisation en place et l'engagement des collaborateurs grâce à des actions RH innovantes et adaptées en intégrant la responsabilité sociale du groupe. Le futur Responsable Ressources Humaines est avant tout un « team player » sur le site (en étant un véritable HRBP pour le Directeur d'Usine et le CODIR) et pour l'équipe HR France pour faciliter la transversalité de la communication et des projets entre le siège et le site. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Animer, coordonner et développer une équipe de 4 collaborateurs (dont 2 responsables adjoints en charge de la formation et du recrutement) et une personne en RPO en charge de la population intérimaire - Décliner une stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de l'usine et du groupe - Intégrer la responsabilité sociale (diversité, inclusion) sur le site - Piloter le recrutement, la formation et gérer les compétences des collaborateurs - Mettre en place une organisation orientée équipes apprenantes - Être un support aux opérationnels dans leur démarche managériale - Être force de proposition, avec un souci permanent de la satisfaction des clients internes - Assurer le respect du code du travail et organiser la gestion administrative et individuelle du personnel - Assister la direction du site dans la gestion des relations sociales avec les instances représentatives internes et externes - Animer la vie du site (communication interne, engagements des salariés)
DRH/Responsable des Ressources Humaines (RRH) - Expertise Relations Sociales H/F (CDD)
CDD | Lincoln Transition Executive | Bouches-du-Rhône - Marseille
Poste : Vous accompagnez 3 directeurs d'usines, et à ce titre vous prenez en charge les responsabilités suivantes : -Gérer les relations sociales au sein de l'entreprise, en assurant une communication efficace entre la direction et les employés. -Participer activement aux négociations collectives et aux processus de concertation sociale. -Assurer la conformité réglementaire en matière de droit du travail et de législation sociale. -Mettre en place des stratégies visant à promouvoir un environnement de travail harmonieux et respectueux. -Superviser les politiques et procédures relatives aux ressources humaines, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l'entreprise. Profil : Profil recherché: -Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail ou domaine connexe. -Expérience professionnelle significative de minimum 10 ans, dans un poste similaire, avec une spécialisation dans les relations sociales. -Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe. -Maîtrise des législations du travail et des conventions collectives. -Sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle. -Experience au sein d'environnements industriels. Poste basé sur site de production. Mission à pourvoir à partir de début juin. Entreprise : Notre client, acteur incontournable du secteur de la chimie, recherche un ou un(e) DRH/Responsable des Ressources Humaines (RRH) spécialisé(e) dans les relations sociales, pour ses trois usines de production.
DRH/Responsable des Ressources Humaines (RRH) - Expertise Relations Sociales H/F (CDD)
CDD | Lincoln Transition Executive | Pyrénées-Atlantiques - Pau
Poste : Vous accompagnez 3 directeurs d'usines, et à ce titre vous prenez en charge les responsabilités suivantes : -Gérer les relations sociales au sein de l'entreprise, en assurant une communication efficace entre la direction et les employés. -Participer activement aux négociations collectives et aux processus de concertation sociale. -Assurer la conformité réglementaire en matière de droit du travail et de législation sociale. -Mettre en place des stratégies visant à promouvoir un environnement de travail harmonieux et respectueux. -Superviser les politiques et procédures relatives aux ressources humaines, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l'entreprise. Profil : Profil recherché: -Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail ou domaine connexe. -Expérience professionnelle significative de minimum 10 ans, dans un poste similaire, avec une spécialisation dans les relations sociales. -Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe. -Maîtrise des législations du travail et des conventions collectives. -Sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle. -Experience au sein d'environnements industriels. Poste basé sur site de production. Mission à pourvoir à partir de début juin. Entreprise : Notre client, acteur incontournable du secteur de la chimie, recherche un ou un(e) DRH/Responsable des Ressources Humaines (RRH) spécialisé(e) dans les relations sociales, pour ses trois usines de production.