RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES -RRH- | Ile de France
394 Offres d'emploi correspondent à votre recherche
Responsable Ressources Humaines Nord-Est H/F
CDI | OGF | 75019 Paris
Poste
Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous êtes le Business Partner de notre Direction Régionale Nord-Est. Vous portez la politique RH d'un Groupe leader dans son domaine. Dans un contexte...
Responsable Ressources Humaines H/F
CDI | CENTRE BUS BELLIARD | 75014 Paris
Vos journées en quelques mots ? ?Vous aurez la charge de : Animer la politique RH, QVT et de prévention des risques de l'unité Établir le plan de remplacement et optimiser la gestion des effectifs Garantir le...
Responsable des Ressources Humaines -RRH-
CDI | LYNX RH TERTIAIRE | 75000 Paris
Lynx RH est dans le Palmarès 2020 des meilleurs cabinets de recrutement CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac +5 spécialisés en :
Ingénierie, informatique et fonctions supports.Pour notre client,...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Responsable Ressources Humaines
CDI | LTd | 75000 Paris
LTD, expert depuis plus de 20 ans, est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail spécialisée en Tertiaire Hautes Compétences, Fonctions Supports, et Ingénierie BTP.Le poste : Ltd, recrute pour un...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Responsable Ressources Humaines H/F
CDI | ECA ASSURANCES | 92110 Clichy
Qui sommes-nous ?
Acteur incontournable du courtage en Assurances, ECA Assurances construit depuis plus de 25 ans, des programmes d’Assurances à destination des particuliers, des travailleurs non salariés et des...
Offre d'emploi publiée le 11/04/2024
Chargé(e) de ressources humaines H/F
Interim | LTd | 75008 Paris
En tant que véritable ambassadeur de la Maison, vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes : • Gérer les processus de recrutement (entretiens, gestion des offres aux candidats,...
Offre d'emploi publiée le 01/05/2024
H-F Assistante Ressources Humaines - Secteur Télécom
Interim | LTd | 75000 Paris
Nous recherchons pour un de nos clients, une Assistante Ressources Humaines h/f. Dans le cadre d'un développement d'activité, vous aurez pour principales missions de suivre l'activité...
Offre d'emploi publiée le 01/05/2024
H-F Assistante Ressources Humaines - Secteur Télécom
Interim | LTd | 77270 Villeparisis
Nous recherchons pour un de nos clients, une Assistante Ressources Humaines h/f. Dans le cadre d'un développement d'activité, vous aurez pour principales missions de suivre l'activité...
Offre d'emploi publiée le 01/05/2024
Gestionnaire Protection Sociale H/F
CDI | Ap-Hp Paris (Fhf) | Seine-Saint-Denis -
La Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier est structurée en plusieurs départements : Département de la Gestion des Personnels en charge de la gestion administrative des agents, de la paie, de la protection sociale, de la politique sociale. Ce département est composé d'un responsable des ressources humaines, un RRH adjoint et de 16 agents. Département Recrutement et Attractivité en charge du recrutement et de la gestion des carrières. Ce département est composé d'un responsable et de 9 agents. Département Mobilité et Parcours Professionnels en charge de la formation continue et des mobilités internes et externes : Ce département est composé d'un responsable et de 7 agents. Département santé et sécurité au travail en charge de la prévention des risques professionnels, du handicap et des services de santé au travail. Ce département est composé d'un responsable, de 5 agents et 3 psychologues (hors services de santé au travail). Département contrôle de gestion social : un responsable, un contrôleur de gestion, un référent temps de travail Le service « Petite Enfance » : une crèche sur chaque site du Groupe Hospitalier (une directrice et une adjointe de structure par site + une coordinatrice des 3 crèches), un centre de loisirs à René Muret (un responsable et une adjointe) Localisation du poste France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93) Ville Bondy Hôpital et/ou site Hôpital Jean-Verdier - Bobigny 93 (GHU PSS) À votre arrivée, nous vous proposons un processus d'intégration personnalisé pour vous approprier vos missions. En tant que gestionnaire protection sociale, vous aurez pour missions : - Assurer le suivi et le contrôle de la paie pour les agents du GH en maladie ou accident du travail, en veillant au suivi de leur situation. Ensuite, veiller au bon déroulement mensuel du cycle de paie en fonction du calendrier arrêter et des règles de gestion. - Garantir la création des décisions administratives (contrats, arrêtés, etc.), en respectant rigoureusement le processus de validation et de signature, puis en assurant leur transmission à l'agent concerné. Ensuite, veiller à leur classement immédiat dans le dossier administratif. - Assurer le suivi des dossiers présentés au comité médical, commission de réforme, médecine statuaire. - Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents dans le respect de la réglementation. - Assurer les missions de gestionnaire-correspondant depuis le site de JVR : transmission des demandes des agents de JVR vers les autres cellules du département qui ne sont pas présentes sur site, réponse à des demandes simples d'informations. - Effectuer des tâches spécifiques selon les besoins du chef du personnel. - Garantir la continuité de service pour le département des ressources humaines et la cellule protection sociale. - Accueillir et répondre aux demandes des agents, que ce soit en personne, par téléphone ou par e-mail. - Assurer le classement et l'archivage des documents selon les réglementations en vigueur. - Accomplir toute autre tâche transversale assignée. Vous êtes formé régulièrement pour actualiser et développer vos connaissances professionnelles. L'AP-HP propose un éventail large de formations continues et favorise l'accès à des formations diplômantes. Possibilités d'évolutions et de promotions professionnelles au sein du GHU et des 38 hôpitaux de l'AP-HP. Vous pouvez demander dès votre embauche un logement à loyer très attractif.*
Gestionnaire Retraite et Politique Sociale H/F
CDI | Ap-Hp Paris (Fhf) | Seine-Saint-Denis -
La Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier est structurée en plusieurs départements : Département de la Gestion des Personnels en charge de la gestion administrative des agents, de la paie, de la protection sociale, de la politique sociale. Ce département est composé d'un responsable des ressources humaines, un RRH adjoint et de 16 agents. Département Recrutement et Attractivité en charge du recrutement et de la gestion des carrières. Ce département est composé d'un responsable et de 9 agents. Département Mobilité et Parcours Professionnels en charge de la formation continue et des mobilités internes et externes : Ce département est composé d'un responsable et de 7 agents. Département santé et sécurité au travail en charge de la prévention des risques professionnels, du handicap et des services de santé au travail. Ce département est composé d'un responsable, de 5 agents et 3 psychologues (hors services de santé au travail). Département contrôle de gestion social : un responsable, un contrôleur de gestion, un référent temps de travail Le service « Petite Enfance » : une crèche sur chaque site du Groupe Hospitalier (une directrice et une adjointe de structure par site + une coordinatrice des 3 crèches), un centre de loisirs à René Muret (un responsable et une adjointe) Localisation du poste France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93) Ville Sevran Hôpital et/ou site Hôpital René-Muret - Sevran 93 (GHU PSS) À votre arrivée, nous vous proposons un processus d'intégration personnalisé pour vous approprier vos missions. En tant que gestionnaire retraite et politique sociale, vous aurez pour missions : · Gestion des demandes de retraite et des dossiers de retraite des 3 sites (envoi de dossiers administratifs et transmission des arrêtés au CSP) · Rôle d'interlocuteur privilégié sur l'ensemble des questions relatives à son domaine d'activité - Renseignements et prise de rendez-vous avec les agents afin de les renseigner sur leur situation / droits · Contrôler l'application des procédures en matière de retraite - politique sociale · Contribuer à l'amélioration de la qualité et du service rendu · Assurer les différentes missions de contrôle et d'action sur les différents dossiers · Création, développement et mise à jour des outils de suivi · Fiabiliser le suivi et la tenue des dossiers dans le système d'information (saisie des prolongation d'activité et constitution d'arrêtés) · Mise à jour de la carrière des agents sur le site Pep's · Rédaction d'actes, documents, notes dans le cadre de son champ de compétence en assurant une veille juridique dans son domaine · Gestion des demandes de congés bonifiés (recueil - traitement et analyse des demandes / saisie dans les logiciels dédiés HR access et Gestime) · Liaison avec la médecine du travail pour les agents au-delà de la limite d'âge · Gestion des campagnes de médailles et autres sujets en lien avec l'AGOSPAP (arbre de noël) · Rédaction de courriers dans son domaine de compétence Vous êtes formé régulièrement pour actualiser et développer vos connaissances professionnelles. L'AP-HP propose un éventail large de formations continues et favorise l'accès à des formations diplômantes. Possibilités d'évolutions et de promotions professionnelles au sein du GHU et des 38 hôpitaux de l'AP-HP. Vous pouvez demander dès votre embauche un logement à loyer très attractif.*
Alternance Chargé de Projets RH H/F
Alternance | Ap-Hp Paris (Fhf) | Seine-Saint-Denis -
La Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier est structurée en plusieurs départements : - Département de la Gestion des Personnels en charge de la gestion administrative des agents, de la paie, de la protection sociale, de la politique sociale. Ce département est composé d'un responsable des ressources humaines, un RRH adjoint et de 16 agents. - Département Recrutement et Attractivité en charge du recrutement et de la gestion des carrières. Ce département est composé d'un responsable et de 9 agents. - Département Mobilité et Parcours Professionnels en charge de la formation continue et des mobilités internes et externes : Ce département est composé d'un responsable et de 7 agents. - Département santé et sécurité au travail en charge de la prévention des risques professionnels, du handicap et des services de santé au travail. Ce département est composé d'un responsable, de 5 agents et 3 psychologues (hors services de santé au travail). - Département contrôle de gestion social : un responsable, un contrôleur de gestion, un référent temps de travail Le service « Petite Enfance » : une crèche sur chaque site du Groupe Hospitalier (une directrice et une adjointe de structure par site + une coordinatrice des 3 crèches), un centre de loisirs à René Muret (un responsable et une adjointe) Localisation du poste France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93) Ville Bobigny Hôpital et/ou site Hôpital Avicenne - Bobigny 93 (GHU PSS) Le poste est situé à Bobigny au sein de l'Hôpital Avicenne (Métro : Stations La Courneuve - 8 mai 1945 (ligne 7) - Pablo Picasso (ligne 5)) Bus / Tramway : au départ des stations de métro (arrêt Hôpital Avicenne) À votre arrivée, nous vous proposons un processus d'intégration personnalisé pour vous approprier vos missions. En tant qu'alternant(e) Chargé(e) de Projets RH de multiples missions vous attendent : · Vous serez en charge de la gestion des dossiers des stagiaires non rémunérés et vous veillerez à la complétude des dossiers avant le début du stage · Vous serez en charge du recrutement et de la chasse sur les réseaux. Le processus de recrutement inclut de poster des offres d'emploi sur les différents jobboards, le tri des CV et pour certains postes, la participation aux entretiens d'embauche · Vous serez en charge de la gestion administrative complète des jeunes volontaires en service civique (offre de missions, gestion des candidatures, entretiens d'embauche et réalisation des contrats de missions) ainsi que de leurs entretiens d'orientation professionnelle · Vous pourrez être en charge de différents projets RH (mise en place de processus RH, mise en place de procédures, actualisation des procédures, mise en place de formations) · Vous pourrez travailler en support avec les autres membres de l'équipe sur des sujets liés à la formation, à la gestion administrative des agents et à la mobilité · Vous pourrez être en charge de la gestion et suivi de formations (relation avec les organismes de formation et les prestataires, réservation des salles, suivi planning, suivi des agents)
Responsable Recrutement et Attractivité H/F
CDI | Ap-Hp Paris (Fhf) | Seine-Saint-Denis -
La Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier est structurée en plusieurs départements : - Département de la Gestion des Personnels en charge de la gestion administrative des agents, de la paie, de la protection sociale, de la politique sociale. Ce département est composé d'un responsable des ressources humaines, un RRH adjoint et de 16 agents. - Département Recrutement et Attractivité en charge du recrutement et de la gestion des carrières. Ce département est composé d'un responsable et de 9 agents. - Département Mobilité et Parcours Professionnels en charge de la formation continue et des mobilités internes et externes : Ce département est composé d'un responsable et de 7 agents. - Département santé et sécurité au travail en charge de la prévention des risques professionnels, du handicap et des services de santé au travail. Ce département est composé d'un responsable, de 5 agents et 3 psychologues (hors services de santé au travail). - Département contrôle de gestion social : un responsable, un contrôleur de gestion, un référent temps de travail Le service « Petite Enfance » : une crèche sur chaque site du Groupe Hospitalier (une directrice et une adjointe de structure par site + une coordinatrice des 3 crèches), un centre de loisirs à René Muret (un responsable et une adjointe) Localisation du poste France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93) Ville Bobigny Hôpital et/ou site Hôpital Avicenne - Bobigny 93 (GHU PSS) À votre arrivée, nous vous proposons un processus d'intégration personnalisé pour vous approprier vos missions. Sous la responsabilité du DRH du groupe hospitalier, vous assurez le bon fonctionnement du département dans les domaines suivants ci-dessous. Vous veillerez à : - Elaborer et assurer le déploiement de la politique d'attractivité et de fidélisation des agents du Groupe Hospitalier : sur ce dossier, il sera important de co-construire et déployer avec l'encadrement concerné les solutions innovantes les plus adéquates en vue de mener à bien cet objectif. - Assurer la visibilité du Groupe Hospitalier et la promotion de ses métiers (forums de recrutement, interventions au sein des écoles, mise en place de partenariats, visibilité sur les réseaux sociaux) - Optimiser le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants à l'échelle du Groupe Hospitalier. - Superviser la carrière et le recrutement : vous assurez le contrôle spécifique de la gestion de la carrière des agents et la fiabilisation des différents dossiers de recrutement. - Harmonisation RH : vous mettez en place les procédures d'harmonisation RH liées à votre domaine d'activités, en accord avec les objectifs de Certification des comptes. - Conseil et Accompagnement : Vous conseillez et accompagnez les directeurs et cadres administratifs, techniques et de santé sur les différentes demandes/problématiques RH rencontrées en lien avec votre périmètre. - Effectuer ponctuellement les entretiens de recrutement avec le(s) Responsable(s) de service ou piloter les entretiens avec les candidats - Piloter le processus de recrutement dans une logique d'amélioration continue du parcours candidat, structurer la politique de recrutement et salariale, en veillant au respect de la réglementation. Le responsable du département assure la gestion opérationnelle de tous les agents sous son autorité hiérarchique. Il veille également à la production régulière d'indicateurs d'activité et de qualité sur son périmètre. Vous êtes formé régulièrement pour actualiser et développer vos connaissances professionnelles. L'AP-HP propose un éventail large de formations continues et favorise l'accès à des formations diplômantes. Possibilités d'évolutions et de promotions professionnelles au sein du GHU et des 38 hôpitaux de l'AP-HP.
Apprenti(e) Chargé(e) de développement RH F/H
| Mbda | Hauts-de-Seine - Le Plessis-Robinson
Apprenti(e) Chargé(e) de développement RH F/H MBDA, au cœur de notre défense… Rejoignez notre groupe, leader européen dans la conception, la fabrication et la commercialisation de missiles et de systèmes d’armes qui répondent aux besoins présents et futurs des armées européennes et alliées ! Auprès de nos 12 000 collaborateurs, venez prendre part à nos projets, en service opérationnel ou en développement, dans un contexte multiculturel favorable à l’innovation et à l’excellence technique ! En 2023, nous comptons parmi les employeurs les plus attractifs auprès des étudiants ! Ils nous ont notamment classés dans le top 10 de la catégorie « travail ambitieux et challengeant » au travers du label Universum. Vous recherchez des missions concrètes et professionnalisantes auprès d’équipes dynamiques et bienveillantes ? Que vous soyez stagiaire ou alternant, vous prendrez part à des projets à haute valeur ajoutée et serez accompagné par des managers et collègues passionnés. Plus de 94% de nos étudiants nous recommandent d’ailleurs pour réaliser un stage ou un apprentissage (label Happy Trainees). Notre objectif : vous aider à construire votre projet professionnel tout en vous apprenant votre futur métier. En moyenne, nous recrutons un étudiant sur deux à l’issue de son expérience chez MBDA… Pourquoi pas vous ? Votre environnement de travail Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service « Ressources Humaines de la Direction des Opérations» en charge du suivi des salariés dans la gestion de leur carrière et d’accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes. Objectif de votre alternance : Venir en support du Responsable Ressources Humaines (RRH) de l’Ingénierie Électronique sur l’ensemble des processus RH MBDA annuels. Votre quotidien Grâce à vos compétences, vous : * Analysez les principaux indicateurs RH et participez à la réalisation des tableaux de bord RH ; * Participez aux différents entretiens avec les collaborateurs ; * Suivez des mouvements d'effectifs, et gestion du tableau de bord RH ; * Aidez à la préparation des budgets annuels d’effectifs ; * Participez au déploiement et à l’analyse des grands process RH annuels (revues de salaires, gestion des Talents, …) ; * Contribuez à divers projets RH transverses ; Participez à la cellule jeunes diplômés et relations écoles. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s’inscriront dans le cadre innovant de l’entreprise. Votre profil Prochainement en première ou deuxième année de Master en Ressources humaines ou équivalent. Vous maîtrisez le Pack Office notamment Excel et PowerPoint. Compte tenu de l'environnement international de la société, un bon niveau d'anglais est appréciable. Durée du contrat d’apprentissage : 1 à 2 ans (frais de formation à la charge de l'entreprise/école) Date de début : à partir du 02/09/2024 (modulable) Les défis de l’industrie de défense vous motivent ? Envoyez-nous votre candidature ! * Adaptabilité * Esprit d'analyse * Esprit d'équipe Rétributions et avantages Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnelsindividuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu’une prime d’ancienneté au-delà d’un an de contrat)ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d’ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, aide au logement (double résidence)… Le site du Plessis-Robinson, siège social de l'entreprise, rassemble principalement nos activités de R&D et la gestion des programmes. Nos collaborateurs y conçoivent et développent les systèmes de missiles de demain. MBDA, un outil de souveraineté en Europe MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des systèmes d’armements complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air). Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au cœur de la souveraineté des nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d’autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 14 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l’exemple le plus abouti d’intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d’armes complexes. Mesure la qualité de nos engagements et processus RH Classe les entreprises les plus attractives aux yeux des ingénieurs étudiants et actifs Evalue le taux de satisfaction de nos stagiaires et alternants Autres annonces qui pourraient vous intéresser Ressources humaines Le Plessis-Robinson (92) Ressources humaines Le Plessis-Robinson (92) Ressources humaines Le Plessis-Robinson (92) Ressources humaines Le Plessis-Robinson (92) Ressources humaines Le Plessis-Robinson (92) #J-18808-Ljbffr
RRH Filiale H/F
CDI | Michael Page | Yvelines - Carrières-sous-Poissy
Notre client, acteur majeur de son secteur, recherche son RRH Filiale. En tant que Responsable Ressources Humaines de 400 Collaborateurs, vous êtes rattaché au Directeur des Opérations et managez 2 personnes qui interviennent sur l'administration du personnel et la paie. À ce titre, vos missions s'articulent autour des sujets suivants : Relations sociales : * Gérer les relations avec les partenaires sociaux et animer le CSE, * Préparer et rédiger les différents documents obligatoires et/ou de consultation. Paie et administration du personnel : * Être le garant de la bonne gestion des dossiers du personnel de l'embauche à la sortie, * Rédiger les contrats de travail et superviser les besoins en paie, * Piloter les dossiers disciplinaires. Contrôle de gestion sociale : * Assurer le bon suivi de la masse salariale en collaboration avec le business, * Gérer les indicateurs RH, * Analyser les effectifs afin de répondre aux besoins des agences. Développement RH : * Prendre en charge le recrutement pour votre périmètre, * Faire état des besoins en formation en collaboration avec le Service Formation, * Contribuer à la mise en oeuvre de projets RH divers, * Assurer un rôle de conseil et de soutien RH auprès des Opérationnels et des Managers. Cette description reprend les grandes lignes du poste. Elle n'est pas limitative.