SECRÉTAIRE GÉNÉRAL | Bourgogne
12 Offres d'emploi correspondent à votre recherche
Secrétaire Médicale H/F
CDI | UNILABS FRANCE | 71200 Creusot
En tant que secrétaire médicale vous serez rattaché au biologiste responsable et vous intégrerez la SELAS UNILABS ACM BIO, composée de 70 collaborateurs et de 5 biologistes.
Vous aurez pour mission d'accueillir et...
Directeur.trice général.e H/F
Independant | Bras droit des Dirigeants | 58000 Nevers
Rejoignez le 1er réseau de Direction Générale externalisée pour les TPE/PME en intégrant Bras Droit des Dirigeants ! Vous êtes Directeur.trice Général.e ? Vous souhaitez créer votre entreprise mais vous ne voulez pas...
Directeur.trice général.e
Independant | Bras droit des Dirigeants | 71000 Varennes-lès-Mâcon
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Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Directeur.trice général.e
Independant | Bras droit des Dirigeants | 71100 Saint-Rémy
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Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Directeur.trice général.e
Independant | Bras droit des Dirigeants | 89140 Évry
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Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Responsable RH - Société Industrielle H/F
CDI | LM5P - Le Mouton à 5 Pattes | Saône-et-Loire - Chalon-sur-Saône
Présent sur Marseille, Avignon et Lyon, LM5P est un cabinet de recrutement indépendant et spécialisé sur le recrutement des cadres en CDI sur toute la France. Nous recherchons pour notre client, société industrielle basée à Chalon-sur-Saône (71), avec plusieurs sites en France, un Responsable ressources humaines F/H. Pourquoi cette prairie ? Pour rejoindre une entreprise familiale avec un vrai savoir-faire, et de beaux projets dans l'ère du temps. MISSIONS : Sous la responsabilité de la secrétaire générale, vous serez en charge de : - Définir, déployer et animer la politique de gestion des ressources humaines du groupe avec la direction générale ; - Identifier les besoins en recrutements et piloter les recrutements des cadres au niveau du groupe ; - Réaliser un diagnostic des besoins RH du groupe (recueil des besoins auprès des différentes directions de filiales) et piloter les projets de développement RH nécessaires au niveau du groupe ; - Accompagner les filiales dans leurs besoins RH et les problématiques rencontrées et apporter son expertise (mise en place des CSE, disciplinaires,) - Contribuer au développement des compétences du groupe par la gestion de programmes de formations internes (école de formation) et externes ; - Contribuer au développement de la marque employeur du groupe et des filiales - Veiller au respect de la législation du travail en vigueur tant par l'entreprise que par ses employés ; - Maintenir un climat social positif via une communication interne régulière et dynamiser la communication externe afin de renforcer la marque employeur ; - Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinet de recrutement, agence de communication) ; - Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.
Directeur général H/F (Basé à Mars)
CDI | Mouvement SOLIHA Careers | Saône-et-Loire - Coublanc
Posté il y a 2 ans - Fin de candidature 3 mars Fédération SOLIHA, Solidaires pour l’habitat La Fédération SOLIHA, Solidaires pour l’habitat, recherche son Directeur Général (H/F), en raison du départ en retraite du titulaire actuel du poste. Elle fédère 140 organismes, 3 100 salariés et 2 200 administrateurs. SOLIHA est le premier Mouvement associatif au service de l’habitat privé à vocation sociale. Ses équipes accompagnent les ménages les plus modestes dans leur projet de rénovation de l’habitat ou vers un logement locatif à loyer abordable et économe en énergie, via des programmes conduits par les collectivités territoriales et l’Etat. Chaque année, ce sont plus de 150 000 ménages qui sont accompagnés par ses associations SOLIHA. La Fédération SOLIHA compte 18 salariés, organisés en 5 pôles : logement d’abord, réhabilitation, développement et innovation, administration, mécénat et bénévolat. Le service communication est rattaché au Directeur Général. Ce dernier est appuyé dans ses fonctions par une Secrétaire Générale. Le conseil d’administration de la Fédération est constitué d’une quarantaine de membres essentiellement issus des organismes SOLIHA des différentes régions. Missions demandées * Piloter et mettre en œuvre le projet associatif initié et porté par le Conseil d’administration. Le Directeur général contribue, avec le Président et les administrateurs, à diffuser la stratégie nationale à l’ensemble des structures du Mouvement. Il participe à la conduite des projets nationaux concernant l’ensemble des associations. Il pilote également la vie associative de la Fédération en préparant, en lien avec le Président et la Secrétaire Générale, les instances (Assemblée générale, Conseil d’administration, Bureau fédéral, commissions ad hoc, etc.). * Représenter et défendre les intérêts du Mouvement et des structures qui le composent. En ce sens, le directeur général est l’interlocuteur de l’Etat (cabinets ministériels et directions générales), des principales institutions publiques et des partenaires privés. A ce titre, il est amené à contribuer aux évolutions législatives et règlementaires, à formaliser les enjeux du Mouvement et à anticiper les problématiques. Il exerce également un rôle de représentation en participant à des colloques, par des prises de parole, en répondant à des interviews et en rédigeant des articles. * Assurer le bon fonctionnement administratif et financier de la Fédération. Le directeur général, en lien avec le trésorier, est chargé de l’optimisation du modèle économique et financier de la Fédération. Il construit les budgets prévisionnels annuels, exerce un pilotage à partir des tableaux de bord d’exécution budgétaire, établit des bilans financiers à destination des administrateurs. Le directeur général est responsable de tous les actes courants de la Fédération. A ce titre, il est en charge du suivi et de l’exécution des contrats. * Manager une équipe d’une vingtaine de collaborateurs. Le directeur général a autorité sur l’ensemble du personnel. Il est ainsi chargé d’établir et d’animer la politique managériale de la Fédération (recrutement, respect du temps de travail, relation individuelle). Il conduit le dialogue social au sein de la Fédération. Profil recherché * Les « savoirs » : Ce poste de directeur général expérimenté requiert de solides connaissances : * Du secteur du logement social et privé ; * Des politiques locales de l’habitat ; * De la mobilisation du parc privé à des fins sociales, de la rénovation urbaine, de la gestion locative, de la maîtrise d’ouvrage d’insertion ; * Ainsi que des capacités en management d’équipes, en gestion technique et financière et une appétence certaine pour les problématiques sociales ; * Une expérience dans la direction d’organismes dans le champ du logement social ou privé, ou de l’économie sociale et solidaire, est recherchée. * Les « savoir-faire » : * Une capacité de dialogue et de concertation * Une approche des stratégies d’acteurs * Une appréhension fine de la dimension politique, nationale et territoriale des sujets Qualités requises * Grande disponibilité * Sens des responsabilités * Capacité à allier écoute, fermeté et sens de la négociation Lieux d’intervention Poste basé à Paris et de nombreux déplacement à prévoir dans la France entière Rémunération 100-110 K€ brut annuel selon expérience (sur 13 mois) #J-18808-Ljbffr
Coordinateur RH H/F
CDI | Adecco | Nièvre - Pouilly-sur-Loire
Votre mission Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ? Notre agence recrute en CDI ! Vous intégrerez un établissement implanté à Pouilly sur Loire et spécialiste des vins de Loire depuis plusieurs générations, en tant que Coordinateur RH H.F Rattaché au Secrétaire Général, vous déclinez la politique RH, selon les orientations stratégiques de la société et ses valeurs. Avec des compétences généralistes et un profil très opérationnel, vous accompagnez la ligne managériale et pilotez les relations sociales au quotidien. Au sein d'une équipe composée de 2 gestionnaires RH, votre fonction s'articule autour des missions suivantes : Développer les ressources humaines : ü Gérer les recrutements ; ü Piloter la formation et la GPEC ; ü Conseiller et assister la ligne managériales pour les problématiques RH ; ü Assurer le suivi RH du service et un reporting régulier auprès du SG Participer à l'animation des instances représentatives du personnel : ü Préparer les réunions en lien avec les membres du CSE ; ü Assurer la communication des informations sociales ; ü Participer à la construction d'accords d'entreprise Effectuer l'administration RH et le reporting : ü Mettre en oeuvre les mesures réglementaires et contrôler la conformité d'application des obligations légales ; ü Réaliser des bilans sociaux, enquêtes, études RH ; ü Être un appui et un binôme pour les opérations de gestion de paie, administration du personnel, déclaration sociales et reporting ; üAssurer la veille permanente sur l'évolution de la législation sociale Gérer les projets RH : ü Être le référent de la Maison Saget La Perrière pour le référentiel des emplois et compétences ; ü Participer à la gestion de projets transversaux Votre profil De formation supérieure Bac +4 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum réussie dans une fonction similaire, idéalement dans l'industrie agroalimentaire et/ou dans le domaine viticole. Vos connaissances généralistes en droit du travail, votre expérience dans la gestion de projet et votre aptitude à vous positionner en réel partenaire des métiers sont autant d'atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste. La rémunération proposée sera étudiée en fonction de vos expériences et compétences (entre 32 000€ et 36 000€ bruts annuels) Si cette nouvelle expérience attire votre curiosité et que vous vous projetez sur ce poste, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature ! A bientôt, A propos de nous Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service. Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !
Chargé / Chargée de communication
| EPLEFPA Fontaines Sud-Bourgogne | Saône-et-Loire - Fontaines
Objecfifs : – augmenter la notoriété de l’établissement, faire connaître ses missions et ses formations pour assurer le recrutement des futures années – améliorer et animer la communication interne au sein de la communauté éducative Missions : – Gérer le site internet et les réseaux sociaux de l’établissement – Gérer et diffuser les informations internes à l’établissement – Création et actualisation des outils de communication de l’établissement (matériels pour salons, plaquettes, flyers, affiches, brochures, ) – Gérer et produire des contenus digitaux et graphiques d’information et de promotion – Développer nos relations et interagir avec les médias et les partenaires – Développer notre présence dans les médias – Relayer les activités spécifiques se déroulant sur les différents sites pour les valoriser en interne et en externe – Participer à l’organisation des portes ouvertes, salons et cérémonies – Animer la commission interne de communication et élaborer les plan de communication des sites de l’établissement – Participer à l’accueil des nouveaux personnels (rédaction et diffusion du livret d’accueil, trombinoscopes, procédures,…) Compétences requises : (Niveau de maîtrise : 1 = initié, 2 = pratique, 3 = maîtrise, 4 = Expert) – Connaissances : Enjeux du secteur de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle (2), Milieu rural et enseignement agricole (1), Fonctionnement des médias et des réseaux sociaux (3), – Savoir-faire : Techniques de communication (3), Outils graphiques, numériques et bureautiques (3), Planifier et organiser son travail (2), – Savoir-être : Autonomie (3), Rigueur (2), Relationnel et aisance dans la communication (3), travail en équipe (3), Sens de l’innovation et créativité (3) Type de contrat : CDD de droit public d’1 an Quotité et temps de travail : 100 %, 39h annualisées. Travail en semaine et quelques week-end exceptionnellement selon manifestations. Rémunération : selon expérience et grilles du protocole de gestion des personnels Date prévisionnelle de prise de poste : dès que possible Déplacements: fréquents en véhicules administratifs, permis B obligatoire Équipements mis à disposition : ordinateur portable + téléphone professionnel Personnes à contacter : Christelle RENAULT, Directrice-adjointe de l’EPLEFPA Tel : 06 23 42 78 29Mail : christelle.renault@educagri.fr Sébastien SCHMITT, Secrétaire général de l’EPLEFPA Tel : 06 31 32 51 33 Mail : sebatien.schmitt@educagri.fr #J-18808-Ljbffr
Directeur CFPPA (Basé à Châtillon-sur-Seine)
CDI | EPLEFPA de La Barotte - Haute Côte-d'Or Careers | Côte-d'Or - Buncey
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn. * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : EPLEFPA de La Barotte - Haute Côte-d'Or EPLEFPA de La Barotte - Haute Côte-d'Or * Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels * Expérience souhaitée Non renseigné Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires Pilote, organise et coordonne la mise en œuvre et le suivi administratif et pédagogique des activités d’un centre, ainsi que le suivi financier par délégation du (de la) directeur(trice) de l'Établissement Public Local d’Enseignement et de Formation Professionnelle agricoles (EPLEFPA). DESCRIPTION DES MISSIONS : Promouvoir et développer les activités du centre et de ses actions de formation (segments de marchés privés, commande publique ...) Concevoir, organiser et animer et évaluer le projet de centre Organiser, coordonner et contrôler l’ensemble des activités du centre : ressources humaines, fonctionnement pédagogique, accueil et vie dans le centre, organisation et planification administrative Gérer le fonctionnement administratif et par délégation du (de la) directeur(trice) de l’établissement le fonctionnement financier du CFPPA Organiser la vie des stagiaires et /ou des apprentis, faire respecter le règlement intérieur et coordonner le suivi en entreprise Préparer les budgets, les décisions modificatives et les délibérations en lien avec le Secrétaire Général et les présenter dans les instances de concertation Mettre en œuvre la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel Orientations stratégiques des fédérations nationale et régionale de travaux publics CHAMP RELATIONNEL : Directeur/trice de l’EPLEFPA et des autres centres Salariés du CFPPA et communauté éducative DRAAF Chambre d’agriculture et organismes sanitaires, de conseils et d’appuis Organisations Professionnelles Agricoles et du secteur Travaux Publics Ecole des métiers de Travaux Publics Acteurs du Parc National des forêts de Bourgogne et Champagne Prescripteurs de demandeurs d’emploi Conseil Régional de Bourgogne Franche Comté Communautés de communes du Pays Châtillonnais et du Pays Montbardois Profil recherché SAVOIRS : Connaissances : cf. référentiel métier des directeurs/trices CFA/CFPPA Compétences managériales requises Conditions particulières d’exercice : Logement de fonction sur place et permanences de sécurité SAVOIR-FAIRE : Savoir-faire : cf. référentiel métier des directeurs/trices CFA/CFPPA Savoir-être : cf. référentiel métier des directeurs/trices CFA/CFPPA Qui sommes-nous? MOBILITÉ DES DIRECTEURS DE CENTRE CONSTITUTIF D’EPLEFPA EPLEFPA : La Barotte Haute Côte d’Or Route de Langres – 21400 CHATILLON SUR SEINE Intitulé du poste : Directeur de CFA et/ou CFPPA Fonctionnaire de catégorie A Poste ouvert au recrutement d’un contractuel sur la base du 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique Descriptif du service L’EPLEFPA de La Barotte Haute Côte d’Or compte 3 centres constitutifs : un LEGTA (200 élèves de la 3ème au BTS), un CFPPA, intégrant une UFA de l’Ecole des Travaux Publics Bourgogne Franche Comté, une Exploitation Agricole. Il gère par délégation de service public le centre équestre de la communauté de communes du Pays Chatillonais jusqu’en 2023. L’établissement est présent sur Chatillon sur Seine, Montbard et Semur en Auxois. Il est le seul EPLEFPA dans le Parc National de forêt. D'autres offres pourraient vous intéresser * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : COMUE Université Bourgogne Franche-Comté #J-18808-Ljbffr
Directeur d'exp agri Site de Cosne Sur Loire
| EPLEFPA de Nevers Cosne Plagny | Nièvre - Nevers
Directeur d'exp agri Site de Cosne Sur Loire Partager la page Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn. * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : EPLEFPA de Nevers Cosne Plagny EPLEFPA de Nevers Cosne Plagny * Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels * Expérience souhaitée Non renseigné Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires OBJECTIF DU POSTE Dans le cadre de la stratégie de l’EPLEFPA : - Organiser, piloter, et gérer une exploitation viticole, par délégation du directeur de l'EPLEFPA. - Contribuer à la mise en œuvre de l’ensemble des missions de l’EPLEFPA : formation, insertion, développement, et à la mise en œuvre des politiques publiques (transition agroécologique en particulier) DESCRIPTION DES MISSIONS : DESCRIPTION DES MISSIONS - Organiser le système de production (production viticole, vinification, commercialisation) Piloter les aspects stratégiques, production, pédagogique et financiers Mettre en œuvre des actions de développement, de démonstration ou d’expérimentation - Agir en faveur de l’utilisation pédagogique de l'exploitation ou de l'atelier technologique agricole et encadrer des apprenants - Contribuer aux travaux de l’équipe de direction, aux échelles du site et de l’EPLEFPA CHAMP RELATIONNEL : CHAMP RELATIONNEL - personnels : salariés, enseignants et formateurs, personnels de direction (en particulier responsable de site, directeur de l’EPLEFPA, secrétaire général, directeurs des deux autres exploitations), agents administratifs et techniques, - apprenants et usagers de l'EPL et du site de Cosne. - professionnels et organismes de développement - acteurs institutionnels (en particulier Services de l’État, de la Région, acteurs du monde de la formation), - clients Profil recherché SAVOIRS : • Techniques de la viticulture et de l’œnologie • Politique agricole, réglementation technique et juridique, filières et organisations professionnelles, en particulier dans le domaine viti-vinicole • Organisation et missions de l’enseignement agricole • Enjeux et acteurs de l’éducation et de la formation • Techniques managériales • Outils de la comptabilité et gestion SAVOIR-FAIRE : Conduire un système viti-vinicole : production, élaboration des vins, commercialisation, • Gérer une équipe de salariés • Organiser et assurer le suivi économique et administratif de l’activité • Assurer la veille réglementaire et technique en lien avec l’activité de production ou de trans-formation des produits • Construire, animer, conduire, accompagner des projets au sein de l’établissement et/ou avec des parte-naires extérieurs • Communiquer vers différents publics • Développer des partenariats • Valoriser et promouvoir l'exploitation et ses actions • Maîtriser les outils bureautiques Savoir-être : aptitudes relationnelles et de communication, capacités d’analyse et de synthèse, capacité à animer et à travailler en équipe pluridisciplinaire Compétences managériales requises: Systématiquement Conditions particulières d’exercice : Astreintes et logement de fonction sur place Qui sommes-nous? Descriptif du service - EPLEFPA classé en 4° catégorie exceptionnelle, constitué de 7 centres (dont 3 exploitations), sur 3 sites - Exploitation viticole située sur le site de Cosne sur Loire, qui comprend par ailleurs des antennes du LEGTA et du CFPPA : • 8.6 ha en appellation Côteaux du Giennois principalement, Sancerre et Pouilly sur Loire, intégralement vinifiés ; • Atelier de vinification complémentaire consacré à la production de vin effervescent (méthode traditionnelle), en prestation de service • trois salariés permanents. • commercialisation D'autres offres pourraient vous intéresser Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques * Fonction publique : Fonction publique Territoriale * Employeur : Etablissements publics locaux * En ligne depuis le 29 avril 2024 Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : EPLEFPA de Nevers Cosne Plagny * En ligne depuis le 25 avril 2024 Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques * Fonction publique : Fonction publique de l'État #J-18808-Ljbffr
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE - H/F
CDI | ANDRE LE GROUPE | Côte-d'Or - Beaune
Description entreprise : Nous sommes une société de conseil aux entreprises leader en Bourgogne Franche-Comté (500 personnes, 50M' CA), avec un impact positif sur notre écosystème, en transformation forte. La géographie du groupe s'étend sur les axes Paris (1er) – Dijon – Lyon + une dizaine de sites en France Comté – siège à BEAUNE. En qualité de groupe de service aux entreprises, les collaborateurs et collaboratrices sont notre richesse et notre premier élément de différenciation. En synthèse, notre groupe est une fédération de compétences, ce qui implique : Différentes conventions collectives Différents systèmes d'information (spécificités métiers) Différentes cultures d'entreprises (libérale vs projet) Différents niveaux d'intégration (intérêts minoritaires) La promesse que nous faisons à nos collaborateurs, comme à nos clients : « S'épanouir Ensemble ». Alors laissez-vous tenter par l'aventure, postulez et rejoignez-nous au plus vite ! Notre site carrière : https://alg-jobs.fr Description du poste : Notre service Ressources Humaines recherche son(sa) futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Rattaché(e) au Secrétaire Général (membre du Comité de Direction), la Direction des Ressources Humaines est une ressource clé dans la réussite de notre projet collectif. Afin de mener à bien vos différentes missions et objectifs, vous serez accompagné(e) d'une équipe RH composée de 6 personnes et d'un appui des membres du Comité de Direction. Vos missions principales seront les suivantes : Coordonner et piloter la politique Ressources Humaines Structure la donnée RH et harmoniser les bonnes pratiques Déployer et piloter la GEPP Animer la campagne annuelle des entretiens de performance et professionnels Coordonner les processus de révisions salariales conformément au budget Coordonner le processus de formation Animer les pratiques RH aux niveaux des différentes entités Coordonner la rédaction des spécifications techniques / cahier des charges pour les évolutions de logiciels Participer au Comité de Pilotage Reporter au Comité de Direction la mise en œuvre des projets RH Anticiper et gérer les risques Accompagner et faire monter les managers en compétences sur les domaines RH Accompagner les entités de Groupe dans leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques RH Choisir les partenaires et concevoir des formations de qualité pour les managers sur les domaines RH Gérer les relations sociales Représenter la Direction ou assister les managers de BU auprès des instances du personnel Anticiper et suivre les obligations de droit social et les décliner opérationnellement dans le Groupe Encourager la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, la diversité et l'inclusion Assurer le reporting social dans le cadre de la CSRD en lien avec les équipes finances Promouvoir le Groupe auprès des différentes parties prenantes Participer au développement de la notoriété du Groupe à travers son attractivité Participer avec le service communication au développement de la marque employeur Assurer une veille sur l'évolution des stratégies RH des métiers du service similaire au notre, et de taille identique Des déplacements sur nos différents sites sont à prévoir. Profil recherché : Afin de pouvoir remplir ces missions, nous recherchons une personne possédant un bac +5 (école de commerce ou équivalent, master 2 en droit du travail et/ou RH, certification de coaching), et dotée d'une expérience de + de 15 ans en RH dont 7 ans en tant que DRH. Afin de pouvoir mener à bien l'ensemble des missions, nous attendons de la part de notre futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines : D'avoir le sens du dialogue, des qualités d'écoute, un excellent relationnel et une aisance dans le cadre de négociation De savoir fédérer les équipes à tous les niveaux D'être pro actif(ve) et être force de proposition en apportant des solutions à court et à long terme tout en mesurant les impacts des risques et des opportunités Avoir la capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver, parfois dans l'urgence, des solutions Avoir une connaissance parfaite des RH, du juridique social et de la paie Avoir des qualités d'évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud'hommaux, des risques sociaux, … Avoir déjà déployé plusieurs stratégies de GEPP, de transformations et réorganisations majeures en France. Vous pensez répondre à notre recherche ? Plus de temps à perdre, cliquez pour postuler !!!
Directeur CFPPA (Basé à Châtillon-sur-Seine)
| EPLEFPA de La Barotte - Haute Côte-d'Or | Côte-d'Or - Montliot-et-Courcelles
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Directeur CFPPA (Basé à Châtillon-sur-Seine)
| EPLEFPA de La Barotte - Haute Côte-d'Or | Côte-d'Or - Châtillon-sur-Seine
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