SECRÉTAIRE GÉNÉRAL | Corse
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Puéricultrice ou Éducateur Jeunes Enfants H/F
| VILLE DE PIETROSELLA | Corse-du-Sud - Pietrosella
PIETROSELLA RECRUTE Filière : Médico-Sociale ou EJE Catégorie : A Lieu de travail : Crèche du Ruppione Temps de travail : 35h/semaine MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Assurer la gestion d'une crèche dans le respect du cadre réglementaire, et organiser le quotidien des enfants et des agents : - Élaborer et garantir le projet d'établissement selon l'article R2324-29 du code de la santé publique, - Garantir l'adoption par l'équipe des protocoles prévus au II de l'article R. 2324-30 établis par le réfèrent santé, - Rédiger et mettre à jour le règlement de fonctionnement validé par l'exécutif, - Favoriser le développement et l'épanouissement de l'enfant - Assurer avec l'équipe la cohérence de l'action éducative ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE : Animation et relations avec les usagers du service : - Accueille les familles, et les accompagne dans leurs projets d'accueil pour leurs enfants ; - Gère les admissions après validation du comité d'admission - Détermine les besoins et attentes des familles et leur propose des solutions d'accueil les plus proches de leur demande en fonction des possibilités de la structure ; - Renseigne les familles, dirige et coordonne les relations avec les parents (contacts réguliers, informations) ; - Garantit le bien-être de l'enfant dans sa globalité (physique, psychique et social) ; - Organise le suivi médical des enfants en lien avec le médecin des crèches ; - Propose aux familles en difficulté des solutions adaptées en partenariat avec la Commission proximité et cadre de vie ; - Favorise l'accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d'Accueil Individualisés (PAI) ; - Assure la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d'évacuation, de confinement, exercices d'évacuation réguliers...) ; - Participe en binôme avec les Auxiliaires de Puériculture aux temps d'activités collectifs organisés par la structure ; - Veille à l'entretien des locaux. Gestion et management des ressources humaines : - A autorité hiérarchique sur le personnel de la structure ; - Planifie le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, fiches de postes, plannings (horaires, congés..) ; - Organise et anime les réunions de travail avec les équipes, en collaboration avec l'équipe d'encadrement ; - Travaille en collaboration avec le Réfèrent Santé de la collectivité ; - Participe aux recrutements des personnels ; - Réalise des évaluations régulières ainsi que les entretiens annuels d'évaluation des personnels ; - Planifie et organise l'accueil et l'encadrement des stagiaires. Gestion administrative, et financière : En lien étroit avec la responsable du pôle culture et proximité et avec la Secrétaire Générale de la Commune : - Organise et participe à la gestion administrative de la structure ; - Organise et prévoit les besoins en personnel de la structure ; - Assure le maintien d'un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité et conformément à l'agrément modulé du lundi au vendredi de 24 enfants - Participe à l'élaboration et à la gestion du budget ; - Prévoit et organise l'achat des fournitures pour la structure, propose 3 devis pour chaque besoin à la responsable du pôle au plus tard au mois de Novembre de l'année N, pour les besoins estimés pour l'année N+1 - Planifie les dates des animations et le coût des animations qui doivent être préalablement validées par l'exécutif (fête de la crèche, Noel des enfants, etc) au plus tard Novembre de l'année N pour les besoins de l'année N+1 - Veille à la gestion, l'entretien et la maintenance du matériel mis à disposition de l'équipe, - Transmission des données trimestriels de facturation, taux d'occupation et heures de présence Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs : En collaboration étroite et permanent avec la responsable du pôle Culture et Proximité, la Directrice a un lien direct avec : - Le Référent santé ; - L'infirmière ; - Les services municipaux ; - Les fournisseurs Uniquement La Responsable du pôle Culture et proximité et/ou la Secrétaire Générale seront en lien direct avec : - Le service de Protection Maternelle et Infantile ; - La Maison Départementale des Personnes Handicapées ; - La Caisse d'Allocations Familiales ; - La Mutualité Sociale Agricole ; - Les services en lien avec la petite enfance ; - Les établissements scolaires, professionnels ou de formation, (interventions, rencontres, accueil de stagiaires) ; Spécificités du poste : - Temps de travail : 35h/semaine - Changements d'horaires possibles selon les absences des collaboratrices en continuité de direction. - Congés obligatoires durant les périodes de fermeture de la crèche. Profils recherchés Diplôme requis : diplôme de puériculture ; diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants ; Toute personne justifiant d'une expérience de trois ans dans des fonctions de directeur, directeur adjoint, dans un ou plusieurs établissements ou services d'accueil de jeunes enfants.
Directeur EPLEFPA (Basé à Borgo)
CDI | EPLEFPA de Borgo Careers | Haute-Corse - Lucciana
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn. * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : EPLEFPA de Borgo EPLEFPA de Borgo * Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels * Expérience souhaitée Non renseigné Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires Assurer le pilotage et le fonctionnement d’un établissement Public Local d’Enseignement et de Formation Professionnelle agricoles (EPLEFPA) pour la réussite des apprenants et le bien-être des personnels en étant le garant du respect des lois et réglements.. DESCRIPTION DES MISSIONS : ■ Représenter l'État au sein de l’établissement et dans certains cas à l’extérieur de l’établissement. ■ Collaborer, impulser, réguler et animer le projet d’établissement en lien avec le programme Régional de l’Enseignement Agricole. ■ Piloter en autonomie un établissement dans toutes ses composantes juridiques, pédagogiques sociales, financières. ■ Positionner l’établissement en tant qu’acteur de son territoire dans ses dimensions, techniques, économiques, environnementales, culturelles et sociales. ■ Gérer et manager les ressources humaines des différents centres constitutifs de l’établissement. ■ Animer l’équipe de direction de l’établissement. ■ Mobiliser les mécanismes de l’ingénierie financière (recherche de ressources et montages financiers), organiser la gestion financière, administrative et patrimoniale de l’établissement. ■ Élaborer et suivre les indicateurs de contrôle de gestion. CHAMP RELATIONNEL : ■ Direction régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt de Corse ■ Relations fonctionnelles internes : Equipe de Direction EPL (Directeur CFAA-CFPPA, Directeur de l'Exploitation, Secrétaire Générale, CPE) et enseignants de l’EPL, formateurs CFAA-CFPPA, salariés de l'exploitation, personnels de la collectivité ■ Tous les membres de l’équipe administrative de l’EPL, salariés de l'exploitation. ■ Relations externes : Collectivité de Corse, partenaires extérieurs, professionnels et leurs représentants de filières, services de l'Etat. ■ Usagers de l’établissement (élèves, étudiants, parents). Profil recherché SAVOIRS : ■ Fonctionnement juridique, administratif et financier de l’établissement ■ Ingénierie financière et pédagogique ■ Organisation générale de l'État, de l’administration et des collectivités locales ■ Filières et organisations professionnelles ■ Politiques publiques régionales, nationales et européennes ■ Outils de la formation tout au long de la vie SAVOIR-FAIRE : ■ Piloter une activité partenariale ■ Évaluer une situation dans une structure ■ Élaborer un dispositif tel un projet ■ Accompagner un projet pédagogique ■ Gérer un dispositif tel des moyens budgétaires ■ Gérer une situation de crise ■ Faire preuve de leadership ■ Sens des relations humaines ■ Faire preuve d’esprit d’initiative ■ Capacité à communiquer Qui sommes-nous? Descriptif du service L'EPLEFPA de Borgo, dénommé ''Campus Corsic'Agri'' comporte quatre centres constitutifs : Un LPA, un CFPPA, un CFAA, une Exploitation Agricole servant de production, de support pédagogique et d'expérimentation. Filières de formation allant de la seconde pro au BTS en passant par le bac techno pour le secondaire. CAPA, BPA et CS pour les formations en apprentissage ou formations continues, formations courtes Effectif des apprenants environ 140 élèves, 80 apprentis, 65 000h stagiaires Effectif agents région : 12 - Effectif ACEN et titulaires Etat lycée : 34 - Effectif total EPL : 72 agents D'autres offres pourraient vous intéresser Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : Service du commissariat des armées (SCA) * En ligne depuis le 24 avril 2024 Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels * En ligne depuis le 11 avril 2024 Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : Service du commissariat des armées (SCA) #J-18808-Ljbffr
Directeur EPLEFPA (Basé à Borgo)
CDI | EPLEFPA de Borgo Careers | Haute-Corse - Vignale
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn. * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : EPLEFPA de Borgo EPLEFPA de Borgo * Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels * Expérience souhaitée Non renseigné Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires Assurer le pilotage et le fonctionnement d’un établissement Public Local d’Enseignement et de Formation Professionnelle agricoles (EPLEFPA) pour la réussite des apprenants et le bien-être des personnels en étant le garant du respect des lois et réglements.. DESCRIPTION DES MISSIONS : ■ Représenter l'État au sein de l’établissement et dans certains cas à l’extérieur de l’établissement. ■ Collaborer, impulser, réguler et animer le projet d’établissement en lien avec le programme Régional de l’Enseignement Agricole. ■ Piloter en autonomie un établissement dans toutes ses composantes juridiques, pédagogiques sociales, financières. ■ Positionner l’établissement en tant qu’acteur de son territoire dans ses dimensions, techniques, économiques, environnementales, culturelles et sociales. ■ Gérer et manager les ressources humaines des différents centres constitutifs de l’établissement. ■ Animer l’équipe de direction de l’établissement. ■ Mobiliser les mécanismes de l’ingénierie financière (recherche de ressources et montages financiers), organiser la gestion financière, administrative et patrimoniale de l’établissement. ■ Élaborer et suivre les indicateurs de contrôle de gestion. CHAMP RELATIONNEL : ■ Direction régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt de Corse ■ Relations fonctionnelles internes : Equipe de Direction EPL (Directeur CFAA-CFPPA, Directeur de l'Exploitation, Secrétaire Générale, CPE) et enseignants de l’EPL, formateurs CFAA-CFPPA, salariés de l'exploitation, personnels de la collectivité ■ Tous les membres de l’équipe administrative de l’EPL, salariés de l'exploitation. ■ Relations externes : Collectivité de Corse, partenaires extérieurs, professionnels et leurs représentants de filières, services de l'Etat. ■ Usagers de l’établissement (élèves, étudiants, parents). Profil recherché SAVOIRS : ■ Fonctionnement juridique, administratif et financier de l’établissement ■ Ingénierie financière et pédagogique ■ Organisation générale de l'État, de l’administration et des collectivités locales ■ Filières et organisations professionnelles ■ Politiques publiques régionales, nationales et européennes ■ Outils de la formation tout au long de la vie SAVOIR-FAIRE : ■ Piloter une activité partenariale ■ Évaluer une situation dans une structure ■ Élaborer un dispositif tel un projet ■ Accompagner un projet pédagogique ■ Gérer un dispositif tel des moyens budgétaires ■ Gérer une situation de crise ■ Faire preuve de leadership ■ Sens des relations humaines ■ Faire preuve d’esprit d’initiative ■ Capacité à communiquer Qui sommes-nous? Descriptif du service L'EPLEFPA de Borgo, dénommé ''Campus Corsic'Agri'' comporte quatre centres constitutifs : Un LPA, un CFPPA, un CFAA, une Exploitation Agricole servant de production, de support pédagogique et d'expérimentation. Filières de formation allant de la seconde pro au BTS en passant par le bac techno pour le secondaire. CAPA, BPA et CS pour les formations en apprentissage ou formations continues, formations courtes Effectif des apprenants environ 140 élèves, 80 apprentis, 65 000h stagiaires Effectif agents région : 12 - Effectif ACEN et titulaires Etat lycée : 34 - Effectif total EPL : 72 agents D'autres offres pourraient vous intéresser Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : Service du commissariat des armées (SCA) * En ligne depuis le 24 avril 2024 Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels * En ligne depuis le 11 avril 2024 Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : Service du commissariat des armées (SCA) #J-18808-Ljbffr
Directeur EPLEFPA
CDI | EPLEFPA de Borgo Careers | Haute-Corse - Borgo
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