CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ PARAMÉDICAL CDI H/F
Contrat : CDI Temps Plein
Societe : Centre Hospitalier du mont d’or
Localisation : 69250 Albigny-sur-Saône | Rhône (FR)
Description du poste :
Le cadre supérieur de santé paramédical en charge des EHPAD est nommé par le Directeur délégué sur proposition de la Directrice des Soins et de la Directrice des EHPAD.Liaisons hiérarchiques : Directeur du CHMO, Directrice des Soins, Directrice des EHPADLiaisons fonctionnelles : Chefs de pôles, Directions Fonctionnelles, Cadres Supérieurs etCadres de santé, Cadres AdministratifsMISSIONS PRINCIPALES :Le cadre paramédical du pôle médico-social contribue activement à la mise en place des objectifs institutionnels définis dans le Projet d’Etablissement, notamment dans son volet médico-socialAu sein de la Direction des Soins, il contribue à la définition d’une politique de management et de qualité des soins. Il constitue le relais de cette politique au sein des EHPAD. Le cadre du pôle médico-social travaille en étroite collaboration avec les médecins coordonnateurs des EHPAD.Activités principales :Sous l’autorité et par délégation de la Directrice des Soins, le cadre de pôle coordonne l’organisation et la mise en œuvre des activités des secteurs dont il a la charge, en collaboration directe avec les médecins coordonnateurs.En collaboration avec les cadres de proximité, il assure l’animation, l’encadrement et la gestion des équipes des différentes EHPAD concernés en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations proposées aux résidents.1/ La conception de l’organisation des EHPAD ; le suivi, le contrôle et l’évaluation de l’activité ; la qualité et la gestion des risques Il est le garant du bon fonctionnement général du secteur médico-social, en lien avec la direction des soins et la direction des EHPAD.Il participe à l’élaboration du projet médico-soignant de l’établissement, le décline et le met en œuvre au sein du secteur dont il a la charge et participe à son évaluation. Il participe plus spécifiquement à la conduite du projet des EHPAD.Il est garant de l’organisation, de la continuité et de la sécurité des soins au sein des services, en lien avec les médecins coordonnateurs.Il favorise le travail en pluridisciplinarité et coordonne la coopération avec les soignants, les rééducateurs, l’animation, les psychologues et les médecinsEn lien avec les médecins et les cadres de proximité, il veille à favoriser la communication et le lien avec les familles. Il participe à la commission d’admission des résidents et veille à l’adéquation des admissions avec le projet des servicesIl participe à la démarche d’amélioration continue de la qualité : supervision du respect des protocoles, mise en place des outils d’évaluation et participation à la démarche d’évaluation HAS, suivi des projets qualité transversaux et des indicateurs globaux de la qualité au sein du secteur dont il a la chargeIl contrôle l’adéquation entre la charge de travail et les effectifs non médicauxIl met en place les conditions permettant le bon respect des pratiques professionnelles en conformité avec les règles professionnellesIl propose en accord avec la direction et l’encadrement de proximité, des modifications d’organisation au sein de l’EHPADIl anticipe et accompagne les nouvelles orientationsIl suit et contrôle l’activité à l’aide de différents indicateurs internes et institutionnelsEn relation avec les structures internes des EHPAD, il coordonne les réponses aux plaintes et réclamations des résidents et des familles.Il participe à la gestion des interfaces avec les autres pôles.2/ Le management et la gestion des ressources humaines :Il assure le management de l’équipe de cadres de proximité des EHPAD dans le respect des règles statutaires et en coordination avec la Direction des Soins.Il est un interlocuteur privilégié des directions fonctionnellesIl analyse les besoins, propose l’adéquation besoins et moyens humains, en tenant compte des contraintes financières et recherche l’équité dans le fonctionnement des structures ;Il participe au recrutement des personnels et répartit les ressources humaines dans les différentes unités concernées (postes pérennes, remplacements ponctuels…) en collaboration avec les cadres de proximité ; il favorise la mobilité des professionnels ; il est un recours en cas de litige entre un agent et son encadrementil reconnaît et valorise les potentiels humains dans le cadre de la politique d’évaluation, de formation et d’accompagnement des projets professionnels et dans le respect des orientations générales définies par la direction de l’établissementIl gère l’inadaptation à l’emploi en lien avec le médecin du travail, la DRH et la Direction des SoinsIl veille au respect et à l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des professionnels des EHPAD, en collaboration avec les cadres de proximité et en étroite collaboration avec les instances concernées3/ La participation à la formation et à l’accroissement des compétences :Il participe à l’élaboration du plan de formation : il recense les besoins de développement des compétences des personnels non médicaux du pôle ; il priorise les actions de formationIl participe à l’élaboration du cahier des charges des actions de formationIl participe au choix des organismes et des formateursIl travaille à l’amélioration des contenus pédagogiques pour les stages des étudiants se déroulant dans les unités du secteur qu’il a en chargeIl participe à l’enseignement au sein des instituts ou à l’IFCSIl favorise le développement de la recherche paramédicale au sein des unités de son pôle4/ La participation au suivi budgétaire et à la gestion de l’investissementIl participe en collaboration avec les médecins coordonnateurs et la Direction des EHPAD au suivi et au contrôle du budget des EHPADIl participe à la gestion et au suivi financier en apportant notamment son expertise paramédicale à l’analyse des données préparées par la Direction des affaires financièresIl est responsable de la définition des dotations et de la gestion des stocks en lien avec les cadres de proximitéIl recense les besoins en travaux et équipements dans les EHPAD.MISSIONS SPECIFIQUES :Collaboration étroite avec le cadre de pôle médicotechnique sur l’intégration des rééducateurs affectés dans les EHPADORGANISATION DU POSTE :Le cadre paramédical de pôle organise ses journées de travail et régule ses horaires en fonction de l’activité et des nécessités de service.Repos hebdomadaire fixes : samedi et dimancheJours RTT : décompte forfaitaireFériés : récupération le jour même non récupérable les jours de repos (nb en fonction de l’année)Congés annuels : 28 joursParticipation aux gardes administratives et si besoin aux astreintes des cadres de santé FORMATIONS – QUALIFICATIONS :Diplôme initial Paramédical impératifDiplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santéMaster « management des établissements de santé » (cycle complet) ou M2 équivalentFormation pilotage des pôles hospitalières souhaité.SAVOIR FAIRE :Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennesArbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donnéArgumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétenceConcevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétenceÉtablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétenceÉvaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateursFixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuellesPiloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipesPlanifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisationTraduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activitésÉlaborer et rédiger des rapports d'activitéSAVOIR ETRE :Capacités d’écoute, de négociation et de managementSens de l’observation, de l’organisationCapacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changementsRigueur, disponibilitéSens de l’autorité, des décisionsCapacité d’adaptation afin de faire évoluer ses connaissancesMotivation, assiduité, autonomieValeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, bienveillance
Salaire : 1 euros/year
Profil :
Etude / Diplôme souhaité : BAC +4/5
Expérience souhaitée : 2 à 4 ans
Réf. : 7507580
Offre d'emploi publiée le 2025-10-14 2025-12-07