CHEF DE SERVICE (H/F)
Contrat : CDI Temps Plein
Societe : Fondation Ellen Poidatz
Localisation : 93420 Villepinte | Seine-Saint-Denis (FR)
Description du poste :
La Fondation Ellen Poidatz gère des offres de services coordonnées, réparties sur 33 implantations (médico-sociales, sanitaires et de la petite enfance). Les 33 structures de la Fondation se répartissent en 4 pôles : un pôle adultes, 3 pôles enfance.
Le CAMSP Arc-En-Ciel offre un accompagnement global précoce et coordonné aux enfants de 0 à 6 ans en situation de handicap ou à risque de trouble du développement, associé à une guidance parentale. Service généraliste, il accueille 200 enfants en file active pour un agrément de 112 places. Ouvert il y a une dizaine d’année, il s’inscrit dans une dynamique de changement : installation dans des locaux neufs, intégration de nouveaux professionnels, évolution des pratiques et de l’organisation, renforcement de la dynamique territoriale. A partir de septembre 2026, il sera placé sous la direction commune de la nouvelle plateforme P-PIT 93 dédiée à des enfants et adolescents avec troubles du neurodéveloppement.
Avantages :
* RTT
* Mutuelle
* 50% Transports
Dans ce contexte de transformation, le chef de service est un acteur clé. Sous l’autorité de la directrice de la plateforme 93, il a pour missions principales :
· Animer et manager une équipe pluridisciplinaire de 15 professionnels.
· Créer une dynamique d’équipe sécurisante, bienveillante, coopérative, agile, créative, centrée sur la mission et la recherche de solutions.
· Mettre en place un cadre de travail clair, redéfinir les rôles de chacun et nombre de processus fondamentaux.
· Prévoir et animer les réunions de service et de suivi des situations.
· Suivre individuellement le travail des professionnels et mener les entretiens annuels de l’équipe.
· Contribuer, en lien avec la directrice du CAMSP, à la démarche d'évolution des pratiques et de l’organisation et à la redynamisation du projet de service.
· Remettre en place les démarches d’amélioration continue de la qualité.
· Garantir le suivi de l’activité selon les indicateurs définis avec les autorités de tarification et la fondation. Écrire le rapport d’activité annuel.
· Piloter la montée en compétence des professionnels en lien avec les besoins identifiés : mise en place des supervisions techniques, recueil des besoins de formations, gestion du plan de formation.
· Créer des partenariats opérationnels au service du parcours des enfants (avec la 1ère ligne – crèches, pédiatres, libéraux, PMI, écoles maternelles – les autres établissements et services médico-sociaux, services de diagnostics précoces, la PCO etc.)
· Participer aux réflexions stratégiques du CODIR, ainsi qu’aux différentes instances du Pôle enfance Nord et de la Fondation.
· Manager confirmé : fortes capacités relationnelles, goût prononcé pour le travail en équipe, solides capacités à définir et tenir un cadre, fiabilité, cohérence, clarté, authenticité, capacité à faire évoluer ses connaissances et celles de son équipe, goût pour le public, engagement dans la mission, capacité d’organisation et de rigueur, leadership et capacité d’influence positive
· Aptitude à impulser du changement en associant et responsabilisant l'équipe.
· Connaissance du développement du jeune enfant, et connaissance du handicap (avec idéalement une expérience de situations de handicaps variées)
· Connaissance des outils et approches recommandées (évaluations fonctionnelles, outils de CAA, approches développementales et comportementales etc.)
· Parfaite connaissance et adhésion au cadre réglementaire et aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la Haute autorité de santé (projet personnalisé, diagnostic et intervention précoce, accompagnement des TND, du polyhandicap etc.)
· Aisance informatique et rédactionnelle
Salaire : Non communiqué
Profil :
Etude / Diplôme souhaité :
Expérience souhaitée : 2 à 4 ans
Réf. : 7960114
Offre d'emploi publiée le 2026-08-07 2026-09-23