DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES - REF. 26CA2DGS H/F
Contrat : CDI Temps Plein
Societe : CA Arlysère
Localisation : 73200 Albertville | Savoie (FR)
Description du poste :
La communauté d'agglomération Arlysère recrute son Directeur Général des Services H/F. DÉFINITIONLe Directeur Général des Services H/F dirige, coordonne et anime l'ensemble des services de la communauté d'agglomération. Il conseille et assiste les élus dans la définition des orientations stratégiques. Il met en œuvre les orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale. Enfin, il représente le Président et la collectivité auprès de l'environnement interne et externe.CONDITIONS D’EXERCICEContrat : Poste pérenne Lieu : Bâtiment de l'Arpège à Albertville et déplacements sur le territoireTemps de travail : Temps completRELATIONS FONCTIONNELLESEncadrement d'agents : Encadrement direct de l'équipe de direction (DGA et responsables de pôles) et encadrement indirect de l'ensemble des services de proximitéRelations internes : Elus, responsables de pôles et de services et agentsRelations externes : Services de l’Etat, collectivités locales du territoire, département et partenaires associatifsCADRE STATUTAIRECadre d'emplois des Administrateurs permettant le détachement sur un emploi fonctionnel de Directeur Général des Services d'une collectivité entre 40 000 et 80 000 habitantsMISSIONS1. Assurer la direction générale de l’ensemble des services de la collectivité et mettre en œuvre, sous l’autorité de l’exécutif, la stratégie territorialeDiriger, structurer et piloter l’ensemble des services de la Communauté d’AgglomérationDéfinir et impulser une organisation efficiente et évolutive, adaptée aux enjeux du territoireGarantir la cohérence et la transversalité de l’action des pôles et directionsFixer les orientations managériales et les objectifs stratégiques des directionsPiloter la performance de l’action publique (indicateurs, évaluation, amélioration continue)Sécuriser l’ensemble des processus administratifs, juridiques et financiersGarantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité Garantir la conformité de l’exécution budgétaire par rapport aux orientations votéesAssurer l’existence d’un dialogue social de qualité2. Conseiller le Président et les élus et contribuer à la définition des orientations stratégiquesTraduire les priorités politiques en projets structurants et en stratégies opérationnellesApporter une expertise stratégique, juridique et financière à la décision publiqueAnticiper les évolutions institutionnelles, économiques et territorialesProposer des scénarios d’aide à la décision et éclairer les arbitrages politiquesSécuriser les décisions de la collectivité (risques juridiques, financiers, organisationnels)3. Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques dans une logique de performance et de soutenabilitéGarantir la mise en œuvre des orientations politiques dans une logique de résultatsSuperviser les projets structurants et les politiques publiques prioritairesAssurer la coordination des directions dans la conduite des projetsMettre en place des outils d’évaluation des politiques publiques (impacts, efficience)Arbitrer les priorités opérationnelles et allouer les ressourcesDemander aux responsables de pôles la réalisation des bilans d’activitéRendre compte à l’exécutif de l’avancement, des résultats et des risques4. Représenter la collectivité et développer les partenariats stratégiques au plus haut niveauDévelopper et entretenir des relations stratégiques avec les acteurs du territoireConduire les négociations et les médiations à fort enjeuPromouvoir les politiques et services proposés par la collectivitéParticiper aux réseaux professionnels et institutionnels de haut niveau5. Contribuer à la gouvernance et à la transformation de l’action publiqueAccompagner les élus dans la modernisation de l’action publiqueImpulser des démarches d’innovation, de transformation et de conduite du changementPromouvoir une culture de performance, de responsabilité et de service publicGarantir la qualité du fonctionnement des instances de gouvernanceGarantir la qualité du lien entre gouvernance politique et organisation administrativePiloter l’évolution de la gouvernance territoriale et l’adaptation de l’organisation aux enjeux du territoire PROFIL- Souhaité : Bac +5 en administration publique, management public, droit public ou équivalent / Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d'une collectivité ou d'un établissement public- Requis : Permis B en cours de validitéSAVOIRSEnjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiquesVision stratégique du développement territorialPrincipes du développement localFonctionnement des instances et des assemblées délibérantesPilotage et structuration des processus décisionnelsArticulation des politiques publiques, des territoires, des acteurs et de la demande socialeDéveloppement et coordination des projets intra ou interservicesAnalyse de l'incidence des évolutions de l'environnement sur les secteurs d'activité de la collectivitéIdentification et mobilisation des partenaires stratégiquesGouvernance territoriale et relations élus/administrationPilotage stratégique des organisations publiques complexes SAVOIRS-ETRESens du service publicAnimation et encadrement d'équipePédagogieAssertivitéPrise de décisionEcoute et adaptation aux différents interlocuteursAnalyse et synthèseRigueur Force de propositionsRéactivité et dynamismeCONDITIONS D’EMPLOIRémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire (prime mensuelle)Possibilité d’avoir une prime annuelle (CIA) en fonction de la manière de servirParticipation employeur prévoyance et mutuellePossibilité d’adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l’anciennetéTitres restaurantForfait mobilité durableJours enfant malade
Salaire : 65000 euros/year
Profil :
Etude / Diplôme souhaité : BAC +4/5
Expérience souhaitée : 5 à 10 ans
Réf. : 7858901
Offre d'emploi publiée le 2026-05-22 2026-07-17