DIRECTEUR D'ÉTABLISSEMENT D'ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS H/F
Contrat : CDI Temps Plein
Societe : Agglomération Luberon Monts de Vaucluse
Localisation : 84300 Cavaillon | Vaucluse (FR)
Description du poste :
Au cœur du Luberon, l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie reconnu et attractif.
LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE
DIRECTRICE/ DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS (H/F)
Cadre d’emploi des puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers (cat. A)
Poste en remplacement à pourvoir dès que possible
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches, d’un lieu d’accueil Enfant/parent et de 2 Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.
Pour sa crèche située à Robion, le pôle Petite Enfance recherche un profils de directeur (rice) qui aura la charge de la gestion de la structure avec l’appui d’une équipe.
Avantages :
* Participation au contrat de prévoyance groupe
* Participation à une mutuelle labellisée
* 75% de prise en charge des transports
🔎 Les missions en quelques mots ?
* Gestion administrative de la structure et organisation de l’accueil des enfants et des familles
- Mise en œuvre des moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de l’enfant dans la structure (confort des locaux, soins, santé, sécurité affective et psychique de l’enfant, activités d’éveil, sorties, etc.)
- Veille à l’application et à la mise à jour des règles d’hygiène, de sécurité et de santé
- Garantie de la qualité des relations avec les familles
- Garantie du suivi administratif en lien avec la référente famille du secteur
- Gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement en veillant au cadre juridique et institutionnel
* Mise en œuvre d’un projet d’établissement en cohérence avec le lieu et la politique d’accueil développée par le Pôle Petite enfance
- Gestion des taux d’encadrement et adaptation des besoins en personnel en lien avec la référente RH du service
- Veille et co-construction du projet avec les équipes de terrain et la coordinatrice Petite enfance
- Déclinaison du projet par des projets éducatifs et pédagogiques
- Organisation des espaces et gestion logistique
* Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et supervision d’un agent cuisine et lingère avec écoute et bienveillance
- Création d’une dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles par des moments d’échanges, d’écoute et de supervision avec son équipe, en lien avec la psychologue du service
- Accompagnement : coordination et évaluation de l’activité du personnel
- Posture attendue : se positionner en étant garant de la cohésion d’équipe
* Participation à l’émergence d’une culture commune, sous l’impulsion de la Directrice Petite Enfance
- Participation à la construction d’un référentiel de pratiques communes en collectif
- Relais et mise en œuvre sur le terrain de l’harmonisation des pratiques
Le petit + : Vous intégrez un collectif de directeur.rice d’établissement d’accueil et participez à des réflexions et pratiques nouvelles.
Diplôme d’Etat de Puéricultrice, éducateur de jeunes enfants ou d’infirmier
Des connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance
Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets et leur déclinaison par des actions concrètes sur le terrain
Vous aimez accompagner la mise en œuvre des évolutions (processus, adaptation, organisation)
Vous êtes à l'aise avec différents interlocuteurs (équipes, partenaires extérieurs, services)
Vous savez faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de discrétion professionnelle
Permis B
📑 Les conditions de travail ?
1 poste en remplacement
36 heures hebdomadaires avec 25 jours de congés et 5 jours de RTT pour un temps complet
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue) - selon ancienneté
🚀 POUR POSTULER
Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV )
à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/
Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
CONTACTS ET RENSEIGNEMENTS :
Sur le poste : Amélie CLEMENT, Directrice du Pôle Petite Enfance est disponible au 04.90.76.44.06
Suivi de votre candidature/RH : Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.88.85.60.20
Salaire : Non communiqué
Profil :
Etude / Diplôme souhaité :
Expérience souhaitée : 2 à 4 ans
Réf. : 7646536
Offre d'emploi publiée le 2025-12-03 2026-01-22