GESTIONNAIRE PAIE
Contrat : CDI Temps Plein
Societe : NOVAE
Localisation : 51430 Bezannes | Marne (FR)
Description du poste :
Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.
Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.
Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable.
Avantages :
* RTT
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Intéressement
* Remboursement des transports à 50%
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines du Groupe, le/la titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes :
PAIE ET POLITIQUES DE RÉMUNÉRATION
* Diffuser et expliquer l’ensemble des politiques et actions de l’entreprise en matière de paie
* Recueillir les informations et feed-back des salariés
* Proposer et mettre en œuvre les modifications nécessaires
* Élaborer et effectuer une première analyse des déclarations et éléments post-paie (suivi des heures, éléments de comptabilité…)
* Assurer une veille juridique en lien avec le Responsable RH
* Gérer l’épargne salariale et les différents éléments de rémunération :
* Participation
* Intéressement
* Primes
* Retraite supplémentaire
DÉCLARATIONS SOCIALES ET REPORTING
* Établir et analyser l’ensemble des tableaux de bord sociaux et déclarations post-paie :
* URSSAF
* DSN
* Bilan social
* BDES
* Rapport égalité hommes / femmes
* Produire toutes autres données nécessaires aux services Ressources Humaines, comptabilité et controlling
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
* Assurer la gestion sociale et administrative des salariés de leur entrée à leur sortie, avec le support de l’Assistante RH :
* Déclarations d’embauche
* Contrats de travail
* Mutuelle
* Prévoyance
SYSTÈMES D’INFORMATION PAIE ET GTA
* Assurer la conformité et l’optimisation des systèmes informatisés de paie et de gestion des temps et activités
* En coopération avec les sociétés prestataires :
* S’assurer de l’efficience et de l’adéquation des paramétrages
* Vérifier leur utilité (extractions, workflows…)
* Être force de proposition pour l’évolution de ces systèmes
ANALYSES ET REPORTING HIÉRARCHIQUE
* Réaliser toute étude demandée par la hiérarchie nécessitant l’exploitation des données dont il/elle a la responsabilité (préparation de négociations, suivi d’accords, etc.)
* Rendre compte à sa hiérarchie et alerter si nécessaire
FORMATION & EXPÉRIENCE
* Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Gestion (Bac +3 à Bac +5)
* Expérience confirmée de 10 ans sur un poste similaire avec une forte dominante paie
* Bonne maîtrise des obligations légales et déclaratives
COMPÉTENCES TECHNIQUES
* Expertise paie et déclarations sociales
* Solide capacité d’analyse des données post-paie
* Maîtrise des outils SIRH, paie et GTA (KELIO et SILAE)
* À l’aise avec les tableaux de bord et le reporting social
QUALITÉS PERSONNELLES
* Rigueur et fiabilité
* Sens de l’analyse et esprit de synthèse
* Capacité à travailler en transverse
* Aisance relationnelle et posture de conseil
* Force de proposition et sens des responsabilités
Salaire : Non communiqué
Profil :
Etude / Diplôme souhaité :
Expérience souhaitée : 2 à 4 ans
Réf. : 7724224
Offre d'emploi publiée le 2026-01-23 2026-03-17