GESTIONNAIRE PAIE ET RH H/F
Contrat : CDI Temps Plein
Societe : UnisProsPaie
Localisation : 77184 Émerainville | Seine-et-Marne (FR)
Description du poste :
Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vous avez en charge l'ensemble des processus de paie et la gestion administrative et opérationnelle des activités RH.Vous avez une très bonne connaissance de la paie et de la DSN.Vous êtes intéressé(e) par les évolutions législatives et réglementaires et vous les partagez avec le service.Vous participez à l'amélioration, l'utilisation et à l'évolution des logiciels.Vous pouvez être amené(e) à contribuer à des projets transversaux ou à des travaux du service.Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, dans une équipe composée de 2 gestionnaires de paie à temps partiel pour réaliser les paies des salariés des 3 établissements : environ 170 bulletins CDI et 250 bulletins CDD ; logiciels utilisés : ALFAGRH (CEGI) et OCTIME (SIRH)Vos missions principales :REALISATION DE LA PAIE - Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie- Intégrer, saisir et contrôler les éléments variables venant d'Octime, logiciel de suivi du temps de travail (CDI)- Contrôler la paie- Réaliser les soldes de tout compte- Gérer les absences : arrêts de travail (attestations de salaire CPAM et déclarations sinistres prévoyance), temps partiel thérapeutique- Contrôler les charges sociales- Réaliser la DSN (gestion des anomalies bloquantes, CRM métier, DSN de substitution)- Participer à la mise à jour du logiciel de paieGESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - Gérer les aspects admnistratifs des contrats de travail- Mettre à jour les dossiers individuels dans le respect des règles de confidentialité et de conformité RGPDGESTION RH- Formation et développement des compétencesSaisir les actions de formation sur le module Carrières (AlfaGrh)Mettre à jour le calendrier prévisionnel des formationsOrganiser logistiquement les sessions de formationClaser les dossiers de formation par salarié sur le réseau- MutuelleAssurer le suivi des affiliations et des justificatifs de dispense- Suivi médical des salariésParticiper au suivi des visites médicales obligatoires en lien avec les établissements- Reporting et outils RHParticiper à l'élaboration et mise à jour de la BDESE- Contribution au suiv des obligations réglementaires (affichage obligatoire dans les établissements,...) Formation de niveau Bac +2/3BTS ou DUT en comptabilité, gestion ou juridique ; ou licence professionnelle en gestion des ressources humaines et paie ; ou certification professionnelle obtenue auprès du CNAM ou de la Revue Fiduciaire ou Lefebvre DallozUne expérience professionnelle de 5 à 7 ans minimum en association ou en PME est requise.Une connaissance du secteur médico-social et/ou de l'un de deux logiciels utilisés sont des atouts.Votre esprit d'équipe, votre rigueur, votre double appétence pour les deux domaines paie et RH, votre sens de l'organisation et du partage des informations, votre curiosité favorisent votre intégration.Des formations sur le logiciel de paie AlfaGrh et de temps Octime sont prévues à la prise de fonction.
Salaire : 31860 euros/year
Profil :
Etude / Diplôme souhaité : BAC +2/3
Expérience souhaitée : 5 à 10 ans
Réf. : 7791686
Offre d'emploi publiée le 2026-03-26 2026-05-22