RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Contrat : CDI Temps Plein
Societe : smart tree
Localisation : 60320 Saint-Sauveur | Oise (FR)
Description du poste :
smart tree - Groupe familial fondé en 1928 en France - est leader mondial dans la fabrication d'articles en bois pour l'industrie de l'agroalimentaire (bâtonnets de glaces, agitateurs à café, brochettes en bois).
Près de 100 ans d’expérience à l'écoute des besoins de nos clients nous ont permis de devenir un partenaire incontournable sur ce marché de niche.
Notre capacité à anticiper les évolutions technologiques et notre volonté de disposer d'outils de production adaptés, performants et à la pointe de la technologie sont portés par une réelle politique d’investissement et de développement.
Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle
o Assurer une présence terrain quotidienne dans les ateliers pour comprendre les besoins, anticiper les tensions et accompagner les managers de proximité.
o Gérer l’ensemble des mouvements de personnel : contrats, avenants, intégrations, sorties, suivi des périodes d’essai, visites médicales, habilitations.
o Superviser la gestion des temps : badgeuse, anomalies, absences, heures supplémentaires, cycles de travail (2x8, 3x8, 5x8) dans un contexte d’annualisation du temps de travail.
o Suivre les effectifs en temps réel et ajuster les ressources avec les managers (polyvalence, remplacements, intérim).
o Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.
o Gérer les dossiers disciplinaires, les demandes d’aménagement de poste, les inaptitudes et les situations individuelles sensibles.
o Participer activement aux audits internes et externes (qualité, sécurité, certifications, inspection du travail).
o Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et administratifs du site.
1.Gestion des relations sociales
· Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT).
· Assurer un dialogue social constructif et prévenir les conflits.
· Garantir le respect du droit du travail, convention collective et accord d’entreprise.
2. Recrutement et intégration
· Définir les besoins en effectifs avec les managers.
· Piloter les recrutements (opérateurs, techniciens, cadres).
· Organiser le parcours d’intégration et suivre la période d’essai.
3. Développement des compétences
· Construire et déployer le plan de développement des compétences.
· Identifier les besoins en formation liés aux évolutions techniques et réglementaires.
· Suivre les habilitations et certifications obligatoires en milieu industriel.
4. Gestion administrative du personnel
· Gestion de la paie (en lien avec un prestataire).
· Gérer les contrats, avenants, absences et visites médicales.
· Assurer la conformité des procédures RH.
5. Santé, sécurité et conditions de travail
· Collaborer étroitement avec le service HSE.( par exemple gestion des EPI)
· Participer aux analyses d’accidents et plans d’actions.
· Contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail.
6. Accompagnement managérial
· Conseiller les managers sur les sujets RH : organisation, performance, gestion des équipes.
· Accompagner les transformations (digitalisation, réorganisation).
· Soutenir la gestion des situations individuelles sensibles.
7. Pilotage RH et reporting
· Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, accidents, effectifs).
· Préparer les reportings pour la direction du site et la direction RH groupe.
· Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH locale.
· Assurer la saisie fiable et exhaustive de toutes les données RH dans le SIRH (contrats, avenants, absences, mouvements de personnel, habilitations, formations).
· Mettre à jour régulièrement les informations pour garantir la qualité, la cohérence et la conformité des données (effectifs, temps de travail, compteurs, dossiers individuels).
Compétences techniques
* Maitrise droit du travail
* Gestion du temps de travail et de la paie
* Recrutement et administration du personnel
Un plus : Connnaissance de Peoplespheres, connaissance de Fastilog
Compétences comportementales
* Sens du terrain et proximité
* Communication et pédagogie
* Gestion des priorités
* Sens de la diplomatie
* Orientation résultat et amélioration continue
Salaire : Non communiqué
Profil :
Etude / Diplôme souhaité :
Expérience souhaitée : 5 à 10 ans
Réf. : 7711951
Offre d'emploi publiée le 2026-01-14 2026-03-04