RESPONSABLE D’EXPLOITATION INDUSTRIELLE (M)
Contrat : CDI Temps Plein
Societe : Pépite.
Localisation : 1340 Jayat | Ain (FR)

Description du poste :

Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires.
Nous travaillons au profit d'entreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management, etc.) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de l'institution).
Dans le cadre du développement de son activité, notre client recherche un(e) Responsable d’Exploitation Industrielle H/F pour prendre en charge le pilotage global de son exploitation et garantir sa performance sur les plans industriel, organisationnel, économique et humain.
Rattaché(e) directement à la Direction, vous occupez un rôle central dans le fonctionnement du site. Véritable manager de terrain, vous êtes responsable de la bonne organisation de l’activité, de la coordination des équipes, du respect des délais et de l’optimisation des moyens humains et matériels.
Votre quotidien combine management de proximité, pilotage de la production, analyse des coûts, organisation de l’activité et amélioration continue. Vous êtes présent(e) majoritairement sur le terrain, au contact direct des équipes, tout en conservant une dimension de pilotage et de suivi depuis le bureau.
Vous intervenez dans un environnement où la réactivité, la rigueur et la capacité à prendre des décisions rapidement sont essentielles. Votre rôle sera notamment de structurer l’organisation, d’anticiper les difficultés opérationnelles et de mettre en place les actions nécessaires pour améliorer durablement la performance de l’exploitation.
* Rémunération : 50 000 à 60 000 € brut annuel, selon expérience et profil.
RESPONSABILITÉS / MISSIONS PRINCIPALES
1. PILOTAGE GLOBAL DE L’EXPLOITATION
* Être le/la garant(e) de la performance globale de l’exploitation.
* Superviser l’ensemble des activités opérationnelles du site.
* Définir les priorités quotidiennes en fonction des objectifs, des contraintes de production et des ressources disponibles.
* Veiller au respect des délais, des engagements et des objectifs fixés par la Direction.
* Identifier les éventuels dysfonctionnements et mettre rapidement en place les actions correctives adaptées.
* Suivre les indicateurs de performance et analyser les écarts.
* Assurer une communication régulière avec la Direction sur l’activité, les résultats et les éventuelles difficultés rencontrées.
* Être force de proposition sur les évolutions nécessaires à l’organisation et à la performance du site.
2. COMMERCIAL & TARIFICATION
Vous participez également au pilotage économique de l'activité :
* Élaborer les offres de prix en cohérence avec la politique tarifaire du groupe.
* Analyser les coûts de production afin de garantir la pertinence des prix proposés.
* Suivre l’évolution des coûts, des charges et des contraintes de production.
* Analyser les tendances du marché et leur impact sur la politique tarifaire.
* Faire évoluer la grille tarifaire lorsque cela est nécessaire.
* Identifier les possibilités d’optimisation de la rentabilité.
* Veiller à maintenir un équilibre entre compétitivité commerciale et rentabilité de l’exploitation.
* Apporter à la Direction une vision concrète des enjeux économiques liés à l’activité.
3. MANAGEMENT ET ANIMATION DES ÉQUIPES
Le management constitue une dimension majeure du poste.
* Encadrer et animer les équipes de production au quotidien.
* Organiser le travail des collaborateurs et répartir les missions en fonction des compétences et des priorités.
* Être présent(e) sur le terrain afin d’accompagner les équipes au quotidien.
* Fixer un cadre de travail clair et responsabilisant.
* Assurer le suivi individuel des collaborateurs.
* Identifier les besoins en formation et en développement des compétences.
* Accompagner la montée en compétence des équipes.
* Participer aux recrutements et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
* Développer une dynamique collective et maintenir une bonne cohésion d’équipe.
* Gérer les éventuelles situations de tension ou difficultés managériales.
* Faire respecter les règles, les procédures et les exigences liées à l’activité.
* Donner du sens aux objectifs et accompagner les collaborateurs dans leur réalisation.
Vous devez être capable de fédérer, responsabiliser et faire progresser vos équipes, tout en sachant faire preuve de fermeté lorsque la situation l’exige.
4. ORGANISATION ET PLANIFICATION DE LA PRODUCTION
* Élaborer les plannings de production en fonction des commandes, des délais et des ressources disponibles.
* Anticiper les besoins en personnel, équipements et matières nécessaires à l’activité.
* Adapter l’organisation en fonction des variations de charge.
* Coordonner les différents moyens humains et matériels.
* Veiller à l’optimisation de l’utilisation des ressources.
* Anticiper les éventuels retards ou difficultés de production.
* Réorganiser les priorités lorsque cela est nécessaire.
* Garantir une organisation fluide permettant de respecter les délais.
* Assurer le suivi quotidien de l’avancement de la production.
* Être capable de prendre rapidement des décisions opérationnelles en cas d’imprévu.
5. GESTION DES ÉQUIPEMENTS ET DE LA MAINTENANCE
* Superviser le bon fonctionnement des équipements et outils de production.
* Organiser le suivi de la maintenance.
* Anticiper les besoins d’entretien et les éventuelles interventions nécessaires.
* Identifier les risques susceptibles d’impacter la continuité de la production.
* Coordonner les interventions de maintenance avec les impératifs de production.
* Veiller à limiter les arrêts et les perturbations de l’activité.
* Participer à la réflexion sur l’amélioration et la fiabilisation des équipements.
6. AMÉLIORATION CONTINUE ET OPTIMISATION DES PROCESS
Une part importante du poste consiste à faire évoluer l’organisation et les méthodes de travail.
* Analyser les processus existants et identifier les axes d’amélioration.
* Optimiser les méthodes de travail afin d'améliorer la productivité.
* Réduire les pertes de temps et les dysfonctionnements organisationnels.
* Mettre en place des actions d’amélioration continue.
* Suivre l’efficacité des actions mises en œuvre.
* Proposer de nouvelles méthodes ou organisations lorsque cela est pertinent.
* Améliorer la coordination entre les différents acteurs de l’exploitation.
* Structurer et fiabiliser progressivement l’organisation de l’atelier.
* Impliquer les équipes dans la recherche de solutions.
* Favoriser une culture d’amélioration continue aussi bien sur les aspects techniques qu’humains.
7. PRÉSENCE TERRAIN ET MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
Ce poste nécessite une forte présence dans l’atelier, estimée à environ 75 % du temps de travail.
Vous êtes régulièrement au contact des équipes afin de :
* Observer directement les conditions de production.
* Identifier les problèmes avant qu’ils ne deviennent bloquants.
* Accompagner les collaborateurs dans leurs missions.
* Contrôler la bonne application des méthodes et procédures.
* Apporter des réponses rapides aux problématiques rencontrées.
* Maintenir une communication fluide avec les équipes.
* Faire remonter les informations pertinentes à la Direction.
Vous êtes ainsi capable de passer rapidement d’une réflexion stratégique ou analytique à une action concrète sur le terrain. Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d'une expérience confirmée en management d’équipes dans un environnement industriel, de production ou d’atelier.
Vous disposez idéalement :
* D’une formation technique, industrielle ou spécialisée en management de production.
* Ou d’une expérience professionnelle équivalente acquise sur le terrain.
* D’une expérience significative en management d’équipes opérationnelles.
* D’une bonne compréhension des enjeux liés à la production et à la performance industrielle.
* D’une expérience dans la planification et l’organisation d’une activité de production.
* D’une capacité à analyser une situation, identifier les priorités et prendre rapidement une décision.
Au-delà du diplôme, nous recherchons avant tout une personne capable de prendre le leadership d’une exploitation et de faire progresser une organisation.
Une expérience dans un environnement exigeant, nécessitant de gérer des contraintes fortes, des délais courts ou des situations imprévues sera particulièrement appréciée.
Les profils ayant acquis des compétences en commandement, gestion de la contrainte, discipline organisationnelle et leadership sous pression pourront notamment valoriser cette expérience dans le cadre du poste.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
COMPÉTENCES TECHNIQUES
* Management d’équipes de production.
* Pilotage d’une exploitation industrielle.
* Organisation et planification de la production.
* Gestion des ressources humaines et matérielles.
* Analyse des coûts de production.
* Élaboration et suivi d’offres de prix.
* Gestion et évolution d’une grille tarifaire.
* Suivi des indicateurs de performance.
* Gestion de la maintenance des équipements.
* Optimisation des processus industriels.
* Mise en œuvre de démarches d’amélioration continue.
* Analyse des dysfonctionnements et mise en place d’actions correctives.
* Capacité à structurer une organisation opérationnelle.
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES
* Leadership naturel.
* Capacité à fédérer une équipe.
* Management de proximité.
* Capacité à fixer un cadre et à faire respecter les règles.
* Accompagnement et développement des collaborateurs.
* Gestion des situations complexes.
* Prise de décision rapide.
* Capacité à responsabiliser les équipes.
* Communication claire et adaptée aux différents interlocuteurs.
QUALITÉS PERSONNELLES
* Leadership et tempérament de meneur(se).
* Rigueur et organisation.
* Réactivité.
* Autonomie.
* Sens des responsabilités.
* Esprit d’analyse.
* Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
* Résistance à la pression.
* Pragmatismе et orientation solutions.
* Goût prononcé pour le terrain.
* Capacité à prendre du recul tout en restant proche des équipes.
* Force de proposition.
* Sens de l’amélioration continue.
AVANTAGES ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
* Poste en CDI * Statut Cadre * Poste basé à Jayat (01340), dans l’Ain (01). * Fonction à forte autonomie et à responsabilités. * Rattachement direct à la Direction. * Environ 75 % du temps en présence sur le terrain. * Management direct des équipes de production. * Forte dimension opérationnelle et managériale. * Participation aux décisions liées à l’organisation et à la performance de l’exploitation. * Environnement valorisant l’initiative, la prise de responsabilité et l’amélioration continue. * Poste offrant une réelle capacité d’impact sur l’organisation, la performance industrielle et le développement des équipes.

Salaire : Non communiqué

Profil :

Etude / Diplôme souhaité :
Expérience souhaitée : 5 à 10 ans

Réf. : 7973710
Offre d'emploi publiée le 2026-08-21 2026-10-06

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