RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE – DÉVELOPPEMENT DE L’ÉCOLE DES MÉTIERS À L'ÉCHELLE DU GROUPE – CDI H/F
Contrat : CDI Temps Plein
Societe : MONTEIRO
Localisation : 26130 Saint-Paul-Trois-Châteaux | Drôme (FR)
Description du poste :
Contexte et enjeux de l’École des Métiers L’un des piliers de notre excellence opérationnelle, c’est la gestion des compétences.Notre École des Métiers est un levier stratégique pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, au service de notre performance industrielle.Nous cherchons à poursuivre et enrichir ce dispositif, à l'échelle de l'ensemble du Groupe. Ce que ce poste vous offre : La possibilité de poursuivre le développement de parcours de formation concrets, dans un environnement technique stimulant, et de voir l’effet direct de votre travail sur la montée en compétences des équipes. Pourquoi nous croire ?Le projet est déjà là : vous prenez la suite d’un dispositif existant, bien structuré, à faire grandir.Vous avez de l’impact : les parcours que vous pilotez transforment les pratiques métiers, chaque semaine.Vous êtes soutenu(e) : ici, la formation est prise au sérieux et intégrée à la stratégie du Groupe. Pourquoi nous recrutons aujourd’hui ? Le besoin fait suite à la mobilité géographique future de la personne en poste.Aussi nous souhaitons poursuivre et continuer à construire sur les bases solides qui ont été posées.Votre objectif principal : piloter, structurer, faire évoluer notre offre de formation interne (en e-learning et présentiel), en lien avec les besoins du terrain. Vos missions au quotidienAnimer un réseau d’experts métiers internes au niveau du GroupeAnalyser les besoins de formation sur le terrainStructurer le plan de développement des compétencesCoordonner et planifier les parcours de formation Suivre les stagiaires et assurer le reporting pédagoqiqueAlimenter la GPEC avec les équipes RHEncadrer un collaborateur dédié à la conception des parcours en e-learningMonter des dossiers de qualification QUALIOPI et effectuer les demandes de subventionsConcevoir ou valider des modules de formationCréer des outils de suivi et d’évaluationAméliorer en continu les parcours existants Ce qui rend ce poste unique Vous êtes à la croisée :des réalités terraindes enjeux RH stratégiqueset des métiers techniques d’un Groupe industriel reconnuVous êtes un moteur du changement, pas un rouage administratif. Votre environnement de travailVous travaillez avec les managers, les formateurs internes, les RH GroupeVous managez une personne en ingénierie pédagogique digitaleVous êtes en lien direct avec les experts métiers À propos du GroupeNous sommes un Groupe industriel français familial en forte croissance, reconnu pour notre expertise dans les métiers à haute technicité, notamment le soudage. Ce poste n’est probablement pas pour vous si vous…N’avez jamais piloté un projet de formation de A à ZN’avez pas d’expérience en ingénierie pédagogiqueN’êtes pas à l’aise dans un environnement industriel exigeantN'êtes pas en maîtrise du référentiel Qualiopi Pour réussir, vous devrez…Prioriser efficacement les demandes d’un Groupe en croissanceAvoir une vraie maîtrise de la formation en contexte industriel (atout clé)Être agile, réactif·ve, force de propositionÊtre capable de prendre du recul et faire avancer les chosesJe vous invite à postuler puis nous pourrons échanger directement par téléphone… A très bientôt, Josué MontignéResponsable Recrutement GroupeAu sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.
Salaire : 45000 euros/year
Profil :
Etude / Diplôme souhaité : BAC +2/3
Expérience souhaitée : 5 à 10 ans
Réf. : 7157418
Offre d'emploi publiée le 2025-05-26 2025-07-14