SECRÉTAIRE GÉNÉRAL | Aquitaine
24 Offres d'emploi correspondent à votre recherche
Secrétaire comptable H/F
CDI | MANPOWER FRANCE | 33000 Bordeaux
Manpower CABINET RECRUTEMENT BORDEAUX recherche pour son client vendeur de produits spécialisés pour la construction de bâtiments, est à la recherche d'un Secrétaire Comptable pour rejoindre son équipe à...
Secrétaire comptable H/F
CDI | MANPOWER FRANCE | 33000 Bordeaux
Manpower CABINET RECRUTEMENT BORDEAUX recherche pour son client vendeur de produits spécialisés pour la construction de bâtiments, est à la recherche d'un Secrétaire Comptable pour rejoindre son équipe à...
Secrétaire médical / médicale
CDI | MEDANDJOBS | 33000 Bordeaux
Med&Jobs recrute pour l'un de ses clients, cabinet dentaire de chirurgie exclusive situé à Bordeaux recherchant un(e) :Secrétaire médical(e) diplômé(e)
CDI de 35h sur 4jours par semaine. Une ambiance de...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Secrétaire médical / médicale
CDI | MEDANDJOBS | 33400 Talence
Med&Jobs recrute pour l'un de ses clients, Cabinet d'orthodontie recherchant un(e) :Secrétaire Médical (H/F)Une première expérience dans le dentaire serait un plus.Rejoignez une équipe jeune et dynamique...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Secrétaire Médicale
CDI | UNILABS FRANCE | 33500 Pomerol
En tant que secrétaire médicale vous serez rattaché au biologiste responsable et vous intégrerez la SELAS UNILABS BIOLIB, composée de 60 collaborateurs et de 10 biologistes.
Vous aurez pour mission...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Directeur.trice général.e
Independant | Bras droit des Dirigeants | 33170 Gradignan
Rejoignez le 1er réseau de Direction Générale externalisée pour les TPE/PME en intégrant Bras Droit des Dirigeants ! Vous êtes Directeur.trice Général.e ? Vous souhaitez créer votre entreprise mais...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Directeur.trice général.e
Independant | Bras droit des Dirigeants | 33185 Le Haillan
Rejoignez le 1er réseau de Direction Générale externalisée pour les TPE/PME en intégrant Bras Droit des Dirigeants ! Vous êtes Directeur.trice Général.e ? Vous souhaitez créer votre entreprise mais...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Directeur.trice général.e
Independant | Bras droit des Dirigeants | 33320 Eysines
Rejoignez le 1er réseau de Direction Générale externalisée pour les TPE/PME en intégrant Bras Droit des Dirigeants ! Vous êtes Directeur.trice Général.e ? Vous souhaitez créer votre entreprise mais...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Secrétaire général de Mairie (h/f)
| VILLE DE SAINT PIERRE D'AURILLAC | Gironde -
Saint-Pierre-d'Aurillac 1332 habitants 30 agents municipaux Gironde Petites villes de demain Recrute à temps complet Par voie statutaire ou contractuelle Secrétaire général de Mairie (h/f) Sous la directive du Maire, la/le DGS met en œuvre les politiques déclinées par le Conseil municipal et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains (30 agents). Missions : -Assistance et conseil aux élus -Préparation et suivi du travail avec les élus -Animation et pilotage des services (environ 30 agents) -Suivi des carrières du personnel municipal -Contrôle juridique et élaboration des documents administratifs -Préparation des budgets (M57, M49 et M22), suivi de l'exécution budgétaire, suivi des emprunts, des dossiers de demande de subvention, tenue de tableaux de bord. Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, CNAS Poste à pourvoir dès que possible -Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics -Savoir gérer la polyvalence et les priorités -Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs -Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension -Disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales
Secrétaire Général(e) - Nouvelle Aquitaine Outre Mer Fiche de poste H/F
CDI | Inrap | Gironde - Bègles
Poste à pourvoir à compter du 01 juin 2024 Avec plus de 2.200 collaborateurs et chercheurs, l’Institut national de recherches archéologiques préventives est la plus importante structure de recherche archéologique française et l’une des toutes premières en Europe. Placé sous la double tutelle du ministère en charge de la Culture et du ministère en charge de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, l’Inrap réalise l’essentiel des diagnostics archéologiques et des fouilles en partenariat avec les aménageurs privés et publics : soit près de 2 000 chantiers par an, en France métropolitaine et dans les départements d’outre-mer. Les missions de l’institut s’étendent à l’exploitation scientifique des résultats et à la diffusion de la connaissance archéologique auprès du public, actions pouvant prendre la forme de partenariats nationaux comme internationaux. Doté d’une organisation reposant sur un siège parisien et huit directions interrégionales, il dispose d’un budget de 175 millions d’euros. La Direction interrégionale Nouvelle Aquitaine et Outre-Mer regroupe environ 200 agents, répartis sur plusieurs sites (Bègles, Poitiers, Limoges, Campagne, Matoury, Gourbeyre, Saint-Denis) couvrant un territoire de 12 départements en Nouvelle Aquitaine et 5 territoires ultramarins (Antilles, Guyane, Océan indien).. Missions Le/la secrétaire général(e) assiste la direction interrégionale dont il est rattaché dans le pilotage de l’activité de l’interrégion. Il/Elle veille au respect des notifications budgétaires, et à la bonne application des règles et directives nationales. Il/Elle restitue les analyses et données nécessaires au contrôle de l’activité. En tant que responsable du dialogue de gestion interne, il/elle est chargé(e) des dossiers d’administration transversaux de l’interrégion comprenant la gestion des ressources humaines, les affaires juridiques, financières, logistiques, et les achats. Il/Elle coordonne la gestion des systèmes d’information et encadre les équipes de gestion dont il organise le travail afin de garantir la continuité du service. Il/Elle fait parti(e) du Codir interrégional. Il/Elle assure la continuité de l’action du directeur interrégional lors de ses absences. Encadrement • Assurer le management de proximité des équipes de gestion : Encadrer, animer et organiser l'activité de l’ensemble des personnels qui lui sont rattachés (réunions de service, conseil, appui, définition des objectifs et des programmes de travail, conduite des entretiens professionnels, recueil des besoins de formation…) Organisation et contrôle de l'activité de gestion • Suivre et consolider les activités et les moyens notifiés à la DIR : identification des besoins et allocation des moyens afférents, suivi de leur consommation ; • Effectuer la restitution sous forme de synthèse et de tableaux de bord de gestion en relation avec le siège ; préparer les arbitrages à rendre au niveau de l’interrégion par le directeur interrégional en matière d’allocation de moyens financiers, matériels et des ressources humaines pour les opérations (analyse et synthèse des affectations, suivi des notifications des effectifs CDI, CDD, stagiaires et apprentis…) • Consolider les plans de charge d'activité interrégionale et réaliser la synthèse de la programmation ; • Veiller en lien avec les directeurs adjoints scientifiques et techniques à la bonne adéquation entre programmation des opérations et planification des moyens au niveau interrégional. Affaires financières, juridiques, achats et logistique • Coordonner l'élaboration, le suivi et l'exécution du budget, en dépenses et en recettes, en s’appuyant sur le responsable du pôle financier et contrôle de gestion (commandes/engagements/factures) • Coordonner le contrôle, l’exécution et le suivi financier des contrats/marchés de fouilles (facturations, détermination et analyse des marges...) avec le responsable du pôle financier et contrôle de gestion • Coordonner la clôture comptable en direction interrégionale (charges à payer, détermination du chiffre d'affaires…) avec le responsable du pôle financier et contrôle de gestion • Coordonner le contrôle de gestion opérationnel : détermination et contrôle des coûts de revient hors personnel en prévisionnel et réalisé ; contrôle et suivi des budgets d’opération, suivi des ratios opérationnels… • Superviser l’élaboration des documents contractuels passées avec les aménageurs en lien avec les DAST • Effectuer la synthèse, l’analyse et le suivi des besoins de fonctionnement. Gestion des Ressources humaines et animation du dialogue social •Responsable des ressources humaines au niveau interrégional, le secrétaire général est le relai privilégié dans le déploiement de la politique RH nationale. Il est également l’animateur du dialogue social local. A ce titre, il/elle réalise les actions suivantes. • Veiller au respect du cadre réglementaire et être l'interlocuteur-référent auprès des agents dans le domaine des ressources humaines (intégration des nouveaux entrants, formation, recrutement, entretien professionnel…) ainsi qu’auprès des instances sociales • Superviser la gestion du personnel (arrêts maladie, congés, préparation des dossiers de demandes de primes, suivi des questions de formation et d’évaluation, demandes de CDD…) et être l’interlocuteur de la DRH sur ces questions • Préparer les réunions des instances de représentation du personnel : comité technique spécial et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail spécial, et assister le président des instances dans la conduite de ces séances avec le CSP pour le CHSCT spécial. • Animer, au besoin avec le conseiller sécurité prévention, des groupes de travail attachés aux instances de dialogue social local. Le secrétaire général est amené à participer aux projets nationaux impulsés par la direction générale ou les directions du siège (contrat d’objectif et de performance, projet d’établissement, refonte des instructions internes, observatoire des risques psycho-sociaux, groupe de travail nationaux…) et à leur déploiement au sein de l’interrégion. → Gestion de l’urgence et forte disponibilité → Déplacements réguliers au siège de l’établissement et le cas échéant au sein de l’interrégion → Mise en œuvre de nouveaux outils de pilotage au niveau national dont il s’agira d’assurer le déploiement et la bonne utilisation par les équipes de NAOM. Compétences principales mises en œuvre 4 niveaux : initial (I), pratique (P), maitrise (M) et expertise (E) ♦ Savoir : - Connaissance des règles de la gestion publique (M) - Connaissance du statut / fonctionnement des établissements publics (M) - Connaissances en droit public, comptabilité et marchés publics (M) - Connaissance en ressources humaines et règles relatives au dialogue social dans la fonction publique (M) ♦ Savoir-faire : - Capacité d’encadrement et animation d’équipe (E) - Faire preuve d’organisation, de rigueur et de méthode (E) - Conduite et gestion de projet (M) - Conduite de négociation (M) - Capacité d’analyse et de synthèse (M) - Capacité à déléguer (M) - Capacité rédactionnelle (M) - Pratique des outils bureautiques courants (M) ♦ Savoir-être : - Sens relationnel, dynamisme - Capacité d’écoute et disponibilité - Force de proposition et esprit d’initiative - Faire preuve de discrétion, loyauté et sens du service public Diplôme – Expérience professionnelle - Doctorat, doctorat d'Etat ou doctorat de troisième cycle ou diplôme équivalent, ou - Master 2, et 2 années d'expérience professionnelle minimum dans des fonctions similaires, ou - Licence ou diplôme équivalent et 3 années minimum d'expérience professionnelle dans des fonctions similaires Diplômes obtenus de préférence dans le domaine de la comptabilité/gestion et/ou des ressources humaines Expérience requise dans une fonction de management et de gestion publique.
Favoriser la pratique du sport de manière adaptée - Génération 2024.
| ASPTT GRAND PERIGUEUX | Dordogne - Coulounieix-Chamiers
Favoriser la pratique du sport de manière adaptée - Génération 2024. Coulounieix Chamiers (24) 8 mois La mission consiste à accompagner notre coach sportif dans ses missions au sein du gymnase :-Présence sur le plateau de musculation-Accompagnement du coach en Ehpad-L'assister le samedi dans l'encadrement d'enfants de 3 à 7 ansAucune formation demandée Votre mission de Service Civique Comme le montre le descriptif court, c'est une mission riche sur des publics variés pour une expérience forte qui peut servir pour un projet ou une recherche d'emploi. Amener un maximum de personnes de tout âge à nous rejoindre pour pratiquer et se sentir ainsi plus en forme. Présence sur le plateau de musculation Accompagner le coach lors de ses sorties en Ehpad Important : Assister le coach lors des cours s'adressant aux enfants le samedi matin. Nous aider dans le Développement de notre communication. Capacité d’initiative Il ou elle doit être à l'aise avec tous les publics.Avoir l'habitude des enfantsEtre avenant, à l'écoute, adaptable et surtout motivé (e). Fiable. Votre environnement Formations obligatoires formation certifiante PSC1 et autre formation à définir ensemble. Tutorat et accompagnement Le volontaire sera accueilli et encadré par le coach et la secrétaire générale. L'organisme d'accueil, informations pratiques Association sportive et culturelle contenant 22 sections : Basket, Volley, athlétisme, Muscu Fitness, Yoga, Yoga du rire, Tennis de table, Canisport, Photographie, Kidisport, Marche Nordique, Lutte, Vélo, Karaté, Loisirs Créatifs, Squash ... Localisation de la mission ASPTT Grand Périgueux Boulevard Jean Moulin Gymnase Céline Dumerc 24660 Coulounieix Chamiers * Public(s) bénéficiaire(s) : Adultes, Seniors, Enfants, adolescents * Actions clés : Soutien, Accompagnement, Animation, Valorisation Signaler cette mission Annonce n°M230050183 publiée le 2 avril 2024 Vous n'avez pas trouvé de mission qui vous correspond ? #J-18808-Ljbffr
Chef.Fe de Projet Data Analyst Environnementale H/F
CDI | Weka | Pyrénées-Atlantiques - Bayonne
La Communauté d'Agglomération Pays Basque (CAPB) coordonne la transition énergétique à l'échelle de son territoire. Elle a voté son Plan Climat en juin 2021. Le poste de chef.fe de projet data analyst environnementale est rattaché au Secrétaire Général TEPE. Placé sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, le SG TEPE à la charge de coordonner en transversalité, l'action de l'ensemble des services de la CAPB en matière de transition énergétique et de planification écologique pour viser l'atteinte des objectifs fixés dans le PCAET et le respect des orientations du Projet de Territoire en faveur notamment d'un Pays basque résilient. A la fois source et produit de la connaissance, les données environnementales jouent un rôle central dans la transition écologique puisque les scientifiques et les décideurs publics s'y réfèrent pour comprendre, anticiper et gérer les problématiques environnementales. La CAPB souhaite aujourd'hui développer le plein potentiel lié à l'usage de ces données afin de renforcer son action en faveur de l'accélération des transition écologiques et énergétiques. Missions - Assurer la collecte, le contrôle de la qualité, la gestion et l'accès aux données relatives aux transitions énergétiques et écologiques (dont biodiversité, économie circulaire) et agglomération citoyenne et élaborer et assurer le suivi des conventions de partenariats associés aux données récupérées ; - Élaborer et gérer les tableaux de suivi, administrer les bases de données ; - Assurer la mise en place et l'alimentation d'indicateurs énergétiques et climatiques grâce à la réalisation de bilans énergétiques du territoire et de bilans des émissions de gaz à effet de serre ; - Accompagner les services par la fourniture des jeux de données et participer au suivi des indicateurs environnementaux du territoire ; - Analyser les données récoltées, proposer des estimations, simulations et des modélisations lorsque les données sont manquantes ; - Participer à la démarche de suivi, d'évaluation et de mise à jour du Plan Climat ; - Contribuer au suivi annuel et aux évolutions du PCAET grâce à l'alimentation et au suivi des indicateurs ; - En lien étroit avec la chargée de mission Plan Climat piloter le volet indicateurs du label Territoire engagé transition écologique de l'ADEME ; - Participer à la démarche d'élaboration du budget vert en identifiant dans un premier temps, les indicateurs financiers des actions du PCAET ; et à plus long terme des indicateurs à mettre en perspective avec les Objectifs du développement Durable (ODD) ; - En lien avec la Cheffe de Service Financements verts et durables et la Chargée de Communication et d'animation territoriale, définir et suivre les indicateurs du Rapport annuel Développement Durable ; - Représenter les sujets transition Energétique et Planification Ecologique au sein de la Communauté de la donnée (regroupement de référents données) de la CAPB ; - Participer à la mise en oeuvre de la stratégie de « Gouvernance de la donnée de la collectivité » (aide à la décision, partage de données et respect du cadre réglementaire) en lien avec la direction Systèmes d'information et aménagement numérique ; - Proposer un outil de visualisation type « observatoire de la transition écologique », afin de rendre accessible à tous la donnée environnementale et sensibiliser aux effets du changement climatique : - Assurer l'animation et le suivi de cet outil ; - En binôme, avec la chargée de mission Plan Climat, accompagner les communes et les acteurs socio-économiques à la déclinaison du Plan Climat et particulièrement à la mise en place de méthodes de suivi de la donnée environnementale et de quantification de l'impact GES des actions de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Informations complémentaires Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par mail à : Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Pays Basque, Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Emplois et Compétences à [email protected] En précisant la référence suivante : 84-2024-SG Au plus tard le lundi 13 mai 2024.
Aide à l'Accueil du Public à la Maison de Justice et du Droit de Bordeaux H/F
CDI | Service Civique | Gironde - Bordeaux
En quelques mots Les maisons de justice et du droit « assurent une présence judiciaire de proximité et concourent à la prévention de la délinquance, à l'aide aux victimes et à l'accès au droit » Votre mission de Service CiviqueObjectifs Favoriser l'accès au droit des publics les plus vulnérables Actions participer à l'orientation des usagers vers les intervenants de la MJD (accueil physique) / assistance dans l'organisation et la gestion des plannings de la structure / participer à l'ensemble des missions de promotion et de développement de la structure / dynamiser les méthodes d'information à destination du public accompagnement du public dans la compréhension des dossiers d'aide juridictionnelle et aide à l'usager pour remplir les formulaires / accompagnement des publics en difficulté sur les démarches en ligne / aider au développement des outils de communication Capacité d'initiative Lettre de motivation et CV devront être envoyées à Carine ALBAC avant le 15 mars 2024. Votre environnement Formations obligatoires Des formations aux techniques d'accueil et sur l'organisation judiciaire pourront être proposées. Tutorat et accompagnement Lettre de motivation et CV devront être envoyées à @.** avant le L'organisme d'accueil, informations pratiques COUR D'APPEL DE BORDEAUX - Service administratif interregional judiciaire Le service administratif régional assiste les chefs de cour dans l'exercice de leurs attributions en matière d'administration des services judiciaires dans le ressort de la cour d'appel. 3 Missions de l'organisme 9 Missions du réseau Localisation de la mission Maison de justice et du droit Place Ravesies 33000 Bordeaux A proximité des transports Mon contact Carine ALBAC secrétaire générale du CDAD En pratique - 1 volontaire recherché - Accessible aux plus de 18 ans uniquement - 24h à 30h par semaine - Public(s) bénéficiaire(s) : Tous publics - Actions clés : Soutien, Accompagnement
CHARGE-E DE COMMUNICATION
| SCENE NATIONALE CARRE-COLONNES | Gironde - Saint-Médard-en-Jalles
La Scène nationale Carré-Colonnes, implantée à St Médard en Jalles et Blanquefort, dans la Métropole bordelaise, développe un projet artistique et culturel atypique avec une programmation pluridisciplinaire qui explore les relations entre les arts vivants et la nature. Près de la moitié des projets sont développés en espace public et sont pour une part des projets de territoires, situés et participatifs, notamment avec les deux compagnies associées, Opéra Pagaï et Volubilis. L’équipe porte un engagement fort à contribuer à une nécessaire préservation du vivant dans tous les aspects du projet. La Scène nationale propose une centaine de spectacles pour 300 représentations dont deux festivals : le FAB et Echappée Belle. Elle entretien un jardin potager, espace commun, emblématique de son engagement. MISSIONS- Le-la chargé-e de communication : – Participe à l’élaboration de la stratégie de communication, en lien avec le Directeur des publics et de la communication et la Secrétaire générale. – Est chargé-e de la conception, de la fabrication et de la diffusion de l’ensemble des supports (programmes de saison, affiches, flyers, teasers…) en lien avec les artistes, graphistes, imprimeurs et autres prestataires et partenaires privés et publics. – Participe à l’élaboration du plan média (fabrication, achat et négociation des encarts de presse) et des relations presse (rédaction et conception des communiqués et dossiers de presse, organisation des conférences de presse et veille média). – Participe au développement de la stratégie de communication numérique (rédaction de contenus pour le site web, élaboration de newsletters et community management sur Facebook, Twitter et Instagram) et du webmarketing. – Participe à la mise à jour du site internet (gestion d’un CMS dédié et suivi statistique). – Transmet des informations aux collectivités et aux partenaires et assure le suivi des documents édités par les partenaires (mentions obligatoires, logos…). – Gère la signalétique et le merchandising de la phototèque et de la vidéothèque. – Assure le suivi administratif (budget, devis, factures). PROFIL RECHERCHE : – Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans des fonctions similaires d’une scène nationale ou d’une structure culturelle équivalente. – Maîtrise des logiciels PAO et de la suite Adobe. – Grande adaptabilité. – Excellent relationnel et rédactionnel – Rigueur et sens de l’organisation. – Goût pour le travail en équipe. – Esprit d’initiative, écoute et curiosité. – Grande disponibilité en soirée et les week-ends. – Permis B indispensable. Lieu de travail principal : Le Carré (St Médard en Jalles) Conditions : CCNEAC / Groupe 5 – Echelon selon expérience – CDI temps plein. CV + LETTRE DE MOTIVATION (INDISPENSABLE) à transmettre avant le 23/11 en indiquant la référence 10CG à culture-spectacle.33@pole-emploi.fr à l’attention de Sylvie VIOLAN, Directrice. NB : tout dossier incomplet ne sera pas étudié. #J-18808-Ljbffr