TECHNICIEN PAIE | Finistère
26 Offres d'emploi correspondent à votre recherche

Département :Côtes-d'ArmorFinistèreIlle-et-VilaineMorbihan

Consultant ERP Paie H/F

CDI | GROUPE ASTEN | 29200 BREST
Dans le cadre de l'activité de déploiement de progiciel de gestion pour les entreprises clientes, le consultant de paie sera rattaché à l'équipe ERP pour participer aux projets d'intégration de...
Offre d'emploi publiée le 15/05/2024

TECHNICIEN PHOTOVOLTAIQUE (H/F) - QUIMPER

Interim | LTd | 29000 Quimper
❔ Qui sommes nous ? L'agence LTD International compte 8 agences spécialisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et Tertiaire Haut de Gamme. Nous recherchons un Technicien...
Offre d'emploi publiée le 15/05/2024

TECHNICIEN D'INSTALLATION ET MAINTENANCE DE BORNE IRVE (H/F) - QUIMPER

CDD | LTd | 29000 Quimper
❔ Qui sommes nous ? L'agence LTD International compte 8 agences spécialisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et Tertiaire Haut de Gamme. Nous recherchons un Technicien...
Offre d'emploi publiée le 15/05/2024

Technicien support informatique / Helpdesk H/F

CDI | GROUPE ASTEN | 29850 Gouesnou
Au sein de notre équipe support, votre mission consistera à : - Prendre en compte des appels et demandes provenant des utilisateurs - Qualifier les appels entrants et/ou mails et établir un...
Offre d'emploi publiée le 15/05/2024

TECHNICIEN D'INSTALLATION ET MAINTENANCE DE BORNE IRVE (H/F) - QUIMPER

Technicien Paie et Administration du Personnel H/F

Intérim | Adecco | Finistère - Brest
Votre mission Adecco recherche pour l'un de ses clients situé sur le secteur du Port de Commerce de Brest, Un Technicien de Paie H/F Vos missions seront les suivantes : - Recueillir les éléments de paie - Valider les données de temps de présence - Valider et approuver les éléments de paie - Suivi des paiements de salaire - Relation avec les organismes sociaux et les salariés Votre profil Vous avez déjà une expérience similaire réussie, vous avez déjà travaillé sur le logiciel E-LIGHT, et vous maîtrisez l'anglais? Alors n'hésitez pas à postuler ! Le poste est à pourvoir au plus vite pour une mission en intérim de trois mois. Planning : du Lundi au Vendredi Rémunération : 2 500€/mois + TR + 13ème mois Cette annonce vous intéresse? Merci de postuler en ligne avec votre CV à jour joint. A propos de nous Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service. Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !

Gestionnaire paie (H/F) - Brest

| Cerfrance | Finistère - Brest
Nous recherchons de nouveaux talents. Alors pourquoi pas vous ? Intégrer Cerfrance Finistère, c'est rejoindre une entreprise associative en plein développement avec de fortes valeurs Notre politique des Ressources Humaines est basée sur l'évolution des compétences de nos salariés grâce à un plan de formation ambitieux : formations internes et externes.La diversité des compétences de nos salariés est notre force majeure ! Chaque nouveau salarié bénéficie d'un parcours d'intégration personnalisé en fonction de son métier et de son expérience. Tous les ans, nous formons une quinzaine d'alternants en comptabilité, en paie, en informatique ... Référencés comme "activateurs de progrès" auprès de l'Agefiph, nous recrutons et accompagnons les personnes en situation de handicap. Chaque année, nous accueillons de nouveaux talents, alors pourquoi pas vous ?Si vous souhaitez : * donner du sens à votre travail * travailler en autonomie, dans la confiance et le respect mutuel * bénéficier d'un cadre de vie idéal et d'un environnement de travail agréable. Nous sommes faits pour nous rencontrer !Envoyez-nous votre candidature spontanée ou postulez directement à l'une de nos offres. Cerfrance Finistère, c'est aussi... Accompagnement et Formation Cerfrance Finistère accompagne ses salariés dans le développement de leurs compétences. Chaque salariébénéficie d'un parcours d'intégration personnalisé pour une meilleure prise en main de son métier.En 2022, plus de 95 % de nos salariés ont bénéficié d'une formation. Mobilité interne Cerfrance Finistère favorise la mobilité interne qu'elle soit géographique (22 agences) ou fonctionnelle (expert-comptable, fiscaliste, juriste, gestionnaire paie, technicien informatique, développeur informatique...). Equilibre de vie Une flexibilité d'horaire et une modularité entre le présentiel et le télétravail permettent une meilleure adéquation entre la vie professionnelle et la vie privée. Et d'autres avantages encore Les salariés bénéficient de tickets restaurants, d'activités sociales et culturelles organisées par le CSEtout au long de l'année : voyages, week-ends, évènements culturels, stages... Éléments 1, 2 sur 4 accessibles Anne-Sophie Le Lay, Directrice des Ressources Humaines "Nous devons anticiper l'évolution de nos métiers du fait de la transformation digitale de notre secteur d'activité. Ainsi, il est essentiel pour nous d'accompagner et de former chaque salarié à l'acquisition de nouvelles compétences. Etudiants, jeunes diplômés, expérimentés, nous donnons du sens à votre métier, rejoignez-nous !" Laurent Palut, Chargé de recrutement "Nous prêtons attention à toutes les candidatures que nous recevons. Si votre profil est sélectionné, nous vous contactons par téléphone pour un entretien en présentiel ou en visio. Nous vous informons de notre décision dans les meilleurs délais." Faire grandir les collaborateurs • Vous êtes comptable et souhaitez acquérir de nouvelles compétences ? L'école des conseillers est un parcours de formation interne permettant d'évoluer dans votre métier. • Inscrit à l'Ordre des Experts-Comptables et fort d’une politique de formation interne engagée, le Réseau Cerfrance accompagne ses collaborateurs dans l’obtention du diplôme d'expert-comptable. Comptabilité, expertise-comptable : mon métier, j'aime le vivre autrement chez Cerfrance ! Conseil, gestion de la paie : mon métier, j'aime le vivre autrement chez Cerfrance ! L'index de l'égalité professionnellepermet d'évaluerl’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculésur 100 points, ilest composé des 5 indicateurs suivants : • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables, • L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes, • L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes, • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors quedes augmentations ont été données en leur absence, • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations. L’UES CER 29 obtient, au titre de l’année 2023, la note de 97/100 : • Ecart de rémunération : 37/40 • Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 • Ecart de répartition des promotions : 15/15 • % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 • Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 #J-18808-Ljbffr