Description du poste
L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.
L’ÉTABLISSEMENT
Le DITEP de Gascogne (45 salariés) accueille des garçons et filles de 6 à 20 ans présentant des troubles du comportement et de la personnalité (63 places d'accueil autorisées par l'ARS). Ils sont accueillis au sein de 3 unités d’internat collectif, en internat individuel (accueil familial), en semi-internat et en ambulatoire.
Le DITEP de Gascogne est divisé en 2 pôles : le Pôle Chalossais et le Pôle du Marsan.
AVANTAGES
* Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …
* Droit à 9 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels)
* Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
* Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
* Avantages CSE : chèques vacances et billetterie
Avantages :
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 50%
* Formation
Sous la responsabilité du directeur et du directeur adjoint, les missions à assurer sont les suivantes :
* Assurer les transports quotidiens d’enfants et adolescents,
* Assurer la sécurité des jeunes durant les accompagnements,
* Assurer le suivi des éléments de sécurité des véhicules utilisés,
* Être le relais des informations entre les familles et le DITEP et inversement,
* Participer aux différents temps institutionnels et au Groupe d’Analyse de Pratique.
* Etre titulaire du permis B obligatoire
* Savoir-faire et savoir-être dans les relations avec les professionnels, les jeunes et familles
* Autonomie
* Rigueur et organisation
* Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
* Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
* Travail d’équipe
* Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
* Formation continue et participation à des colloques encouragées
* Organisme de formation certifié Qualiopi interne
* Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Organisation du temps de travail :
* Travail en semaine du lundi au vendredi
* Voiture de service pour les trajets professionnels
* Déplacements à prévoir
* Stationnements gratuit
RÉMUNÉRATION
* Statut non cadre selon la CCN 66
* Salaire selon ancienneté (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)
* Indemnité "métiers socio-éducatifs" (238 euros brut mensuel pour un temps plein)
Processus de recrutement :
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 31 octobre 2026 à :
Monsieur HONTAAS Patrick, Directeur d'Etablissement
