Description du poste
CDIEquivalent Catégorie C / Cadre d’emploi des Adjoints techniquesDescription du posteLe/la magasinier(ère) gère le stock du matériel, équipements de protection individuelle (EPI) et vêtements de travail de l’ensemble du service des eaux et suit les entretiens des véhicules du service.Il/elle assure la réception, le stockage, la préparation et la mise à disposition des marchandises.Missions- Gestion de stocks du siège et du site en Chautagne- Contrôle de la rotation des pièces- Vérification de leur disponibilité- Approvisionnement auprès des fournisseurs- Contrôle et vérification des bordereaux de livraison- Réception et rangement- Nettoyage régulier du magasin et inventaire- Saisie rigoureuse des mouvements du magasin dans le logiciel de stock- Entretien, maintenance et nettoyage du matériel et des équipements du magasin- Suivi des emprunts de matériel en libre-service- Suivi de l’entretien des véhicules du service des eaux- Suivi de l’entretien courant des véhicules (VL, petits utilitaires et fourgons)- Suivi des Contrôles techniques- Prise de rdv chez les garagistes- Suivi des mallettes d’urgences des véhicules- Gestion des EPI et vêtements- Suivi des commandes et distribution des vêtements neufs et EPI aux différents services- Organisation de la collecte des vêtements sales et le retour des vêtements propres Il est demandé :- Connaître les pièces de robinetterie et d’hydraulique- Connaître l’entretien de base des véhicules (VL, petits utilitaires et fourgons)- Connaître les EPI liés à l’activité du service- Avoir des connaissances en informatique : Word, Excel, logiciel de de gestion de stock- Connaître les principes d’organisation et de référencement des magasins- Connaître les consignes de sécurité- Organisation et anticipation- Maîtrise des gestes et postures professionnels- Utilisation de chariots de manutention- Organisation, ordre et rigueur- Travail en équipe- Degré d'autonomie élevé- Savoir rendre compte au responsableConditions- Poste à pourvoir : dès que possible- Temps de travail : temps complet ou non complet, soit 36h00 par semaine + 6 RTT- Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct- Recrutement par voie contractuelle en CDI- Rémunération : selon grille de rémunération de l’Accord local de la régie de l’eau et de l’assainissement (à partir du 1er niveau : 25 461€ brut annuel + prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS).- Le salaire est indiqué à titre indicatif sur la base d'un minimum et ne prend pas en compte pas la reprise de l'expérience que nous appliquons.
