Description du poste
Rattaché(e) à la Direction du site et en lien avec les équipes RH du groupe, vous intervenez sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH.
Accompagnement des managers et relations sociales :
- Être un véritable Business Partner RH auprès des managers et de la direction ;
- Conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH quotidiennes ;
- Participer à la préparation et à l'animation des différentes instances représentatives du personnel ;
- Entretenir un dialogue social constructif et participer à la gestion des relations individuelles et collectives ;
- Accompagner les managers dans l'application du droit du travail et des procédures internes ;
- Gérer les situations individuelles : disciplinaire, absentéisme, conflits, évolution professionnelle, etc.
Gestion et développement des ressources humaines :
- Piloter les recrutements en collaboration avec les managers ;
- Participer à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs ;
- Identifier les besoins en compétences et contribuer au développement des talents ;
- Piloter les entretiens professionnels et accompagner les parcours professionnels ;
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;
- Participer aux actions de formation et de développement des compétences ;
- Contribuer à la gestion des emplois et des compétences.
Administration du personnel et accompagnement RH :
- Superviser et garantir la bonne gestion administrative du personnel ;
- Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures internes ;
- Être garant(e) de la bonne application des processus RH du groupe ;
- Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier auprès de la direction ;
- Participer à la préparation et au suivi des budgets liés aux ressources humaines ;
- Travailler en coordination avec les différents interlocuteurs RH du groupe.
Projets RH :
Vous participez également à différents projets de transformation et d'amélioration des pratiques RH, en fonction des priorités du site et du groupe.
Vous pourrez notamment être amené(e) à travailler sur des sujets liés à :
- la marque employeur ;
- la fidélisation des collaborateurs ;
- la qualité de vie et les conditions de travail ;
- la prévention des risques ;
- la gestion des compétences ;
- l'amélioration des processus RH ;
- l'accompagnement du changement ;
- la digitalisation des outils et processus RH.
IKI-CGE
