CDI

Responsable ressources humaines opérationnelle H/F

OuiLab - Dynalab 10000 Troyes

Contrat
CDI · Temps plein
Lieu
10000 Troyes (Aube)
Salaire
45000 euros/year
Diplôme souhaité
BAC +2/3
Expérience
2 à 4 ans
Postuler à cette offre Réf. 8065797

Description du poste

Ouilab, Groupe de Laboratoire de Biologie Médicale Indépendants, dynamique et en pleine croissance, réparti sur quatre grandes régions (Grand Est – Ile de France – Champagne Ardennes, Bourgogne Franche Comté) recherche sa/son RRH Opérationnel pour sa structure située à Troyes composée de 220 salariés et 16 laboratoires.Vos missions seront les suivantes :En collaboration avec la gestionnaire en place vous avez en charge la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation et la réalisation des entretiens professionnels ;Vous accompagnez et répondez aux sollicitations des managers de sites;Vous gérez les procédures disciplinaires (respect des délais, des process, etc.);Vous développez les indicateurs de masse salariale et du suivi des effectifsVous gérez et présentez les rapports sociaux (égalité H/F, Agefiph, bilan social…) ;Vous participez aux réunions IRP (CSE, NAO, commissions ...) ;Vous garantissez un bon climat social et favoriser la communication interne.Vous identifiez et résolvez les points bloquants, en proposant des solutions adaptées aux problématiques rencontrées,Vous déployez des actions concrètes pour améliorer la gestion des ressources humaines et optimiser les processus.Poste à pourvoir en CDI temps plein.Salaire selon profil + avantagesN’attendez plus et rejoignez-nous ! De formation supérieure de type Bac +3 à 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction RH opérationnelle et idéalement dans un contexte multisite.Votre aisance relationnelle, votre capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs, votre rigueur et votre organisation seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.

Profil recherché

  • Études / diplôme : BAC +2/3
  • Expérience : 2 à 4 ans
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