Description du poste
L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.
L’ÉTABLISSEMENT
Le Service d’Accueil Familial (SAF) de Saint-Sever (118 salariés) accueille des enfants et adolescents, garçons et filles, de 0 à 21 ans, dans une famille d’accueil, avec le soutien d’une équipe psycho-éducative (places autorisées par le Conseil Départemental). Il leur apporte un soutien matériel, éducatif et psychologique, ainsi qu’à leur famille, lorsqu’ils sont confrontés à des difficultés sociales susceptibles de compromettre gravement leur équilibre. Il bénéficie d’une double habilitation : judiciaire et sociale.
AVANTAGES
* Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …
* Droit à 9 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels)
* Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
* Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
* Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
* Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
* Avantages CSE : chèques vacances et billetterie
Avantages :
* Mutuelle
* Formation
Dans le cadre du projet d’établissement du SAF, et dans le respect du secret professionnel et de la discrétion, le secrétaire de direction a les missions principales suivantes :
* Participation aux formalités administratives de recrutement et d'élaboration des contrats de travail
* Gestion des visites médicales des salariés
* Participation à l’organisation des formations en interne et formations collectives
* Organisation des diverses réunions de travail
* Transmission des informations émanant du service et de la Direction Générale à l’ensemble du personnel
* Gestion des congés des assistants familiaux et saisie des planning
* Suivi des entretiens de parcours professionnels
* Gestion des sinistres
* Gestion du matériel informatique
* Participation à la rédaction du DUERP, Plan bleu, etc
* Participation à l'élaboration de documents (rapport d'activité, et autres demandes)
Possible transformation du CDD en CDI à compter d'avril 2027 dans le cadre d'un départ à la retraite.
* Formation BAC+2
* Expérience en RH obligatoire
* Connaissance du secteur de la protection de l'enfance souhaitée
* Bases juridiques et réglementaires dans le domaine
* Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint…)
* Connaissance des logiciels EIG, SILAO, Octime, FLATCHR serait un plus
* Connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus
* Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
QUALITES :
* Ecoute, disponibilité, réactivité
* Capacité rédactionnelle
* Capacité d'analyse
* Capacité d'adaptation à la diversité des situations
* Discrétion et autonomie
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
* Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
* Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
* Formation continue et participation à des colloques encouragées
* Organisme de formation certifié Qualiopi interne
* Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
* Organisation du temps de travail:
* Travail du lundi au vendredi
* Télétravail ponctuel possible
* Stationnements gratuit
RÉMUNÉRATION
* Statut non cadre selon la CCN 66
* Salaire selon ancienneté et diplôme (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)
* Indemnité Ségur (238 € brut par mois pour un temps plein)
Processus de recrutement :
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) dès que possible à :
Madame SCROCCARO Nancy, Directrice du SAF
