CHARGÉ DE MISSION EMPLOI FORMATION | Pays de la Loire
124 Offres d'emploi correspondent à votre recherche
Chargé de Mission RH H/F
CDI | SOCIETE DE FORMATIQUE ET FINANCIERE | 85300 Challans
Participez à la Compétition RH : Rejoignez notre Équipe d'Élite !Plongez dans la compétition en devenant le stratège des ressources humaines au sein du groupe Partnaire guidé par la recherche constante de l'innovation...
Commercial en Agence d'emploi H/F
CDI | ABOUTIR EMPLOI EST | 44840 Sorinières
Aboutir Emploi recherche un COMMERCIAL EN AGENCE D'EMPLOI (H/F) pour notre agence Aboutir emploi Les Sorinières . Description du poste : Vous avez envie de relever un nouveau challenge et de vous épanouir pleinement...
Chargé de Mission RH
CDI | SOCIETE DE FORMATIQUE ET FINANCIERE | 72300 Vion
Participez à la Compétition RH : Rejoignez notre Équipe d'Élite !Plongez dans la compétition en devenant le stratège des ressources humaines au sein du groupe Partnaire guidé par la recherche constante...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Emploi saisonnier : Vente conseil et animation
CDD | LES VIGNOBLES EDONIS | 49260 Vaudelnay
Vous souhaitez participer à la vie d'une cave coopérative dynamique et novatrice et développer aussi bien vos connaissances en vins que vos compétences en vente, dégustation, animation, accueil et...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
CHEF DE MISSION COMPTABLE H/F - LUCON
CDI | SOFAR | 85400 Luçon
En relation avec la responsable de site et l'expert-comptable, vous aurez la responsabilité de la gestion comptable et fiscale d'un portefeuille clients TPE/PME et d'une équipe de...
Offre d'emploi publiée le 01/05/2024
CHEF DE MISSION COMPTABLE H/F - LA ROCHE SUR YON
CDI | SOFAR | 85000 La Roche-sur-Yon
En relation avec le responsable de site et les experts-comptables, vous aurez la responsabilité de la gestion comptable et fiscale d'un portefeuille clients TPE/PME. Avec l'appui d'un(e)...
Offre d'emploi publiée le 26/04/2024
Chef mission comptable
CDI | CERFRANCE Isère Drôme Vaucluse | 85500 Beaurepaire
Et si vous rejoigniez une entreprise à forte valeur humaine ?
Rejoindre CEFRANCE Isère Drôme Vaucluse c'est :
2??4??0?- collaborateurs aux compétences complémentaires
- Intégrer le 1er réseau...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
CHEF DE MISSION COMPTABLE - LUCON
CDI | SOFAR | 85400 Sainte-Gemme-la-Plaine
SOFAR, c'est une équipe jeune et dynamique de 110 personnes réparties sur 7 sites à taille humaine.
?- Nous sommes principalement basés en Vendée et à la Rochelle.
??????- Nous intervenons dans tous les...
Offre d'emploi publiée le 10/04/2024
Agent de Propreté et d'Hygiène en Apprentissage H/F
Alternance | Aprolliance | Mayenne - Changé (53810)
Le réseau APROLLIANCE HYGIENE SERVICES est spécialisé dans le nettoyage industriel auprès des professionnels dans les secteurs tertiaire, industriel, agro-alimentaire, immobilier, etc. Le réseau compte plus de 2000 collaborateurs ! SPID LAVAL AGGLO, membre du Réseau APROLLIANCE, est une entreprise à taille humaine située à CHANGÉ et est prestataire de services dans le domaine du nettoyage au travers de prestations récurrentes ou ponctuelles : entretien courant des locaux, nettoyage de vitres, remise en état après travaux, prestations de nettoyages spécifiques etc. L'objectif : Obtenir la certification Titre professionnel Agent de propreté et d'hygiène (APH) de niveau CAP. La formation : - Lieu : Changé - Rythme : 1 jour de formation, 4 jours de pratique en entreprise - Durée : 1 an à partir du 6 Septembre 2023 - Rémunération brute mensuelle basée sur la grille de salaire en alternance Les « + » : - Un accompagnement en binôme avec nos agent(e)s expérimenté(e)s - Frais de formation pris en charge - Un emploi durable à la clef Les futures missions : - Nettoyage de surfaces, de bureaux - Entretien mécanisé ou non - Dépoussiérage et détachage des surfaces
Chargé de Mission RH du Système de Santé - H/F
CDI | Lasecurecrute.fr | Loire-Atlantique - Nantes
ARS PAYS DE LA LOIRE Missions de la direction La Direction de l'Offre de Soins (DOS) a pour mission d'organiser et de garantir la qualité et la sécurité de l'accès aux soins, qu'il s'agisse de soins délivrés en ville ou en établissements de santé, sur l'ensemble de la région des Pays de la Loire. Elle veille à assurer une accessibilité à l'offre sur l'ensemble du territoire ligérien tout en veillant à la performance. Elle définit la stratégie régionale d'organisation et de gradation des soins. Elle est chargée de mettre en oeuvre le PRS en lien étroit avec les directions territoriales (DT). Missions du département Intégré au sein de la DOS, le département Ressources Humaines en santé (RHS), a un positionnement transversal, en appui aux besoins RH des territoires tant dans le domaine sanitaire que médico-social. Il a par ailleurs une dimension prospective dans l'analyse des besoins en ressources humaines, dans la transformation des métiers et dans le lien avec les acteurs de la formation, la Région, les Universités, l'offre de formation dans sa globalité. Il a ainsi une vocation transversale, il assure la veille et l'accompagnement de la transformation des métiers de la santé et encourage l'évolution des modes d'exercice, le développement des compétences en réponse aux besoins des territoires. Le département est structuré en 3 pôles : - Les ressources humaines non médicales - Les ressources humaines médicales - L'attractivité des métiers, des territoires et la qualité de vie au travail Le département RHS est le garant de la gestion statutaire des professionnels de santé, de l'affectation des internes, du suivi de la qualité des formations paramédicales, de l'allocation de financements en faveur de l'attractivité des territoires et des conditions de travail Il a en charge d'engager des évolutions profondes pour améliorer la qualité de vie au travail des professionnels et des étudiants, de favoriser la transformation des formations afin de mieux répondre aux besoins en compétences des établissements et des territoires. Le département se positionne dans une logique d'offre de service et de soutien à l'innovation et aux initiatives de terrain. Dans le contexte de tension RH, le département se positionne en appui aux DT afin de proposer des méthodes et des leviers pour répondre au mieux aux besoins de chaque territoire. Description du poste Activités principales / Tâches En lien avec le responsable de département, conseiller pédagogique régional, contribuer à l'accompagnement de la transformation de l'offre de formation, au développement des capacités de formation en lien avec les besoins des territoires et en cohérence avec les partenaires institutionnels en compétence dans le domaine (notamment la Région et la DREETS) : - Participer aux instances stratégiques des instituts, promouvoir le développement de l'offre, sécuriser les processus de sélection et oeuvrer à améliorer l'insertion durable dans l'emploi - Faciliter les liens entre Instituts dans une logique structurelle, par département et territoire universitaire - Suivre et instruire les demandes d'agréments des directeurs et d'autorisations d'instituts - Veiller à faciliter l'intégration des priorités du PRS dans les projets d'instituts et dans les projets pédagogiques et contenu de formation : sensibilisation au handicap, prévention - Promouvoir l'émergence de projets territoriaux de formation pluriprofessionnelle Faciliter l'émergence et le développement de projets innovants à l'échelle de chacun des territoires : - Accompagner l'émergence et le déploiement de projets territoriaux, en lien avec les projets structurants, tels le pôle d'excellence du Mans, le Projet d'institut territorial de Vendée, etc. - Suivre et promouvoir les projets innovants : accompagnement des évolutions de parcoursup, accès facilité à la deuxième année en soins infirmiers, processus de professionnalisation vers l'accès à la formation d'aide-soignant, promotion de l'apprentissage ; développement de la simulation en santé dans les programmes de formation - Accompagner les projets innovants de diversification de l'offre de stages, auprès de l'ensemble des acteurs, notamment les professionnels libéraux - Faciliter l'engagement de projets de mutualisations de ressources, notamment managériales, mais aussi techniques, pédagogiques et logistiques à l'échelle de chaque territoire - Faciliter l'engagement des Instituts dans des démarches qualité reconnues - Faciliter l'adaptation des formations aux besoins de l'emploi - Contribuer au déploiement du service sanitaire Sécuriser le suivi technique et administratif des évolutions de l'offre de formation Accompagner et répondre aux besoins des délégations territoriales pour soutenir l'émergence de projets territoriaux innovants et de qualité sur chaque territoire, rendre lisible les évolutions de la formation sur chaque territoire Veiller à simplifier et à rendre lisible l'offre de stage et les marges de développements ; Formaliser les processus liés à la sélection et au suivi des instances de formation ; Rendre compte des résultats sous formes de revues périodiques et de modes de communications actualisés et accessibles en temps réel Suivre et accompagner l'évolution des offres de formation supérieures, IPA, nouveaux métiers Profil recherché Vos compétences Connaissances Connaître l'environnement institutionnel et administratif Connaître les politiques sanitaires Connaître les politiques relatives aux ressources humaines, à la politique formation Connaître les évolutions réglementaires de la formation Savoir-faire Réaliser un diagnostic, une analyse, une synthèse Elaborer, mettre en oeuvre, et contrôler des procédures, normes, outils, méthodes Développer et animer des réseaux et des partenariats - savoir travailler en réseau Utiliser les outils informatiques et bureautiques Savoir rendre compte, informer, alerter Savoir mettre en oeuvre les techniques rédactionnelles Organiser et planifier Conduire et manager des projets Savoir exploiter des données statistiques (méthodes-outils) Savoir-être Ecouter, conseiller, communiquer Travailler en équipe Faire preuve de rigueur Capacité d'initiative Votre formation De formation supérieure dans le domaine de la formation et/ou des ressources humaines (Cadre supérieur de santé, Responsable ressources humaines), vous possédez une connaissance générale du système de santé et des formations en santé, plus particulièrement dans le domaine paramédical. Vous disposez d'une expérience ou une appétence importante dans le domaine de la formation. Vous maîtrisez la conduite de projets et êtes à l'aise dans le développement des collaborations et le reporting. Doté(e) de solides capacités d'organisation, vous avez le sens des responsabilités et un goût prononcé pour le travail en équipe. Informations complémentaires Poste ouvert aux titulaires niveau 6 (convention organisme SS) selon profil et fonctionnaires de catégorie A, ou CDD de droit public de 3 ans pour les non titulaires Participation à un système d'astreinte sur la base du volontariat Participation éventuelle au Programme régional d'inspection, contrôle, audit (PRICA), pour les profils habilités Participation à la gestion de crise Contact Les candidats devront adresser leur dossier de candidature composé d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae (obligatoire) sous la référence : 31- exclusivement via le lien suivant : https://ars-pays-de-la-loire-recrute.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-charge-de-mission-rh-du-systeme-referent-de-la-transformation-de-l-offre-de-formation-paramedicale-h-f_4066.aspx Les candidats qui souhaiteraient obtenir de plus amples informations sur le poste sont invités à se rapprocher de : @.**