ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES | Oise
11 Offres d'emploi correspondent à votre recherche
Alternance Chargé(e) de recrutement et conseil en ressources humaines H/F
Alternance | SUPALIA | 60200 Compiègne
Tu souhaites devenir un as du recrutement ? Tu as le flair pour dénicher les meilleurs talents ?
Rejoins notre équipe en tant que Chargé(e) de Recrutement au sein d'une agence d'intérim généraliste !
Tes...
Offre d'emploi publiée le 07/05/2024
Assistant administratif centre opérationnel H/F
CDI | EYES GROUPE | 60550 Verneuil-en-Halatte
Dans le cadre de notre développement et de notre volonté de proposer un service client au plus proche de la réalité terrain, EYES GROUPE ouvre un nouveau service appelé "Centre...
Offre d'emploi publiée le 11/05/2024
Assistant QSE H/F
Alternance | Sepur | 60870 Villers-Saint-Paul
Bienvenue chez SEPUR, une entreprise dynamique et engagée dans le secteur de la gestion des déchets. Depuis notre création, nous nous sommes positionnés en tant que leader dans notre domaine, offrant des solutions...
Offre d'emploi publiée le 22/04/2024
Assistant(e) comptable H/F
CDI | FCN | 60160 Montataire
Nous recherchons un(e) Assistant(e) comptable pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la tenue des comptes, de la saisie des opérations courante, de la préparation des déclarations fiscales et de...
Offre d'emploi publiée le 16/04/2024
Assistant Ressources Humaines H/F
Intérim | LHH Recruitment Solutions | Oise - Verneuil-en-Halatte
Votre mission LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Assistant RH H/F dans le cadre d'une mission d'intérim de longue durée. Rattaché à la direction des ressources humaines, vos missions sont : - La gestion du recrutement : approche directe via les réseaux, traitement des candidatures, pré qualifications téléphoniques, organisation des entretiens et des tests - Communication RH : support à la communication RH interne, préparation des supports de présentation Gestion administrative RH : gestion des relations avec les écoles, réception des cerfa, transmission des documents aux organismes de formation, gestion administrative du service Votre profil De formation supérieure en ressources humaines, type licence ou master, vous justifiez d'une première expérience dans les ressources humaines. Votre rigueur, sens du contact, aisance relationnelle seront de réels atouts pour mener à bien vos missions. A propos de nous LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez " Ready For Next ". A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.
Assistant RH et Administratif H/F
CDI | Adecco | Oise - Brégy
Votre mission Notre cabinet de recrutement recherche pour son client situé à Brégy (60) et spécialisé dans la transformation de matières plastiques, un profil d'Assistant RH et administratif (H/F) en CDI. Ce poste est à pourvoir dès que possible. Rattaché(e) au Responsable du site, vous garantissez le suivi administratif du personnel (environ 50 salariés), assurez la collecte des éléments variables de paie ainsi que le déploiement du plan de développement des compétences. Vous contribuez également au support administratif de la production et de la direction. À ce titre, voici vos missions : · Administration du personnel : - Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur : Créer les dossiers du personnel, suivre les parcours d'intégration, assurer le lien avec le service RH du siège pour l'établissement des documents d'embauches et STC, - Suivre les périodes d'essais, organiser les visites médicales, suivre le personnel avec restrictions, - Suivre les pointages et les activités sur le logiciel de gestion des temps, saisir les relevés d'heures intérimaires et contrôler la facturation des agences d'intérims, - Compléter des courriers disciplinaires de premier niveau (trame existante). · Eléments variables de paie : - Saisir les éléments variables de paie dans les logiciels dédiés et transmettre au service paie du siège, - Suivre les compteurs de récupération / CP / Repos forfait jours et les communiquer aux managers. · Plan de développement des compétences : - Formaliser le plan après arbitrage du responsable de site + RH et rechercher les formations adaptées aux besoins, - Planifier et organiser les actions de formation en lien direct avec les organismes dédiés et les managers, - Gérer les conventions de formation, les convocations, les feuilles de présence - Suivre les CACES et habilitations (électriques) et mettre à jour les autorisations internes de conduite. · Gestion administrative de la direction : - Recevoir et filtrer les communications téléphoniques entrantes, - Mettre à la signature les commandes auprès du responsable du site, - Commander les fournitures de bureau et autres matériels, - Enregistrer les suivis transports et préparer l'envoi du courrier/colis. · Dossiers administratifs de la production : - Saisir / modifier les commandes de matières premières et mettre à jour leurs réceptions sur l'outil dédié (SAGE X3), - Suivre les évaluations des clients et des fournisseurs, - Imprimer les étiquettes réceptions des matières premières et production produits, - Enregistrer les factures pour le suivi des coûts de maintenance et mécanique, - Saisir les factures fournisseurs et les transmettre à la comptabilité, - Récupérer les dossiers de production et les fiches de changements de production, les contrôler et les archiver. Votre profil Titulaire d'un Bac à Bac +2 en RH ou en Assistanat, vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire en industrie. Vous êtes une personne méthodique, organisée et dynamique. Vous savez gérer les priorités et faire face aux imprévus. Ce que l'entreprise propose pour ce poste : - Un contrat CDI à temps plein - 40h00 du lundi au vendredi (contrat de travail 35h + 5h sup) - Horaires : 08h00 à 12h00 - 13h00 à 17h00. - Rémunération : 2100€ à 2400€ en salaire de base sur 12 mois en fonction du profil. - Avantages : Mutuelle attractive, prime mensuelle d'assiduité, prime de vacances, prime de fin d'année, prime de panier repas par jour travaillé, chèques cadeaux CSE, chèques vacances, Participation aux bénéfices et Intéressement en cours de négociation. Ce poste vous intéresse ? N'hésitez plus il suffit de postuler ! A propos de nous Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service. Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !
Assistant ressources humaines
| Armée De Terre | Oise - Beauvais
Sous statut militaire, votre spécialité consiste à gérer l'administration du personnel, à la fois collective et individuelle au sein d'un bureau RH local (unité, formation, régiment), régional (base de défense) ou central (direction). Vous partez régulièrement en opérations extérieures. 9 semaines de permission, -75% toute l'année avec la SNCF, Logement, repas Sous-officier La rémunération en opération extérieure peut être multipliée jusqu'à 2,5. 2 183€ brut/mois Chaque année, l'armée de Terre recrute et forme 16 000 soldats dans plus de 100 spécialités. Devenir soldat, c'est faire le choix d'un métier utile, qui a du sens. Un projet professionnel ambitieux dont vous pourrez être fier demain. Engagé pour la France, vous y découvrirez un univers hors du commun au sein duquel l'escalier social et les évolutions professionnelles sont une réalité pour quiconque prouve sa valeur et sa motivation.
ASSISTANT.E RH
| BGE PICARDIE | Oise - Beauvais
BGE PICARDIE, 1er réseau régional d’accompagnement et d’aide à la création d’entreprise, rassemblant une communauté de travail de près de 90 salariés, 10 sites sur les 3 départements Oise, Somme et Aisne, avec chaque année 18.500 bénéficiaires de nos services, dont 7.000 porteurs de projet accompagnés et près de 1.500 créations d’entreprise. Notre métier : Ouvrir des perspectives, sécuriser le parcours des entrepreneurs, créer des solutions pérennes pour l’emploi et le développement des territoires. Notre Groupe rassemble une communauté de travail de 170 salariés et comprend également : * Une activité formation portée par notre Ecole de management et de l’entrepreneuriat de la petite et moyenne entreprise (EME PME), * Un incubateur économique, qui permet aux futurs chefs d’entreprise de tester leur projet en situation réelle d’activité avant immatriculation, * Un centre d’affaires et d’innovation sociale dans le cadre d’une délégation de service public ; il s’agit d’un hôtel d’entreprises, comprenant un centre de conférences, situé à Nogent- Sur-Oise, * Des cabinets de courtage en financement professionnel, Mais aussi, * La coopérative d’activité et d’emploi ESSOR, autre forme entrepreneuriale et concept original qui s’adresse à tous ceux qui souhaitent entreprendre en toute sécurité grâce au statut d’entrepreneur salarié associé. ESSOR permet aux entrepreneurs-salariés de développer leur activité généraliste ou de formation dans un cadre sécurisant, de ne pas rester seul.e, de bénéficier de conseil et soutien administratif et comptable mais aussi d’intégrer un réseau d’entrepreneur. La coopérative est un formidable levier de développement. Devenir entrepreneur-salarié.e c’est bénéficier de la force d’un collectif, avoir accès à de nouveaux marchés, être coaché.e et accompagné.e par un professionnel et bien d’autres avantages… ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL, MISSIONS ET ACTIVITES Vous évoluerez au sein d’un collectif de salariés, solidaire, motivé et investi dans la réussite de nos entrepreneurs. Vous êtes rattaché.e au site de Beauvais, basé 20, avenue Jean Rostand. Vous serez sous l’autorité directe de la Directrice Générale Adjointe et de la Directrice opérationnelle Coopérative et Couveuse de BGE PICARDIE. Vous serez chargé.e de seconder la Directrice opérationnelle Coopérative et Couveuse de BGE PICARDIE dans ses missions, et notamment : Gestion administrative du personnel * Préparer et émettre les contrats des entrepreneurs salariés * Gérer les avenants aux contrats en cas de modification des conditions d’emploi. * Coordonner les procédures de sortie, y compris la gestion des préavis et la clôture des dossiers administratifs * Assurer la vérification des éléments de paie et suivi des congés * Gestion des dossiers individuels des entrepreneurs salariés et tenue des tableaux de bord Gestion des affiliations à la mutuelle / prévoyance et de la souscription des assurances responsabilité civile individuels des entrepreneurs salariés * Assurer le suivi administratif des dossiers de formation, de l’inscription à la remise des attestations de fin de formation * Mise à jour du plan de développement de compétences des entrepreneurs salariés * Planification des webinaires, gestion des inscriptions et établissements des attestations * Préparation des bilans semestriels d’activité Contrôle mensuel des notes de frais * Contrôler les notes de frais des entrepreneurs salariés. * Collaborer avec les entrepreneurs salariés pour la clarification et la correction des informations, si nécessaire. Saisie des encaissements sur le logiciel comptable * Assurer la saisie précise des encaissements dans le logiciel comptable de l’entreprise. * Travailler en étroite collaboration avec le service comptable pour garantir l’exactitude des données financières. * Accompagner les entrepreneurs dans la relance des factures en souffrance. Vous serez également chargé.e de seconder le pôle fonctions support de BGE PICARDIE dans ses missions, et notamment : Gestion des ressources humaines et administration du personnel de l’organisme : * Centralise les éléments de variables pour la préparation des fiches de salaires (RTT, congés, arrêt de travail, notes de frais, …) * Réalise l’interface avec le cabinet d’expertise comptable qui réalise les fiches de paye, l’URSSAF, la prévoyance, … * Prépare les contrats de travail et avenants * Constitue les dossiers administratifs et réalise le suivi * Diffuse les offres d’emploi et convoque les candidats aux entretiens Gestion administrative – Achats : * Réalise des devis, comparatifs, mises en concurrence … * Réalise l’interface avec les fournisseurs et les prestataires FORMATIONS ET COMPETENCES RECHERCHEES BTS/DUT (Bac+2) en Ressources Humaines Expérience préalable dans un poste d’assistante. Savoir-être : * Goût des contacts, * Capacité d’adaptation au changement, * Qualités relationnelles, aptitude à l’organisation.Savoir-faire : * Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Access) * Connaissance exigée en Ressources humaines, * Expérience professionnelle d’un an exigée au sein d’un service RH ou assimilé, * Rigueur administrative, En rejoignant INITIS, vous bénéficiez (sur la base d’un temps plein) : * Convention de forfait mensuel en heures, * Chèques-déjeuner : 18 par mois, valeur nominale de 9,50€ et prise en charge par l’employeur à hauteur de 60%, * Contrat mutuelle, avec prise en charge de 80% par l’employeur, * Chèque-cadeau à Noël, * De dispositifs de développement des compétences : formation interne ou externe,.. Merci d’adresser vos candidatures, par mail, à l’adresse suivante : stephanie.drouhin@bge- picardie.org #J-18808-Ljbffr
Assistant Ressources Humaines (h/f)
| Badenoch And Clark | Oise - Verneuil-en-Halatte
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Assistant RH H/F dans le cadre d'une mission d'intérim de longue durée. Rattaché à la direction des ressources humaines, vos missions sont: - La gestion du recrutement : approche directe via les réseaux, traitement des candidatures, pré qualifications téléphoniques, organisation des entretiens et des tests,... - Communication RH: support à la communication RH interne, préparation des supports de présentation Gestion administrative RH: gestion des relations avec les écoles, réception des cerfa, transmission des documents aux organismes de formation, gestion administrative du service De formation supérieure en ressources humaines, type licence ou master, vous justifiez d'une première expérience dans les ressources humaines. Votre rigueur, sens du contact, aisance relationnelle seront de réels atouts pour mener à bien vos missions.
Assistant d'Agence Paie et Recrutement H/F
CDD | DLSI | Oise - Beauvais
Créé en décembre 1992, le Groupe DLSI fédère un réseau de plus de 70 agences en France et à l'étranger. Dans l'hexagone, au travers nos marques : DLSI (Intérim, CDD, CDI), TERCIO (conseil en recrutement spécialisé dans le tertiaire) et EMO DLSI (spécialisé dans les métiers de la menuiserie et de l'agencement), vous offre leurs savoir-faire et leurs expertises. A l'étranger, au Luxembourg, en Allemagne et notamment en Suisse via sa marque PEMSA, nos spécialistes vous proposent leurs conseils. Présents dans tous les secteurs d'activité, nos experts du recrutement vous proposent toutes les solutions d'emploi : Intérim, CDD et CDI, pour toujours mieux vous satisfaire. Retrouvez l'ensemble de nos informations et de nos offres d'emploi sur www.dlsi-emploi.com. Le Groupe DLSI recrute pour son agence de Beauvais spécialisée dans la gestion globale des ressources humaines, un Assistant d'agence paie et recrutement (h/f)- Vous serez chargé de la gestion des paies, saisie des heures et accessoires, contrats, DUE, factures, avoirs, administration du personnel, AT, CET, VM et recrutement
Assistant du Maire et Chargé de communication
| Mairie | Oise - Lamorlaye
Assurant un rôle d’interface entre les habitants, les élus, les services ainsi qu’avec les autres collectivités, le Cabinet du Maire est chargé d’accompagner le Maire dans l’exercice de ses responsabilités et dans la mise en oeuvre et le suivi des politiques publiques. Le Cabinet du Maire coordonne la représentation et les interventions du Maire, les relations avec les partenaires extérieurs, le protocole et les actions de proximité ainsi que le suivi des dossiers prioritaires. Vous serez en charge, sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, des missions suivantes : – Gestion de l’accueil physique et téléphonique du secrétariat du Maire ; – Organisation de l’activité quotidienne et gestion de l’agenda du Maire ; – Organisation et planification des réunions et des rendez-vous ; – Gestion journalière des courriers et mails entrants et sortants du Maire en collaboration avec la Directrice Générale des Services, ainsi que le classement et l’archivage ; – Assurer l’interface entre le Maire et les services et les instances ; – Envoi et suivi des invitations aux évènements organisés par la ville ; – Gestion des dossiers des médailles du travail ; – Relation quotidienne avec l’ensemble des services ; – Contact avec la population et les différents interlocuteurs de la commune ; – Contact avec les administrations et les élus locaux et parlementaires. Ainsi que de : – Définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication globale et numérique de la ville en lien avec la Direction Générale (site internet, réseaux sociaux, application mobile, magazine, journaux lumineux) ; – Assurer la planification des contenus éditoriaux du site internet et des réseaux sociaux en collaboration avec la Direction Générale ; – Collaborer étroitement avec la chargée de mission éditoriale dans un objectif de mutualisation des contenus et de complémentarité des supports ; – Produire/superviser la production et la mise en ligne d’une pluralité de contenus et/ou supports (vidéos, photos, illustrations, textes, bannières, images animées, Facebook) ; – Participer à la création et à la production des campagnes de communication en lien avec la Direction Générale, le secrétariat du Maire et la chargée de mission magazine ; – Analyser le trafic sur les différents outils en ligne et mesurer l’impact des actions menées en termes qualitatifs et quantitatifs ; – Proposer et piloter le développement des nouveaux outils numériques ; – Assurer le community management des réseaux sociaux ; – Utiliser des outils de e-réputation ; – Préparer le bulletin municipal en collaboration avec la chargée de mission magazine ; – Préparer et suivre le budget ; – Suivi du Maire lors des évènements / cérémonies, prise de photos ; – Possibilité de travail en soirée et le week-end selon les manifestations. Profil : Formation de niveau bac+2 minimum ; Formation dans les métiers de l’information et médias numériques ou communication ; Compétences rédactionnelles, efficacité des messages ; Maîtrise des techniques d’animation et de gestion des réseaux sociaux ; Connaissance d’outils de diffusion et de communication ; Créativité et curiosité à l’égard des nouvelles technologies ; Autonomie, esprit d’initiative, force de proposition, autonomie dans le travail ; Discrétion professionnelle, disponibilité et sens du service public. Modalités de recrutement : – Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuel ; – Poste à temps complet ; – Rémunération statutaire. Lettre de motivation + CV à adresser à : Monsieur le Maire – à Mme Karine JULLIEN, Responsable Ressources Humaines dgs-assistante@ville-lamorlaye.fr et k.jullien@ville-lamorlaye.fr #J-18808-Ljbffr