ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES | Alpes-de-Haute-Provence
5 Offres d'emploi correspondent à votre recherche
Directeur.trice des ressources humaines H/F
Independant | Bras droit des Dirigeants | 4000 Digne
Rejoignez le 1er réseau de direction des Ressources Humaines externalisées pour les TPE/PME en intégrant Bras Droit des Dirigeants ! Vous êtes directeur.trice RH ? Vous souhaitez créer votre entreprise mais vous ne...
Directeur.trice des ressources humaines
Independant | Bras droit des Dirigeants | 4000 La Robine-sur-Galabre
Rejoignez le 1er réseau de direction des Ressources Humaines externalisées pour les TPE/PME en intégrant Bras Droit des Dirigeants ! Vous êtes directeur.trice RH ? Vous souhaitez créer votre entreprise...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Assistant Ressources Humaines H/F
CDD | Armée De Terre | Alpes-de-Haute-Provence - Digne-les-Bains
Sous statut militaire, votre spécialité consiste à gérer l'administration du personnel, à la fois collective et individuelle au sein d'un bureau RH local (unité, formation, régiment), régional (base de défense) ou central (direction). Vous partez régulièrement en opérations extérieures. 9 semaines de permission, -75% toute l'année avec la SNCF, Logement, repas Sous-officier La rémunération en opération extérieure peut être multipliée jusqu'à 2, 5.
DIRECTEUR/TRICE ADJOINT(E) RESSOURCES HUMAINES - COMMUNE DE PERTUIS - ENSEIGNE DE PERTUIS
| Communes | Alpes-de-Haute-Provence - Corbières-en-Provence
Partager la page Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn. * Fonction publique : Fonction publique Territoriale * Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels * Expérience souhaitée Confirmé Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité du Directeur Général Adjoint Ressources, le/la Directeur/trice adjoint(e) Ressources Humaines encadre 4 personnes et assure les missions suivantes : - Met en ½uvre la politique de valorisation des ressources humaines de la collectivité décidée par le Maire - Assure la responsabilité du pilotage et du management de l'équipe chargée de la carrière et de la paie. - Contribue aux activités transversales de la direction, notamment du service carrière-paie - Pilote et met en ½uvre les procédures collectives liées à la carrière (avancement de grade, promotion interne) - Contrôle l'application des statuts et procédures - Rédige les délibérations Gestion de la carrière - Propose et met en ½uvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et de normes juridiques - Contrôle les actes administratifs (arrêtés, contrats, retraites... ) - Elabore des actes administratifs complexes - Assure le conseil et sécurise les pratiques auprès des services - Assure le suivi du tableau des emplois - Assure le suivi de la médecine du travail et des expertises médicales - Pilote les opérations de fin de contrat - Elabore et suit les lignes directrices de gestion - Gère les avancements de grade et les promotions internes Gestion de la paie - Structure les échéanciers de paie et en garantit la bonne exécution - Contrôle les opérations de paie - Est garant de l'application du régime indemnitaire et propose les évolutions nécessaires - Conçoit et participe à l'analyse des tableaux de suivi de la masse salariale - Contrôle et exécution des actes administratifs de la carrière - Propose une politique cohérente de régime indemnitaire ? Activités spécifiques : - Veille juridique paie - Suivi des dossiers d'allocations chômage - Élaboration du RSU - Gère les indemnités des élus et leurs déclarations fiscales Profil recherché Profil / Compétences : - Cadre statutaire de la fonction publique territoriale - Cadre réglementaire de la paie et de la carrière - Statut de l'élu (indemnité et imposition) - Maîtrise des modes de calcul de la paie - Maîtrise du progiciel métier paie et carrière - Maîtrise des logiciels bureautiques - Élaboration de tableaux de bord - Maîtrise de l'extraction des données de paie pour RSU et autres statistiques Savoir être : - Esprit d'équipe - Rigueur - Réactivité - Organisation - Discrétion - Autonomie - Esprit d'initiative - Diplomatie, courtoisie, écoute - Rapidité d'exécution D'autres offres pourraient vous intéresser * Fonction publique : Fonction publique Territoriale * Employeur : Structures de coopération territoriale * Fonction publique : Fonction publique Territoriale * Employeur : Etablissements publics locaux * Fonction publique : Fonction publique Territoriale * Employeur : Structures de coopération territoriale #J-18808-Ljbffr
Assistant Ressources Humaines H/F - Stage - AIX EN PROVENCE
Stage | Groupe Destia SAS | Alpes-de-Haute-Provence - Allemagne-en-Provence
Intégré(e) à notre équipe en agence, vos principales missions seront : * Sourcing sur les jobboards, réseaux sociaux, Pôle Emploi, etc * Publication d’annonces (CDI) * Sélectionner et pré-qualifier les candidatures par téléphone * Collaboration avec les écoles pour recruter * Assistance dans les tâches quotidiennes de l’agence #J-18808-Ljbffr
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
| Pigier | Alpes-de-Haute-Provence - Allemagne-en-Provence
Dans le cadre d'un BACHELOR GRH - Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance au sein du campus Pigier Aix-en-Provence, nous recherchons pour l'une de nos entreprises partenaires un Assistant Ressources Humaines en alternance. * Mise en ligne des offres sur les jobboards * Réception et tri des candidatures * Pré-sélection des candidats * Entretiens téléphoniques et visio * Réalisation d'entretiens physiques * Bon relationnel * Réactivité et dynamisme * Sens de l'organisation et capacité à prioriser les actions * Capacité à travailler en équipe * Durée du contrat : 12 mois * Rythme de l'alternance : 3 jours en formation, 15 jours en entreprise #J-18808-Ljbffr