TECHNICIEN PAIE | Ardèche
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Département :AinArdècheDrômeIsèreLoireRhôneSavoieHaute-Savoie

Technicien assurances qualité (h/f)

CDI | LHH RECRUITMENT SOLUTIONS | 7500 Guilherand-Granges
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez " Ready For Next ".A...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024

Technicien Géomètre Foncier

Interim | LTd | 7000 Veyras
LTd est une agence de travail temporaire et un cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine de la topographie, riche de 20 ans d'expérience dans le domaine du recrutement et du secteur géomètre...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024

H/F Technicien Géomètre Foncier basé sur le 07

Technicien de Paie et Juridique H/F

CDI | Frappa | Ardèche - Davézieux
Carrossier constructeur, FRAPPA produit principalement des véhicules frigorifiques. Engagée et soucieuse de l'impact environnemental de ses véhicules, l'entreprise a développé ses propres groupes froid à l'azote liquide (0 émission de Co2, 0 émission de Nox et 0 bruit). Aujourd'hui, FRAPPA est leader sur ce marché et poursuit sa démarche de respect de l'environnement dans l'élaboration de solutions durables. FRAPPA renforce sa politique de faire le mieux, au meilleur coût en Ardèche. En fabriquant ses propres panneaux isolants, ses châssis et ses groupes froid cryogéniques, FRAPPA fait le choix d'internaliser le maximum de valeur sur ses deux sites à Davézieux. BIENVENUE CHEZ FRAPPA FRAPPA entreprise familiale historique depuis 1845 sur le bassin annonéen s'engage à devenir le leader du froid durable. Rejoignez-nous en tant que technicien (ne) de paie et juridique pour accompagner le doublement de notre production afin de proposer des véhicules frigorifiques durables, assurant la sécurité alimentaire par une utilisation simple assurant la sérénité sociale. La qualité du bon traitement de la paye et de nos méthodes garantira la justice sociale Rattaché(e) à la Responsable comptable du Groupe, vous prenez en charge les missions suivantes avec de bonnes connaissances en droit social et spécifiquement de la convention de la métallurgie : Missions principales : - Diffuser les offres d'emploi et traiter la réception des candidatures (salariés, apprentis, alternants) - Réaliser le traitement des formalités administratives d'embauche (DPAE, contrats de travail, adhésion mutuelle) et préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur et RGPD) - Assurer la saisi des éléments variables de paie, l'établissement des charges sociales et déclarations diverses (DSN, etc.) - Assurer le suivi des dossiers maladies, accidents de travail, la gestion des dossiers de prévoyance. - Elaborer et suivre les tableaux de bords relatifs à la paie et à l'administration du personnel. - Organiser les élections et préparer les réunions CSE/ envoyer les convocations/ réaliser les comptes rendus. - Opérer une veille juridique et sociale et gérer les procédures disciplinaires de premiers niveaux. Conseiller les chefs d'équipe sur des points de droit. - Réaliser le traitement des formalités de départ (Solde tout comptes, attestations, certificats) - Contrat privilégié pour assurer le formalisme de la gestion des conflits avec les chefs d'équipe et membres de l'Etat major. Contrat : - CDI 39H hebdomadaire - Prise de poste immédiate Salaire 2 500€ à 3 500€ /mois pour un 39H à définir selon l'expérience professionnelle + prime annuelle de participation.