AIDE DE CUISINE | Val-d'Oise
13 Offres d'emploi correspondent à votre recherche
Vendeur-concepteur de cuisine
CDI | Concepteur Vendeur | 95100 Argenteuil
Le site internet concepteur-vendeur.fr est spécialisé dans la diffusion d'offres d'emploi dans le secteur de l'habitat et de l'aménagement d'intérieur...
Votre mission en tant que...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Vendeur-concepteur de cuisine
CDI | Concepteur Vendeur | 95100 Argenteuil
Le site internet concepteur-vendeur.fr est spécialisé dans la diffusion d'offres d'emploi dans le secteur de l'habitat et de l'aménagement d'intérieur...
Votre mission en tant que...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Aide soignant(e) en résidence privée H/F
CDI | AB Stratégies Equilibre Inc. | 95000 CERGY
Poste à pourvoir en résidence pour ainés autonomes ou semi-autonomes : Votre mission : - Surveiller l'état général des résidents - Distribuer les médicaments - Collaborer activement avec...
Offre d'emploi publiée le 11/05/2024
Aide soignant
CDI | AB Stratégies Equilibre | 95000 Pontoise
Rejoignez l'équipe dynamique d'AB Stratégies Équilibre, votre tremplin vers une expérience professionnelle enrichissante au Québec. Forts de notre expertise en recrutement international, nous nous...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
H-F Aide Conducteur Travaux IRVE basé dans le 95
Interim | LTd | 95200 Sarcelles
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un Aide Conducteur de travaux IRVE/ - Jeune diplômé BTS Electrotechnique h/f Vous interviendrez sur des chantiers de systèmes électriques...
Offre d'emploi publiée le 11/05/2024
H/F Aide Conducteur de travaux TP/VRD basé dans le 95
Interim | LTd | 95000 Cergy
Votre mission, si vous l'acceptez, sera de collaborer avec le Conducteur de Travaux sur le terrain et d'assumer des responsabilités palpitantes, telles que : • Préparer les chantiers avec...
Offre d'emploi publiée le 11/05/2024
Chargé de recrutement des agents des collèges F/H (Contractuel) (Basé à Boisemont)
| CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D'OISE | Val-d'Oise - Menucourt
Poste : Vos missions : 1. Activités principales : - Analyse du besoin de remplacement en lien avec la Direction des ressources humaines ; - Réalisation des entretiens de recrutement sur postes temporaires sur les profils : aide de cuisine, second et chef de cuisine, responsable office de réchauffage et d'assemblage, responsables de maintenance et agent polyvalent ; - Suivi des contrats des agents temporaires sur des profils repérés comme agent d'entretien et de restauration, agent de maintenance, cuisinier / aide cuisine, responsable de maintenance en lien avec le chargé de recrutement RH ; - Suivi du dossier administratif de recrutement en lien avec l'assistante emploi et le service administration du personnel ; - Suivi des renouvellements des contrats de remplacement ; - Saisie et à mise à jour du suivi des contrats de remplacement, des prolongations et fins de contrats sur les différents tableaux de bord et base effectif ; - Gestion du vivier des candidats pour les remplacements : recrutements, candidatures, entretiens et comptes rendus, formulaire d'appréciation concernant l'agent ; - Suivi des candidatures et présélections des candidatures par le biais de l'outil Eudonet ; - Rédaction des procès-verbaux d'installation ; - Commande des vêtements des agents nouvellement recrutés auprès du prestataire ; - Travail en polyvalence avec le second chargé de recrutement du service emploi. 2. Autres activités : - Accueil physique et téléphonique (collèges, agents, candidats) : orientation, réponse aux questions ; - Contact téléphonique avec les gestionnaires et les principaux pour point RH ; - Participation dans les projets de service transversaux ; - Travail en transversalité avec les autres services de la Direction de l'éducation et des collèges ainsi que la Direction des Ressources Humaines. Profil : Connaissances : Techniques : - Maîtriser Excel, bases de données, Internet - Disposer d'un sens des négociations et diplomatie, de l'action terrain. - Savoir écouter et analyser les problèmes humains (public agents des collèges) - Être force de proposition et aide à la décision - Maîtriser les techniques de recrutement et réaliser les bilans écrits. Relationnel : - Avoir une appétence pour le travail en partenariat, - Posséder le sens des relations humaines, le goût des contacts, - Être autonome et savoir rendre compte, - Communiquer, informer et renseigner, - Posséder le sens de l'organisation, de la planification et des priorités, - Savoir travailler dans l'urgence et savoir s'adapter à un public varié. - Connaître le fonctionnement de l'Institution départementale et connaître les techniques de recrutements, - Posséder des capacités rédactionnelles, - Maîtriser la mise en oeuvre les règles statutaires de la FPT plus particulièrement sur les non - titulaires. Diplômes : Niveau III/II - BTS, licence, master général ou professionnel : droit, ressources humaines, politiques des collectivités, sciences humaines Entreprise : Sous la responsabilité du chef de service, le chargé de recrutement ADC réalise et suit les besoins de recrutements temporaires des agents des collèges en tenant compte des contraintes budgétaires de la collectivité. Il réalise le recrutement et assure les remplacements au sein de l'ensemble des collèges pour les postes d'agent d'entretien et de restauration, la maintenance, l'accueil et le personnel de la restauration.
Chargé de recrutement des agents des collèges F/H (Contractuel) (Basé à Boisemont)
| CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D'OISE | Val-d'Oise - Courdimanche
Poste : Vos missions : 1. Activités principales : - Analyse du besoin de remplacement en lien avec la Direction des ressources humaines ; - Réalisation des entretiens de recrutement sur postes temporaires sur les profils : aide de cuisine, second et chef de cuisine, responsable office de réchauffage et d'assemblage, responsables de maintenance et agent polyvalent ; - Suivi des contrats des agents temporaires sur des profils repérés comme agent d'entretien et de restauration, agent de maintenance, cuisinier / aide cuisine, responsable de maintenance en lien avec le chargé de recrutement RH ; - Suivi du dossier administratif de recrutement en lien avec l'assistante emploi et le service administration du personnel ; - Suivi des renouvellements des contrats de remplacement ; - Saisie et à mise à jour du suivi des contrats de remplacement, des prolongations et fins de contrats sur les différents tableaux de bord et base effectif ; - Gestion du vivier des candidats pour les remplacements : recrutements, candidatures, entretiens et comptes rendus, formulaire d'appréciation concernant l'agent ; - Suivi des candidatures et présélections des candidatures par le biais de l'outil Eudonet ; - Rédaction des procès-verbaux d'installation ; - Commande des vêtements des agents nouvellement recrutés auprès du prestataire ; - Travail en polyvalence avec le second chargé de recrutement du service emploi. 2. Autres activités : - Accueil physique et téléphonique (collèges, agents, candidats) : orientation, réponse aux questions ; - Contact téléphonique avec les gestionnaires et les principaux pour point RH ; - Participation dans les projets de service transversaux ; - Travail en transversalité avec les autres services de la Direction de l'éducation et des collèges ainsi que la Direction des Ressources Humaines. Profil : Connaissances : Techniques : - Maîtriser Excel, bases de données, Internet - Disposer d'un sens des négociations et diplomatie, de l'action terrain. - Savoir écouter et analyser les problèmes humains (public agents des collèges) - Être force de proposition et aide à la décision - Maîtriser les techniques de recrutement et réaliser les bilans écrits. Relationnel : - Avoir une appétence pour le travail en partenariat, - Posséder le sens des relations humaines, le goût des contacts, - Être autonome et savoir rendre compte, - Communiquer, informer et renseigner, - Posséder le sens de l'organisation, de la planification et des priorités, - Savoir travailler dans l'urgence et savoir s'adapter à un public varié. - Connaître le fonctionnement de l'Institution départementale et connaître les techniques de recrutements, - Posséder des capacités rédactionnelles, - Maîtriser la mise en oeuvre les règles statutaires de la FPT plus particulièrement sur les non - titulaires. Diplômes : Niveau III/II - BTS, licence, master général ou professionnel : droit, ressources humaines, politiques des collectivités, sciences humaines Entreprise : Sous la responsabilité du chef de service, le chargé de recrutement ADC réalise et suit les besoins de recrutements temporaires des agents des collèges en tenant compte des contraintes budgétaires de la collectivité. Il réalise le recrutement et assure les remplacements au sein de l'ensemble des collèges pour les postes d'agent d'entretien et de restauration, la maintenance, l'accueil et le personnel de la restauration.
Chargé de recrutement des agents des collèges F/H (Contractuel) (Basé à Boisemont)
| CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D'OISE | Val-d'Oise - Jouy-le-Moutier
Poste : Vos missions : 1. Activités principales : - Analyse du besoin de remplacement en lien avec la Direction des ressources humaines ; - Réalisation des entretiens de recrutement sur postes temporaires sur les profils : aide de cuisine, second et chef de cuisine, responsable office de réchauffage et d'assemblage, responsables de maintenance et agent polyvalent ; - Suivi des contrats des agents temporaires sur des profils repérés comme agent d'entretien et de restauration, agent de maintenance, cuisinier / aide cuisine, responsable de maintenance en lien avec le chargé de recrutement RH ; - Suivi du dossier administratif de recrutement en lien avec l'assistante emploi et le service administration du personnel ; - Suivi des renouvellements des contrats de remplacement ; - Saisie et à mise à jour du suivi des contrats de remplacement, des prolongations et fins de contrats sur les différents tableaux de bord et base effectif ; - Gestion du vivier des candidats pour les remplacements : recrutements, candidatures, entretiens et comptes rendus, formulaire d'appréciation concernant l'agent ; - Suivi des candidatures et présélections des candidatures par le biais de l'outil Eudonet ; - Rédaction des procès-verbaux d'installation ; - Commande des vêtements des agents nouvellement recrutés auprès du prestataire ; - Travail en polyvalence avec le second chargé de recrutement du service emploi. 2. Autres activités : - Accueil physique et téléphonique (collèges, agents, candidats) : orientation, réponse aux questions ; - Contact téléphonique avec les gestionnaires et les principaux pour point RH ; - Participation dans les projets de service transversaux ; - Travail en transversalité avec les autres services de la Direction de l'éducation et des collèges ainsi que la Direction des Ressources Humaines. Profil : Connaissances : Techniques : - Maîtriser Excel, bases de données, Internet - Disposer d'un sens des négociations et diplomatie, de l'action terrain. - Savoir écouter et analyser les problèmes humains (public agents des collèges) - Être force de proposition et aide à la décision - Maîtriser les techniques de recrutement et réaliser les bilans écrits. Relationnel : - Avoir une appétence pour le travail en partenariat, - Posséder le sens des relations humaines, le goût des contacts, - Être autonome et savoir rendre compte, - Communiquer, informer et renseigner, - Posséder le sens de l'organisation, de la planification et des priorités, - Savoir travailler dans l'urgence et savoir s'adapter à un public varié. - Connaître le fonctionnement de l'Institution départementale et connaître les techniques de recrutements, - Posséder des capacités rédactionnelles, - Maîtriser la mise en oeuvre les règles statutaires de la FPT plus particulièrement sur les non - titulaires. Diplômes : Niveau III/II - BTS, licence, master général ou professionnel : droit, ressources humaines, politiques des collectivités, sciences humaines Entreprise : Sous la responsabilité du chef de service, le chargé de recrutement ADC réalise et suit les besoins de recrutements temporaires des agents des collèges en tenant compte des contraintes budgétaires de la collectivité. Il réalise le recrutement et assure les remplacements au sein de l'ensemble des collèges pour les postes d'agent d'entretien et de restauration, la maintenance, l'accueil et le personnel de la restauration.
Chargé de recrutement des agents des collèges F/H (Contractuel) (Basé à Boisemont)
| CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D'OISE | Val-d'Oise - Vauréal
Poste : Vos missions : 1. Activités principales : - Analyse du besoin de remplacement en lien avec la Direction des ressources humaines ; - Réalisation des entretiens de recrutement sur postes temporaires sur les profils : aide de cuisine, second et chef de cuisine, responsable office de réchauffage et d'assemblage, responsables de maintenance et agent polyvalent ; - Suivi des contrats des agents temporaires sur des profils repérés comme agent d'entretien et de restauration, agent de maintenance, cuisinier / aide cuisine, responsable de maintenance en lien avec le chargé de recrutement RH ; - Suivi du dossier administratif de recrutement en lien avec l'assistante emploi et le service administration du personnel ; - Suivi des renouvellements des contrats de remplacement ; - Saisie et à mise à jour du suivi des contrats de remplacement, des prolongations et fins de contrats sur les différents tableaux de bord et base effectif ; - Gestion du vivier des candidats pour les remplacements : recrutements, candidatures, entretiens et comptes rendus, formulaire d'appréciation concernant l'agent ; - Suivi des candidatures et présélections des candidatures par le biais de l'outil Eudonet ; - Rédaction des procès-verbaux d'installation ; - Commande des vêtements des agents nouvellement recrutés auprès du prestataire ; - Travail en polyvalence avec le second chargé de recrutement du service emploi. 2. Autres activités : - Accueil physique et téléphonique (collèges, agents, candidats) : orientation, réponse aux questions ; - Contact téléphonique avec les gestionnaires et les principaux pour point RH ; - Participation dans les projets de service transversaux ; - Travail en transversalité avec les autres services de la Direction de l'éducation et des collèges ainsi que la Direction des Ressources Humaines. Profil : Connaissances : Techniques : - Maîtriser Excel, bases de données, Internet - Disposer d'un sens des négociations et diplomatie, de l'action terrain. - Savoir écouter et analyser les problèmes humains (public agents des collèges) - Être force de proposition et aide à la décision - Maîtriser les techniques de recrutement et réaliser les bilans écrits. Relationnel : - Avoir une appétence pour le travail en partenariat, - Posséder le sens des relations humaines, le goût des contacts, - Être autonome et savoir rendre compte, - Communiquer, informer et renseigner, - Posséder le sens de l'organisation, de la planification et des priorités, - Savoir travailler dans l'urgence et savoir s'adapter à un public varié. - Connaître le fonctionnement de l'Institution départementale et connaître les techniques de recrutements, - Posséder des capacités rédactionnelles, - Maîtriser la mise en oeuvre les règles statutaires de la FPT plus particulièrement sur les non - titulaires. Diplômes : Niveau III/II - BTS, licence, master général ou professionnel : droit, ressources humaines, politiques des collectivités, sciences humaines Entreprise : Sous la responsabilité du chef de service, le chargé de recrutement ADC réalise et suit les besoins de recrutements temporaires des agents des collèges en tenant compte des contraintes budgétaires de la collectivité. Il réalise le recrutement et assure les remplacements au sein de l'ensemble des collèges pour les postes d'agent d'entretien et de restauration, la maintenance, l'accueil et le personnel de la restauration.
Adjoint de Direction en Alternance à Argenteuil 95 H/F
Alternance | Orpea | Val-d'Oise - Argenteuil
La Clinique d'Orgemont, établissement de pointe situé sur la colline d'Orgemont, à Argenteuil, se trouve à seulement 15 minutes au nord-ouest de Paris en transports et en voiture (parking disponible). Spécialisée dans le traitement des maladies psychiatriques de l'adulte, notre clinique offre une gamme complète de services pour répondre aux besoins de nos patients. La Clinique est spécialisée dans le traitement des maladies psychiatriques de l'adulte. Elle se compose de : deux services de psychiatrie privée (60 lits) ; un service de psychiatrie en coopération avec le Centre Hospitalier d'Argenteuil (20 lits) ainsi que dix places d'hôpital de jour. À la Clinique d'Orgemont, nous sommes déterminés à offrir des soins de qualité et à accompagner nos patients sur le chemin de la guérison. Notre équipe de professionnels qualifiés et dévoués travaille ensemble pour offrir un soutien complet, personnalisé et respectueux de la dignité de chaque individu. Si vous cherchez un environnement professionnel stimulant où vous pourrez contribuer à faire une réelle différence dans la vie des autres, rejoignez-nous à la Clinique d'Orgemont. Nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe et de partager notre engagement envers le bien-être mental et émotionnel de nos patients. Nous mettons sur la bonne voie nos adjoints de direction en alternance (H/F) Qui sommes-nous ? emeis, le soin et l'accompagnement personnalisés pour chaque personne fragilisée. Nous sommes 76 000 médecins, infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de vie, rééducateurs, psychologues, cuisiniers, gouvernants, et métiers d'appui engagés chaque jour auprès des plus fragiles, au sein de nos maisons de retraite (EHPAD), de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation, de nos cliniques de santé mentale, avec des services d'aide à domicile. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident, patient et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Vos missions, si vous les acceptez : Au sein de la direction de l'établissement et en lien avec votre tuteur, vous apporterez votre soutien à l'équipe dans son organisation administrative et logistique : Participer à la gestion de l'administration du personnel (DUE, absences, attestations diverses, remontées des éléments de paye, formations) ; Contribuer au suivi quotidien des activités suivantes : animation, commercial, projet d'établissement, mise en oeuvre des procédures Mettre à jour les différents tableaux de bord ; Veiller au confort et à la sécurité des patients ; Participer à la démarche qualité. Ce que vous aimerez chez nous : Exercer des missions utiles, porteuses de sens et d'impact ; Construire une carrière épanouissante et riche d'opportunités dans le monde du soin et de la santé ; Travailler au sein d'une équipe solidaire dans laquelle chacun compte, apprend des autres et s'entraide ; Être accompagné par un tuteur dédié, mais aussi bénéficier de l'expérience de toute une équipe ; Rejoindre une communauté d'alternants qui, comme vous, s'investit dans un métier d'avenir. Plus qu'une alternance, c'est un parcours que nous vous proposons et nous serons là pour vous aider à le construire.