RESPONSABLE ADMINISTRATIF | Hautes-Pyrénées
8 Offres d'emploi correspondent à votre recherche
Responsable de franchise culinaire | Commerce et Animation
Independant | ME AND MY BOSS | 65000 Tarbes
Prêt.e à transformer votre passion pour la cuisine en une aventure entrepreneuriale exaltante - Rejoignez cette histoire gourmande où vous aurez l'opportunité de créer votre propre chemin tout en faisant...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Responsable administratif et financier/Responsable administrative et financière
| LUZ ARDIDEN - STATION DE SKI | Hautes-Pyrénées - Luz-Saint-Sauveur
À quelques kilomètres du village de Luz-Saint-Sauveur, la station de Luz Ardiden est une station charmante dans un cadre encore sauvage et préservé. L’ambiance pyrénéenne est bien présente. Station de ski familiale par excellence, Luz-Ardiden n’en est pas moins dynamique La station propose 3 versants qui s’étend de 1680 m à 2500 m d’altitude, Aulian, Bederet et Cloze et comptabilise 60 kilomètres de pistes. Luz-Ardiden est membre du réseau d’entreprises de la Compagnie des Pyrénées, qui regroupe 13 stations des Pyrénées (Peyragudes, Piau-Engaly, Grand Tourmalet, Luz-Ardiden, Cauterets, Gourette, La Pierre Saint-Martin, Mont d'Olmes, Guzet-Neige, Ax 3 domaines, Cambre d'Aze, Formiguères, et Porté-Puymorens) ainsi que 3 sites touristiques (Pic du Midi, Cauterets-Pont d'Espagne et le Train de la Rhune). À taille humaine, les entreprises du groupe de la Compagnie des Pyrénées partagent des valeurs communes : la passion de la montagne, l'écoute du client, le respect de l'environnement et le développement du territoire. Poste et missions Le responsable administratif et financier a en charge la gestion administrative et financière de l’entreprise. Il organise, supervise et contrôle les services administratifs en garantissant le respect des procédures juridiques et légales. Il gère son service et son personnel, assure la veille relative à son domaine et assiste la direction dans ses prises de décisions. Il est force de proposition auprès de la Direction dans le cadre de projets à venir. Assurer la gestion financière de l’entreprise: Instruire et gérer les dossiers d’investissements Assister le directeur dans la négociation avec les partenaires financiers Gérer et superviser la trésorerie Organiser, réaliser et mettre en œuvre le contrôle de gestion Assurer la liaison avec les intervenants du domaine: banques, services sociaux, fiscaux, impôts, cabinets juridiques, experts comptables, commissaires aux comptes, agent comptable, ordonnateur des dépenses, trésorier payeur… Etablir et savoir présenter le budget annuel, les tableaux de bord, le compte administratif Participer aux travaux de fin d’exercice réalisés par l’expert-comptable Etablir les projets d’actes courants et exceptionnels. Organiser, superviser et contrôler les services administratifs, gestion du personnel et comptabilité : facturation, solvabilité, relances, contentieux et paiements, comptabilité générale et analytique, déclarations fiscales et sociales, suivi de l’accord de réduction du temps de travail, médecine du travail, recrutement, formation et développement des compétences, pointage et paye. Garantir la conformité juridique et fiscale de l’ensemble des procédures ; le cas échéant, organiser, superviser et contrôler les activités des Régisseurs de recettes. Superviser et contrôler l’organisation du système documentaire des services rattachés. Assister la direction dans ses prises de décisions Gérer les services et leurs personnels : Définir les moyens matériels nécessaires et gérer le budget alloué Analyser les besoins en ressources humaines, participer aux recrutements Assurer la transmission des informations montantes et descendantes en continu Organiser, gérer et contrôler le travail et le temps de travail du personnel Motiver, former, évaluer le personnel et proposer des actions de formation Assurer la veille en législation comptable, fiscale, sociale et commerciale Veiller à l’observation de toutes les mesures de sécurité et de confidentialité Être référent Commission RH – Finance Compétences requises Formation supérieure (Bac3 à Bac5) dans les domaine de la gestion financière et administrative souhaitée Connaissances comptabilité publique serait un plus Avoir de très bonnes capacités rédactionnelles Organisé(e) et autonome, vous êtes dynamique et savez faire preuve de rigueur et d’initiative Vous possédez un sens aigu de la confidentialité et de la discrétion Vous vous reconnaissez… ce poste est le vôtre Caractéristiques de l'offre Date d’embauche : dès que possible. Type de contrat : Contrat à durée indéterminée – Statut Cadre Lieu de travail : Siège à Luz-St-Sauveur – Télétravail possible Avantages : compensation financière des repas primes diverses en fonction de la saisonnalité. Salaire : A définir selon le profil
Responsable Paie - ADP H/F
CDI | Leclerc | Hautes-Pyrénées - Ibos
Le centre E.Leclerc d'Ibos emploie 540 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'Euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%. Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un Responsable Paie et Administration du personnel. Rattaché(e) à la DAF, vous êtes responsable des opérations de gestion administrative et de paie dans le respect des obligations légales et de délais définis. Avec l'aide d'un assistant, vos missions principales sont : - Collecte et contrôle des éléments de paie, - Assurer l'interface entre le prestataire externe en charge du traitement de la paie (qui élabore les fiches de salaires en fonction des données collectées) et l'Entreprise - Gestion de la partie administrative de l'entrée à la sortie des salariés, - Création/Actualisation des contrats, - Gestion des travaux annexes à la paie, - Répondre aux questions des salariés - S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail
DIRECTEUR/TRICE POLYCLINIQUE DE L’ORMEAU - CDI H/F – TARBES (65)
CDI | Elsan SAS | Hautes-Pyrénées - Tarbes
* De 5 à 10 ans d’expérience * Direction d'établissement Sous la direction du Directeur de territoire, le Groupe ELSAN recherche un/Directeur/trice pour la Polyclinique de l’Ormeau – MCO, située à Tarbes (65). Enjeux 2024 : Bâtir une stratégie en cohérence avec le projet territorial de santé dans le département Sécuriser les enjeux des réformes des autorisations Recrutement médical Etre vigilant sur les secteurs médico économiquement fragiles Chiffres clés de l’établissement: • CA de 40M € • 500 collaborateurs • 300 lits et places • 25 000 patients par an • 90 médecins majoritairement libéraux sur 2 sites : Ormeau Centre et Ormeau Pyrénées • 3 salles de naissance : 788 naissances par an • Son bloc opératoire composé de 15 salles L’établissement propose une offre de soins complète en médecine, en chirurgie et en services de soins et réhabilitation. Les activités pratiquées sont : • La médecine • La maternité de niveau 1 • Le Service de chimiothérapie et les soins palliatifs • Le SSR polyvalent et gériatrique Autorisations de cancérologie : urologie, digestif, gynéco, ORL, maxillo-facial. Vous serez soutenu.e par un CODIR composé de : 1 Adjointe de direction, 1 Directrice des soins infirmiers, 1 Cheffe de bloc, 1 Pharmacienne gérante, 1 Directrice Rh, 1 Responsable qualité, 1 Responsable technique, 1 Responsable Hôtellerie admission, 1 Responsable bio nettoyage, 1 Responsable administratif. Informations sur le groupe: Acteur de référence de l’offre de soins en France, le groupe ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 140 établissements du groupe et soignent plus 4.2 millions de patients par an. Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes : • Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire. • La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation. • La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements. Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale. Descriptif du poste: Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Directeur/trice du territoire. Véritable développeur, vous êtes responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permet de combiner autonomie et politique de groupe. Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets. Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité. Fin négociateur, vous êtes par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs. Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, vous mettez le patient au coeur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue. Vous bénéficiez par ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur/trice des opérations et du Directeur/trice de territoire, votre N+1, avec qui vous nouez des relations fondées sur la confiance et la transparence. Profil recherché: Véritable développeur, vous serez responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politique de groupe. Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets. Vous avez une expérience de 6 à 10 ans dans le poste de Directeur d’établissement de santé (idéalement MCO). Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et aupr ès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité. Fin négociateur, vous serez par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs. Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, le patient est au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue. Vous bénéficierez par ailleurs de l’appui des fonctions siège et du Directeur des opérations. Vous partagerez des missions transverses pour le compte du territoire, comme certains membres du CODIR de l'établissement (Responsable des Soins Infirmiers, le Business Partner, le DRH et un chargé de communication et adressage) et les autres Directeurs d’établissement du territoire. Quels savoir-être ? Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus Savoir déléguer et bien s’entourer Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …) Quels savoir-faire ? Veiller à la qualité de la prise en charge des patients Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement Garantir la santé financière de la structure #J-18808-Ljbffr
DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES ET DES REGIES (H/F)
| SIVOM DE SIOULE ET BOUBLE | Hautes-Pyrénées - Allier
LE SIVOM DE SIOULE ET BOUBLE (Syndicat d'eau potable et d'assainissement 46 communes, 26 000 habitants, 17 000 abonnés) Recrute par voie statutaire, prioritairement SON DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES ET DES REGIES (H/F) Catégorie A Sous l'autorité du Président et des Vice-Présidents dans leur domaine de délégation, vous aurez la responsabilité de la direction et de la coordination de l'ensemble des services. Organisé en régie à autonomie financière, vous avez également la Direction des régies eau potable, assainissement. MISSIONS : - Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques, technique et financière en matière d'eau potable et d'assainissement validées par les élus - Piloter des projets (mise en place de la loi NOTRe du 7 août 2015, réaménagement du siège social de la Collectivité, discussion des conventions avec d'autres collectivités…) - Posséder des notions juridiques sur les statuts publics et privés - Manager et diriger l'ensemble des services et coordonner les 34 agents en s'appuyant sur les 4 responsables de services : Service technique, Service Informatique, Service Administratif et le Service Ressources humaines - Faciliter le dialogue social - Mettre en place le RGPD - Superviser à l'élaboration des budgets, à la préparation des conseils d'exploitations, des comités syndicaux (documents d'orientation, bilans d'activités, délibérations, diaporama…) - Sécuriser tous les actes administratifs et les marchés publics - Être force de proposition pour la définition et la mise en œuvre des projets stratégiques dont le transfert de compétences entre collectivités - Garantir la qualité des relations avec les abonnés et les différents partenaires du SIVOM. Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + participation employeur à la mutuelle, prévoyance + CNAS + tickets restaurant + véhicule de service. Poste à temps plein (1 607H annuelles) à basé à Gannat dans l'Allier (30 min de Clermont Ferrand et 15 min de Vichy) A pourvoir au plus tard le 1er septembre 2024 - Expérience souhaitée sur poste similaire - Autonomie, force de proposition, capacités d'analyse et de synthèse - Capacité à manager, fédérer et accompagner dans la mise en œuvre de projets - Aptitude au travail en équipe et à la mise en place de partenariats - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des SPIC - Connaissances techniques et réglementaires dans les domaines de l'eau et de l'assainissement.
Agent d'Accueil H/F
Intérim | Side | Hautes-Pyrénées - Capvern
Side est une plateforme d'intérim digital qui vous ouvre les portes de près de 2000 entreprises en France ! Saisissez des opportunités passionnantes, gagnez de l'expérience et de l'argent grâce à une multitude de missions, que ce soit pour quelques heures ou plusieurs mois, le tout à proximité de chez vous. Side recrute pour le compte de son client Basic Fit un Agent d'accueil (H/F) à Capvern L'Agent d'accueil (H/F) d'un club Basic-Fit est le premier point de contact auquel s'adressent les membres de ce club de fitness. Il/elle veille à l'ordre et à la tranquillité du club et contrôle la bonne utilisation des équipements mis à la disposition. Il/elle informe les adhérents actuels et futurs et apporte son soutien au niveau informatif et structurel. L'Agent d'accueil (H/F) agit toujours conformément aux valeurs clés du concept Basic-Fit et vise continuellement à contribuer au positionnement de leader sur le marché en tant que partenaire de fitness le plus apprécié. Votre mission : - Accueillir avec enthousiasme et convivialité les adhérents actuels et futurs - Vendre et conseiller en contribuant à la réalisation des objectifs fixés - Participer activement au nettoyage et à l'entretien du club - Assister le Responsable de club ou Responsable Secteur dans ses tâches administratives - Contribuer aux activités promotionnelles exposées par le responsable du club - Ouvrir et fermer le club dans le respect des horaires et des procédures - Veiller à la sécurité, à l'ordre et à la tranquillité du club Liste des missions non exhaustive Informations complémentaires : - Horaires : en fonction du planning - Rémunération : 11, 95€/h brut (+IFM et CP) - Prime d'assiduité (selon les critères d'éligibilité) - 95% des intérimaires satisfaits des missions Basic-Fit
Agent d'Accueil H/F
Intérim | Side | Hautes-Pyrénées - Tarbes
Side est une plateforme d'intérim digital qui vous ouvre les portes de près de 2000 entreprises en France ! Saisissez des opportunités passionnantes, gagnez de l'expérience et de l'argent grâce à une multitude de missions, que ce soit pour quelques heures ou plusieurs mois, le tout à proximité de chez vous. Side recrute pour le compte de son client Basic Fit un Agent d'accueil (H/F) à Tarbes. L'Agent d'accueil (H/F) d'un club Basic-Fit est le premier point de contact auquel s'adressent les membres de ce club de fitness. Il/elle veille à l'ordre et à la tranquillité du club et contrôle la bonne utilisation des équipements mis à la disposition. Il/elle informe les adhérents actuels et futurs et apporte son soutien au niveau informatif et structurel. L'Agent d'accueil (H/F) agit toujours conformément aux valeurs clés du concept Basic-Fit et vise continuellement à contribuer au positionnement de leader sur le marché en tant que partenaire de fitness le plus apprécié. Votre mission : - Accueillir avec enthousiasme et convivialité les adhérents actuels et futurs - Vendre et conseiller en contribuant à la réalisation des objectifs fixés - Participer activement au nettoyage et à l'entretien du club - Assister le Responsable de club ou Responsable Secteur dans ses tâches administratives - Contribuer aux activités promotionnelles exposées par le responsable du club - Ouvrir et fermer le club dans le respect des horaires et des procédures - Veiller à la sécurité, à l'ordre et à la tranquillité du club Liste des missions non exhaustive Informations complémentaires : - Horaires : en fonction du planning - Rémunération : 11, 95€/h brut (+IFM et CP) - Prime d'assiduité (selon les critères d'éligibilité) - 95% des intérimaires satisfaits des missions Basic-Fit
Chargé de Recrutement H/F
CDD | Coopemploi | Hautes-Pyrénées - Tarbes
Coopemploi est une coopérative de travail temporaire spécialisée dans le secteur médico-social. La solidarité, le respect des engagements, la tolérance ainsi que la bienveillance sont les piliers de notre équipe et de nos métiers. Découvrez la Team Coopemploi QUI SOMMES-NOUS Consultez toute notre actualité SCIC COOPEMPLOI Nous recherchons un(e) Chargé de recrutement H/F, en CDD, pour notre agence de Tarbes. Le poste est à pourvoir à partir dès que possible. Directement rattaché à la Responsable d'Agence, votre mission consiste à assurer les différents traitements administratifs et la recherche de candidats afin de satisfaire aux besoins de nos établissements coopérateurs du secteur Social et Médico-Social. Votre quotidien s'articule ainsi : * Assurer l'accueil physique et téléphonique * Rechercher des intérimaires au sein de notre vivier et par le biais d'actions de recrutement * Rédiger et publier les annonces d'emploi * Traiter les candidatures * Accompagner les intérimaires dans leur inscription au sein de la coopérative (renseignement du dossier complet) * Renseigner les intérimaires (missions, questions relatives à leur statut, avantages, contrats, paie) * Assurer le suivi et l'évaluation des missions * Participer au traitement des réclamations afin de garantir la satisfaction des intérimaires et des coopérateurs