RESPONSABLE ADMINISTRATIF | Alpes-de-Haute-Provence
17 Offres d'emploi correspondent à votre recherche
Superviseur HSE - Responsable HSE Chantier H/F
CDI | ENERJIA | 4100 Manosque
Chez ENERJIA, nous sommes bien plus qu'une société de conseil opérationnel et d'ingénierie. Nous sommes les acteurs clés de la transformation dans les secteurs de l'énergie, de l'eau, de l'environnement, de la...
H/F Responsable d'agence - ingénierie urbaine et hydraulique MOE - PACA
CDI | LTd | 4000 La Robine-sur-Galabre
Entreprise incontournable sur le marché du recrutement, LTd Recrutement s'illustre comme un cabinet de recrutement expert dans les domaines de l'ingénierie, de l'encadrement de chantier et du tertiaire haut...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024
Responsable Administratif et Financier H/F
CDI | Peakh | Alpes-de-Haute-Provence - Sisteron
PEAKH est un cabinet de recrutement à taille et aux valeurs humaines. Nous attachons une très grande importance à la qualité des services que nous proposons et nous sommes à votre écoute afin de répondre à vos attentes et faciliter votre recherche. De plus, nous sommes fiers de travailler avec de nombreuses sociétés et pouvons vous proposer un panel de choix important afin que vous puissiez décider de votre avenir professionnel. Notre client est une PME basé à Sisteron. Aujourd'hui, ils sont à la recherche d'un profil de Responsable Administratif et Financier pour encadrer une équipe composée de 3 personnes. Rattaché à la DAF, vous garantissez la fiabilité de la comptabilité générale et analytique, ainsi que la conformité vis-à-vis des normes comptables. Vous produisez les états financiers et fiscaux de l'entreprise. Vous gérez et optimisez les flux financiers, garantissez la réalisation et la fiabilité du prévisionnel de trésorerie et mettez en oeuvre la politique financière.
Responsable Administratif et Financier H/F
CDI | Michael Page | Alpes-de-Haute-Provence - Manosque
Michael Page Finance & Comptabilité intervient pour toutes tailles d'entreprises et tous secteurs d'activité. Notre équipe de consultants spécialisés couvre tous les métiers de la fonction comptable et financière ; des postes en Direction comptable et consolidation au Directeur Financier en passant par tous les postes du contrôle de gestion, de la trésorerie et du M&A. Société familiale qui a plus de 100 ans d'existence. Directement rattaché au Directeur Général, le Responsable Administratif et Financier aura pour principales missions : - Management et encadrement d'équipe comptable, - Interlocuteur privilégié du Directeur Général et de l'Expert Comptable, - Élaboration et suivi des tableaux de bord, - Pilotage de la trésorerie, - Contrôle et suivi de la fiscalité, - Détermination des encours clients, - Suivi de la balance âgée, - Relance clients, - Gestion des clôtures mensuelles et annuelles, - Interlocuteur privilégié de la direction, du CAC, des banques... Cette description tient compte des principales taches n'est pas limitative. Issu d'une formation de type DCG minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans des fonctions similaires. Votre pro activité et votre sens du service seront des qualités importantes pour réussir dans ces fonctions. Une expérience en cabinet sera appréciée pour la gestion du multi-dossier. Un niveau d'anglais opérationnel sera un atout pour réussir à ce poste.
Responsable Administratif et Financier H/F (CDI)
CDI | Michael Page | Alpes-de-Haute-Provence - Manosque
Poste : Directement rattaché au Directeur Général, le Responsable Administratif et Financier aura pour principales missions : * Management et encadrement d'équipe comptable, * Interlocuteur privilégié du Directeur Général et de l'Expert Comptable, * Élaboration et suivi des tableaux de bord, * Pilotage de la trésorerie, * Contrôle et suivi de la fiscalité, * Détermination des encours clients, * Suivi de la balance âgée, * Relance clients, * Gestion des clôtures mensuelles et annuelles, * Interlocuteur privilégié de la direction, du CAC, des banques... Cette description tient compte des principales taches n'est pas limitative. Profil : Issu d'une formation de type DCG minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans des fonctions similaires. Votre pro activité et votre sens du service seront des qualités importantes pour réussir dans ces fonctions. Une expérience en cabinet sera appréciée pour la gestion du multi-dossier. Un niveau d'anglais opérationnel sera un atout pour réussir à ce poste. Entreprise : Michael Page Finance & Comptabilité intervient pour toutes tailles d'entreprises et tous secteurs d'activité. Notre équipe de consultants spécialisés couvre tous les métiers de la fonction comptable et financière ; des postes en Direction comptable et consolidation au Directeur Financier en passant par tous les postes du contrôle de gestion, de la trésorerie et du M&A. Société familiale qui a plus de 100 ans d'existence.
Conducteur de Travaux VRD H/F
CDI | asap.work | Alpes-de-Haute-Provence - Sainte-Tulle
Salut, nous c'est asap.work, l'agence d'intérim et cabinet de recrutement qui vient casser les codes et remettre l'humain au coeur de notre métier. Nous rejoindre c'est profiter d'un accompagnement hyper personnalisé avec ton responsable de mission et ton responsable administratif dédiés. C'est également profiter d'avantages pour t'épanouir dans ta vie pro mais aussi dans ta vie perso. Alors, ça te tente ? Jette un oeil à cette mission et si elle te plaît fonce ! Sinon tu peux aller en chercher une autre sur notre site https://www.asap.work/offres On a hâte de te rencontrer ! Nous recherchons un Conducteur de travaux VRD (H/F) sur Sainte-Tulle. Tu assureras la gestion financière, humaine et matérielle des chantiers de VRD, ainsi que la bonne exécution des travaux jusqu'à la livraison du/des chantiers. Tes futures missions : - Encadrer et animer tes équipes sur le terrain - Définir les méthodes de travail et préparer les chantiers en amont - Sélectionner les sous-traitants et fournisseurs, et établir des contrats - Suivre l'avancement des travaux, le respect du planning et la gestion des imprévus - Veiller au strict respect des normes de qualité, sécurité et environnement (QSE) - Élaborer les budgets en collaboration avec le Directeur d'Agence et effectuer un suivi rigoureux Où : Sainte-Tulle Pour combien : 3300 - 3400EUR Brut /mois Type de contrat : CDI
Comptable - CDI H/F
CDI | PAGE PERSONNEL IDF | Alpes-de-Haute-Provence - Les Mées
Notre client est un acteur majeur du secteur de l'agroalimentaire. Placé sous l'autorité du Responsable Comptable et Administratif Sud-Est, vous serez en charge, de la comptabilité pour plusieurs sociétés du Groupe. Vos missions à ce poste : - Établir la comptabilité générale des structures Sud Est, révision des comptes ; - Déclarer la TVA ; - Gérer la trésorerie (suivi hebdomadaire et mensuel, virements journaliers) ; - Gérer la facturation client une fois par semaine ; - Établir les comptes annuels et les situations intermédiaires ; - Gérer le fichier immobilisation (acquisitions, cessions…) ; - Effectuer les déclarations fiscales (liasse fiscale, foncier, CVAE, CFE…). Le candidat idéal est titulaire d'un BTS/DUT en comptabilité minimum. Maîtrise des notions de comptabilité générale. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans à un poste similaire.
Alternance Gestionnaire Comptabilité H/F
CDD | COLAS | Alpes-de-Haute-Provence - Annot
Colas, filiale du groupe Bouygues, a pour mission d'imaginer, de construire et d'entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, à travers un réseau de 900 unités d'exploitation de travaux et 3 000 unités de production de matériaux, Colas rassemble 65 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d'aujourd'hui et de demain. L'ambition de Colas est d'être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables. Votre mission Rattaché(e) au Responsable Administratif et Comptable, et basé sur Annot (04), vous participerez à la gestion de la comptabilité clients, fournisseurs et carrières. Vos responsabilités - Gestion des comptes clients de l'établissement : facturation, suivi clients, réception et gestion des règlements clients - Gestion des comptes fournisseurs de l'établissement : réception, contrôle, rapprochement, comptabilisation des factures fournisseurs, de l'état des avoirs et des provisions pour factures non parvenues - Gestion de la partie sous-traitance. - Gestion du déblai des carrières : édition de factures clients, ouvertures de comptes clients, suivi des demandes Vous pourrez également être amené(e) à intervenir sur divers dossiers : gestion des notes de frais, aide sur des dossiers de réponses aux appels d'offres et autres travaux administratifs. Votre profil Vous êtes en 2ème année de DUT GEA ou BTS DCG. Vous maîtrisez les outils bureautiques : Pack Office. Vous êtes doté(e) d'un bon sens relationnel, vous êtes rigoureux(se), méthodique et avez le sens de l'organisation et du travail en équipe. Les routes, les voies urbaines, les voies ferrées, les ports et les aéroports constituent les premiers réseaux sociaux. En oeuvrant à leur construction et à leur entretien, nous contribuons à relier les hommes et les territoires et à faciliter les échanges. Nous rejoindre pendant vos études, c'est nous aider à remplir notre mission, tout en bénéficiant : - D'un accompagnement dans la construction de votre projet professionnel - D'une découverte de nos métiers au sein de nos équipes en France ou à l'international - D'une participation à des projets ambitieux, innovants et durables - De nombreuses opportunités de nous rejoindre en intégrant notre vivier de talents - D'une politique de rémunération attractive le tout au sein d'une entreprise soucieuse de la qualité de vie au travail et qui oeuvre pour votre montée en compétences au quotidien. Respect, Partage et Audace sont les valeurs qui forgent notre identité et prennent tout leur sens au quotidien sur nos chantiers et nos sites. Si ces valeurs vous parlent, alorsQu'attendez-vous pour postuler ?
Chef de service administratif (CSA)- Responsable de la division Pilotage du Réseau Fiscal H/F
| Ministère - Ministère de l'Économie | Alpes-de-Haute-Provence - Corbières-en-Provence
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr) Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne) Chef de service administratif (CSA)- Responsable de la division Pilotage du Réseau Fiscal H/F Description du poste Domaine et métier Finances Publiques - Chargée / Chargé de fiscalité Intitulé du poste Chef de service administratif (CSA)- Responsable de la division Pilotage du Réseau Fiscal H/F Sans objet Fonction publique de l'Etat Catégorie A (cadre) Statut du poste Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. Descriptif de l'employeur (suite) * La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône compte 2161 emplois. * Elle dispose de 60 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries). Description du poste 1 - Caractéristiques du service La division du pilotage du réseau fiscal assure l’animation et le pilotage des 25 services de la direction régionale en charge de la gestion de l’assiette des impôts : Elle pilote par ailleurs les travaux de la fiscalité directe locale. L’intégration du pilotage de ces structures dans une division unique permet d’assurer un pilotage global et cohérent des missions fiscales. Pour mener à bien ses missions elle est organisée autour de six cellules : * animation et pilotage des SPF et SDE (un agent) * animation et pilotage des CDIF, de la STD et du SAR foncier (5 agents) * animation et pilotage des SIP (3 agents) * animation et pilotage des SIE (4 agents) fiscalité directe locale (4 agents) * section topographique départementale (5 agents) Pour encadrer cette division, le responsable est assisté de quatre adjoints (trois IP un Idiv CN) 2. Principaux enjeux Division particulièrement sensible, elle porte les enjeux du département en matière de gestion de l’assiette des impôts : * dans le domaine de la fiscalité des particuliers, les 10 SIP couvrent 1.246.639 foyers fiscaux. Une attention particulière est portée sur le suivi de la relance des défaillants et la lutte contre la fraude déclarative. * en matière de fiscalité des professionnels, les neuf SIE représentent 744.889 obligations CFE, IS et TVA. Par ailleurs, une partie de l’activité des SIE est traitée par une antenne extra-départementale implantée à Valence qui assure la relance des défaillants pour les SIE marseillais et de la Ciotat, et le traitement des AVISIR pour les autres. De plus, l’accueil téléphonique des SIE du département est pris en charge par le centre de contacts de Decazeville. Cette organisation nécessite de mettre en œuvre des relations régulières avec ces structures extra-départementales. La mise à jour des locaux à la CFE, la relance des défaillants, le remboursement rapide des crédits d’impôt font également partie des enjeux forts de la direction. * la division est particulièrement impliquée dans le pilotage de la mission foncière avec des enjeux importants liés à la mise en œuvre du projet GMBI, que la division pilote dans toutes ses dimensions (SURF/Gestodl/Gesloc). Des dossiers d’ampleur sont également traités, notamment ceux relatifs au grand port maritime de Marseille. Des partenariats avec des collectivités locales (métropole, ville de Marseille…) nécessitent un suivi resserré et des relations constantes et de qualité avec ces partenaires. La division pilote les travaux de reprise des taxes d’urbanisme. La division comprend en son sein en service d’appui au réseau dans le domaine du foncier. * la publicité foncière et l’enregistrement font l’objet d’une attention soutenue, notamment au travers de la surveillance des comptes d’imputation provisoire et de la réduction du délai de publication. A ce titre, le SPF de Marseille travaille en partenariat avec le SAPF de Tournon. Description du profil recherché Savoir-être : * Maîtrise de soi; * Réactivité; * Sens de l’organisation; * Aisance relationnelle; * être rigoureux. Savoir-faire : * Animer un réseau; * Conduire et accompagner le changement; * Expertiser; * Piloter la performance; * Promouvoir une action; * Travailler en équipe; * Maîtriser les délais. Compétences requises : * Des compétences étendues en matière de fiscalité seront vivement appréciées. Connaissances recherchées : * Une précédente expérience de management d’une division recouvrant ce périmètre d’activités serait un plus. Compétences candidat Compétences * SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif * SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté * SAVOIR-FAIRE - Expertiser * SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance * SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche * SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle * SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux * SAVOIR-ÊTRE - Maîtrise de soi * SAVOIR-ÊTRE - Réactivité * SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Télétravail possible Localisation du poste Localisation du poste France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13) 16 rue Borde 13008 Marseille Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application Date de vacance de l'emploi Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Informations générales Référence 2024-14820 Date de début de publication 08/01/2024 Date limite d'envoi des candidatures Documents requis pour postuler CV, lettre de motivation, 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel et avis du Directeur Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) #J-18808-Ljbffr
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F
| PARC NATUREL REGIONAL DU VERDON | Alpes-de-Haute-Provence - Moustiers-Sainte-Marie
Le Syndicat mixte de gestion du Parc naturel régional du Verdon est un établissement public de coopération intercommunale qui regroupe 46 communes, 2 départements, 8 intercommunalités et la Région SUD. MISSIONS : Pour remplacer son gestionnaire des ressources humaines en arrêt maladie, le Parc du Verdon recherche un agent au plus vite. Placé sous l’autorité de la responsable du pôle administratif et en lien étroit avec la direction, le.la gestionnaire des ressources humaines remplaçant sera chargé.e principalement d’assurer la gestion administrative, règlementaire, et juridique du personnel du Parc (45 agents et une vingtaine de saisonniers par an). Vos missions Il.Elle sera chargé.e de : * La gestion administrative des agents fonctionnaires et contractuels (contrats de travail, déroulement des carrières, rédaction des actes administratifs, régime indemnitaire, retraite,…), * La gestion administrative du temps de travail (suivi des congés, ARTT, récupérations, autorisations d’absence, élaboration de plannings) à l’aide du logiciel RH * Le traitement de la chaine de Paye (préparer et mettre en œuvre le calcul de la paie par la saisie des éléments variables mensuels, mandatement, DSN, charges..) * La gestion des absences (arrêts maladie, prévoyance…) * Le suivi et l’instruction des demandes de formations * La production des données statistiques RH (rapport social, tableaux de suivi) en lien étroit avec la direction : * Participation à l’élaboration et au suivi des procédures et outils nécessaires au bon fonctionnement des services et à l’organisation du travail et des agents (évolution du règlement intérieur, du DUERP…), * Appui à l’organisation des recrutements Vos compétences Savoirs : Formation supérieure (Bac + 2 ou équivalence) et expérience avérée dans les ressources humaines et/ ou la gestion de personnel impliquant : * La maitrise du fonctionnement et du statut de la fonction publique territoriale, du droit des collectivités et de la fonction publique territoriale, * La connaissance des finances, de la comptabilité publique et de la paie, * La connaissance des différents modèles d’organisation d’équipe et des principes du management * La maîtrise des sources documentaires * La maîtrise des principes de droit, réglementation et jurisprudence en matière de responsabilité pénale et administrative * La maîtrise des enjeux de la formation, de la mise en place des plans de formation Savoir-faire : * Méthodes et techniques liées aux ressources humaines * Maîtrise des outils informatiques: traitement de texte, tableur, logiciel de comptabilité publique et de paye, télédéclarations * Permis B obligatoire Savoir-être : * Rigueur, * Discrétion * Ecoute, dialogue * Autonomie, * Prise d’initiative * Sens de l’organisation * Aptitude à travailler en équipe Avantages Type de contrat : Contrat de remplacement de 12 mois. Poste à pourvoir au plus vite à partir du 2 janvier 2024 Localisation : Poste basé à la Maison du Parc, à Moustiers Sainte Marie (04) Conditions spécifiques : Temps de travail : 40h/ semaine soit 27 jours de RTT/an. Horaires variables. Possibilité de 1 jour de télétravail par semaine Travail sur écran : utilisation quotidienne de l’outil informatique Rémunération : Statutaire catégorie B + régime indemnitaire (selon statut et ancienneté). Candidatures : dépôt des candidatures jusqu’au 20 décembre 2023 Lettre de candidature et CV à adresser par courrier ou par mail à « Monsieur le Président du Parc naturel régional du Verdon, Domaine de Valx, 04360 Moustiers Sainte-Marie » Renseignements auprès de Jean-Philippe GALLET (codirecteur) ou Guilaine MAUREL (responsable administrative et financière) au 04 92 74 68 00 #J-18808-Ljbffr
Responsable site industriel H/F
CDI | Hays | Alpes-de-Haute-Provence - Montfort
Notre client est une PME industrielle spécialisée dans le secteur de l'électronique, connaissant une forte croissance. Il recherche dans le cadre d'une création de poste, son futur Responsable industriel pour accompagner son développement et déployer la stratégie industrielle de l'entreprise. Ce poste est à pourvoir en CDI sur la région PACA. Rattaché à la Direction de l'entreprise, vous participez à la définition de la stratégie industrielle et commerciale du site, en collaboration avec la Direction générale et vous pilotez sa mise en œuvre. Vous êtes garant de la productivité et de la performance économique du site, de la sécurité du personnel, de l'environnement, ainsi que du climat social. Aussi, vous pilotez les investissements de la société, vous collaborez avec les clients et vous êtes le représentant de l'entreprise dans son environnement économique et social. Dans le cadre de vos missions, vous managez l'organisation du site de production en lien avec les Responsables production, achat, qualité, ainsi que le service méthodes. Vous réalisez le suivi administratif tel que la gestion des intérimaires, du temps de travail, des absences en collaboration avec le Responsable administratif du site. Vous êtes en contact régulier avec les clients, de l'élaboration des devis jusqu'à la livraison des projets. Enfin, vous êtes garant et acteur de la bonne application de la politique de l'entreprise en matière de QHSE, vous pilotez la gestion des ressources humaines en favorisant le développement des compétences des équipes, tout en assurant le reporting à la Direction de l'entreprise. Vous êtes diplômé d'une formation de type Ingénieur / Bac +5 spécialisé en électronique, process ou méthodes de production industrielle et doté de minimum 8 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement au sein d'une PME industrielle spécialisée dans l'électronique. Vous disposez d'un sens accru des responsabilités et d'une polyvalence permettant de remplir les tâches relevant d'une dimension stratégique, tout comme les tâches quotidiennes opérationnelles. De plus, vous êtes doté d'une capacité d'analyse rapide des situations et d'une bonne résistance à la pression. Il est essentiel d'apprécier la proximité avec le terrain et le contact avec les équipes. De bonnes connaissances de l'industrie petite et moyenne série au sein de PME sur les plans techniques, commerciaux et organisationnels seront très appréciées. Vous êtes également reconnu pour vos qualités relationnelles, votre capacité à animer, motiver et à mobiliser une petite équipe de collaborateurs pluridisciplinaires.
Assistant Ressources Humaines H/F
Intérim | Randstad | Alpes-de-Haute-Provence - Manosque
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous ! Nous recherchons pour le compte de notre client un Assistant RH (F/H) RESPONSABILITES LIEES AU POSTE : Gestion des recrutements (annonces, planification de RDV avec les managers, réponses, appréhender les contrats aidés) ; Prévoir et suivre l'intégration du personnel (déroulement journée d'intégration, badges), suivi des périodes d'essai, des bilans périodiques, des grilles de validation, Gestion des dossiers du personnel : contrats de travail, livret d'accueil, suivi des visites médicales, affiliations et communication avec les mutuelles, suivi des absences, rédaction de courriers de tout type en relation avec le personnel ou les administrations, Contrôle des temps de travail, préparation des variables de paie mensuelles, et suivi des indicateurs sociaux Suivi et organisation des entretiens annuels et des formations dans le respect des périodicités imposées par la législation : préparation des supports, exploitation des comptes-rendus, recherches des formations adaptées, Collaborer à l'animation de la démarche RSE (notamment sur les sujets QVT et communication interne) Communiquer avec les différents interlocuteurs ; Remonter toute l'information qui concerne les salariés ; Sensibilisation à la gestion de crise ; Polyvalence sur les autres postes du service notamment accueil ; Obligation de remonter toutes informations (concernant la fabrication et sécurité produits, les actes de malveillance, les personnes étrangères au site ou tout acte compromettant à l'entreprise) au Responsable Administratif Financier RH.
Support Administratif Patrimoine (H/F)
| Groupe Trèfle | Alpes-de-Haute-Provence - Allemagne-en-Provence
Composition du service : Plus de 40 personnes. Rôle et responsabilités : En tant que Support Administratif Patrimoine, vous serez responsable de : * Fluidifier le travail des chargés de patrimoine sur le plan du suivi et de la gestion administrative. * Saisir les renégociations dans le module Renégo d’Agora. * Assurer le suivi et la mise à jour des contacts bailleur. * Gérer le courrier entrant et sortant. * Assurer l'archivage numérique et papier des courriers et contrats. * Gérer les impayés, du suivi initial jusqu’à la résolution de l’incident en collaboration avec le CRB. * Gestion bailleur du parc d'infrastructures télécom mobile. * Support administratif aux activités patrimoine de la région. Profil recherché * Expérience dans la gestion administrative, idéalement dans le secteur des télécommunications. * Forte capacité organisationnelle et rigueur dans le travail. * Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment la Suite Microsoft. * Connaissance de l’environnement télécom (fixe ou mobile) serait un plus. * Bonnes capacités de communication, d'analyse et de synthèse. * Aptitude à travailler en autonomie et à gérer les situations d’urgence. * Sens de l'initiative, force de proposition et capacité à contribuer à l'amélioration continue des processus. Informations complémentaires Conditions de travail : * Contrat à durée indéterminée (CDI). * Rémunération compétitive selon profil et expérience. * Avantages sociaux attractifs. Annecy,Bourg-en-Bresse,Lyon,Saint Etienne - France #J-18808-Ljbffr