RESPONSABLE RECRUTEMENT | Ile de France
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OFFRES A LA UNE

Chargé de Recrutement - Boulogne (92) H/F

CDI | B-HIVE | 92100 Boulogne Billancourt
B-HIVE est une entreprise spécialisée dans le domaine de l'ingénierie. Nous sommes une équipe passionnée et dynamique qui travaille ensemble pour offrir des solutions innovantes et efficaces à nos clients. Notre...

CHARGE DE RECRUTEMENT (Paris) H/F

CDI | My Recrutement | 75008 Paris
My Recrutement est un cabinet de recrutement généraliste fondé en 2011. Avec des agences à Paris et à Cannes, il se compose de professionnels intègres et passionnés, issus des métiers pour lesquels ils recrutent et...

Responsable Recrutement (h/f)

CDI | ADECCO FRANCE | 95640 Santeuil
Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024

Responsable Recrutement (h/f)

CONSULTANT COMMERCIAL EN RECRUTEMENT H/F

CDI | LTd | 75010 Paris
Nous recherchons dans le cadre de notre développement un(e) consultant(e) commercial en recrutement Vous intégrerez une Business Unit dans laquelle vous travaillerez en collaboration avec votre...
Offre d'emploi publiée le 26/04/2024

Alternance Chargé(e) de recrutement et conseil en ressources humaines (DERICHEBOURG) H/F

Alternance | SUPALIA | 94700 Maisons-Alfort
Notre partenaire, DERICHEBOURG, est à la recherche d'un(e) alternant(e) en contrat d'apprentissage pour le poste de Chargé(e) de recrutement et conseil en ressources humaines, sur toute la France, pour une durée...
Offre d'emploi publiée le 26/04/2024

Alternance Chargé(e) de recrutement et conseil en ressources humaines H/F

Alternance | Supalia | 94700 Maisons-Alfort
Nos entreprises partenaires sur toute la France sont à la recherche d'un(e) alternant(e) en contrat d'apprentissage pour le poste de Chargé(e) de recrutement et conseil en ressources humaines, pour une durée de 12...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024

Chargé de recrutement

CDI | SYNERGIE | 92230 Gennevilliers
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, leader français de services en Ressources Humaines, vous...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024

Responsable recrutement, mobilité et gestion des talents (h/f) (CDI) (Basé à Paris 12 Reuilly)

CDI | Ratp Dev | Seine-Saint-Denis - Montreuil
Poste : RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l’exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains dans 15 pays au travers de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 24 000 collaborateurs et à l’expertise d’un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. Au sein de RATP Dev, la Business Unit France-Suisse (50 filiales, 5100 collaborateurs) assure le développement des activités du groupe au service des voyageurs et des autorités organisatrices de transport en France et en Suisse. Dans le cadre du développement de la BU France Suisse, la Direction des Ressources Humaines recherche un Responsablerecrutement, mobilité et gestion des talents (hf) (création de poste). Rattaché(e) à la DRH et à l’aide d’une équipe de 5 collaborateurs, vous assurez le pilotage des recrutements et de l’intégration des cadres/cadres supérieurs de la BU France Suisse. Vous animez la People Review annuelle permettant de constituer un vivier de talents internes et des plans de succession. Vous assurez la promotion de la mobilité interne et le développement des carrières. Grâce à votre expérience, vous apportez support et conseils auprès des managers. Enfin et pour accompagner notre croissance, vous participerez à des projets RH transverses. Vos principales missions sont les suivantes : * Piloter le plan de recrutement annuel et élaborer des stratégies de recrutement efficaces en utilisant une diversité de canaux (annonces, réseaux sociaux, événements recrutement, etc.), * Coordonner les prestataires externes (cabinets de recrutement, jobboards, intérim, etc.), * Accompagner et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise, * Assurer un reporting des data recrutement et donner de la visibilité sur les recrutements en cours et à venir ainsi que les recrutements ouverts dans le cadre des réponses à appel d’offres, * Mettre en place des supports permettant de mesurer l’expérience candidat, de développer notre attractivité et la marque employeur en lien avec le service communication RH, * Anticiper les évolutions à moyen et à long terme en mettant en place un plan de gestion des compétences prévisionnelles, * Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, anticiper les besoins en recrutement, formation et mobilité, et constituer des viviers sur les emplois en tension, * Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l'ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution et le développement de leurs compétences, * Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l'entreprise, * Piloter la Talent Review annuel de la BU, établir des plans de succession en fonction des demandes de la production, les animer et assurer les revues des effectifs dans le cadre des comités carrière, * Manager une équipe de 5 collaborateurs, * Participer à des projets RH selon les besoins. Profil : * Diplômé(e) d'un niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée de 15 ans minimum dans le domaine du recrutement acquise en cabinet et/ou en entreprise. Une expérience complémentaire en conduite de GEPP ou GPEC est appréciée. * Vous excellez dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement des compétences et l'évolution professionnelle. * Votre aisance relationnelle et votre rigueur reconnue font de vous un collaborateur clé pour interagir efficacement avec les équipes et les managers, tout en organisant des processus complexes dans le respect des délais, * Sens développé du service avec nos clients internes, * Capacité managériale, * Dynamique, autonomie, prise de recul, capacité à gérer les priorités, * Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse. * Maîtrise du Pack Office et connaissance d’un ATS idéalement Digital Recruiters. Entreprise : Afin de soutenir la croissance de notre groupe et développer de nouvelles solutions de mobilité, au service de nos partenaires et clients, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs et encourageons leur mobilité tant fonctionnelle que géographique. RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.

Responsable recrutement, mobilité et gestion des talents (h/f) (CDI) (Basé à Paris 12 Reuilly)

CDI | Ratp Dev | Val-de-Marne - Alfortville
Poste : RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l’exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains dans 15 pays au travers de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 24 000 collaborateurs et à l’expertise d’un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. Au sein de RATP Dev, la Business Unit France-Suisse (50 filiales, 5100 collaborateurs) assure le développement des activités du groupe au service des voyageurs et des autorités organisatrices de transport en France et en Suisse. Dans le cadre du développement de la BU France Suisse, la Direction des Ressources Humaines recherche un Responsablerecrutement, mobilité et gestion des talents (hf) (création de poste). Rattaché(e) à la DRH et à l’aide d’une équipe de 5 collaborateurs, vous assurez le pilotage des recrutements et de l’intégration des cadres/cadres supérieurs de la BU France Suisse. Vous animez la People Review annuelle permettant de constituer un vivier de talents internes et des plans de succession. Vous assurez la promotion de la mobilité interne et le développement des carrières. Grâce à votre expérience, vous apportez support et conseils auprès des managers. Enfin et pour accompagner notre croissance, vous participerez à des projets RH transverses. Vos principales missions sont les suivantes : * Piloter le plan de recrutement annuel et élaborer des stratégies de recrutement efficaces en utilisant une diversité de canaux (annonces, réseaux sociaux, événements recrutement, etc.), * Coordonner les prestataires externes (cabinets de recrutement, jobboards, intérim, etc.), * Accompagner et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise, * Assurer un reporting des data recrutement et donner de la visibilité sur les recrutements en cours et à venir ainsi que les recrutements ouverts dans le cadre des réponses à appel d’offres, * Mettre en place des supports permettant de mesurer l’expérience candidat, de développer notre attractivité et la marque employeur en lien avec le service communication RH, * Anticiper les évolutions à moyen et à long terme en mettant en place un plan de gestion des compétences prévisionnelles, * Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, anticiper les besoins en recrutement, formation et mobilité, et constituer des viviers sur les emplois en tension, * Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l'ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution et le développement de leurs compétences, * Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l'entreprise, * Piloter la Talent Review annuel de la BU, établir des plans de succession en fonction des demandes de la production, les animer et assurer les revues des effectifs dans le cadre des comités carrière, * Manager une équipe de 5 collaborateurs, * Participer à des projets RH selon les besoins. Profil : * Diplômé(e) d'un niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée de 15 ans minimum dans le domaine du recrutement acquise en cabinet et/ou en entreprise. Une expérience complémentaire en conduite de GEPP ou GPEC est appréciée. * Vous excellez dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement des compétences et l'évolution professionnelle. * Votre aisance relationnelle et votre rigueur reconnue font de vous un collaborateur clé pour interagir efficacement avec les équipes et les managers, tout en organisant des processus complexes dans le respect des délais, * Sens développé du service avec nos clients internes, * Capacité managériale, * Dynamique, autonomie, prise de recul, capacité à gérer les priorités, * Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse. * Maîtrise du Pack Office et connaissance d’un ATS idéalement Digital Recruiters. Entreprise : Afin de soutenir la croissance de notre groupe et développer de nouvelles solutions de mobilité, au service de nos partenaires et clients, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs et encourageons leur mobilité tant fonctionnelle que géographique. RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.

Responsable Recrutement (H/F) (Intérim)

Intérim | LES NOUVEAUX HERITIERS (L.N.H.) | Paris - Paris
Poste : Qui sommes-nous ? Les Nouveaux Héritiers est une agence Ressources Humaines qui accompagne ses clients autour de moments phares de la vie d’un collaborateur : l’attractivité, le recrutement, la fidélisation. Les Nouveaux Héritiers répondent à ces trois enjeux : * Comment attirer les Talents les plus pertinents pour son entreprise ? * Comment recruter les Talents qui sauront être acteurs du développement de l’entreprise ? * Comment fidéliser les Talents à son entreprise et pérenniser ses recrutements ? Comme partenaire de vie RH de ses clients, comme partenaire de carrière des Talents, Les Nouveaux Héritiers s’attachent à développer des relations fortes, de proximité, en vue d’un objectif commun : être créateur de valeur et d’épanouissement. Les équipes diverses par leur personnalité, leur parcours et leur culture, sont créatrices de belles rencontres. C’est une agence humaine, singulière et engagée où il fait bon travailler ! Descriptif du poste Vos missions : Au sein d’une équipe jeune et pleine d’enthousiasme, vous accompagnerez nos entreprises partenaires (Grands groupes internationaux, Start-up, …etc) dans leurs enjeux RH. Vos objectifs : * Être innovant et créatif pour dégoter les meilleurs talents du marché ! * Accompagner et conseiller vos talents sur de multiples processus de recrutement * Être au plus proche du business avec le Consultant * Participer à l’animation du portefeuille du Consultant Votre quotidien : * Sourcing sur les jobboards et sur notre plateforme interne * Réalisation des entretiens * Rédaction d’annonces et de comptes-rendus * Pilotage de A à Z plusieurs des différentes missions de recrutement du portefeuille * Coaching des talents Pourquoi nous rejoindre ? * Pour s’intégrer dans une équipe soudée avec un management bienveillant * Pour participer à des projets transverses au sein de l’agence en intégrant notre Comité d’Innovation * Pour bénéficier d’un parcours d’intégration et de formation complet * Pour devenir une star du karaoké et des blindtests lors de nos nombreux afterworks (Hors contexte COVID évidemment…) ? Profil : Profil recherché Parcours : * Master Programme Grandes Ecoles de Commerce / Master RH / Master Universitaire * Pas d’expérience professionnelle en particulier, votre personnalité fera la différence ! Ce que l’on attend de notre futur Talent : * De l’enthousiasme et du sourire * De l’engagement et de l’auto-responsabilisation * De la rigueur et de l’organisation * De la bienveillance et de l’écoute * Et surtout beaucoup d’humour ! ? Déroulement des entretiens * Un premier échange téléphonique avec notre Responsable Richesses Humaines * Un entretien dans notre agence avec notre Responsable Richesses Humaines et un manager * Un échange avec ton futur Manager pour te projeter sur le poste * Un dernier échange avec notre Fondatrice ou notre Directrice Recrutement & Intérim pour finaliser les différents échanges * Une offre ?

Responsable Recrutement - Groupe Bestseller H/F

CDI | Bestseller | Paris - Paris
Bestseller est une société familiale de prêt à porter, fondée en 1975 au Danemark. A ce jour, plus de 41.000 personnes sont employées à travers 45 pays. Dans le monde. Nous proposons nos marques chez nos détaillants multimarques mais également au sein de nos magasins. Tu nous connais surement au travers de JACK&JONES, VERO MODA, ONLY, SELECTED, VILA mais sache que nous en avons bien d'autres à proposer. ONLY PLAY, ONLY&SONS, JDY, NAME IT, PRODUKT, PIECES, JUNAROSE, MAMALICIOUS et NOISY MAY sont elles aussi la fierté de nos salariés. Notre histoire, nos marques, nos produits et nos équipes ont donc construit notre succès et sont la promesse d'ambitions toujours plus grandes. Fort de cette identité, BESTSELLER continue sa marche en avant. Nous recherchons, dans le cadre d'une création de poste, un(e) Responsable Recrutement au sein de notre siège social à Paris, en CDI. Voici quelques-unes des missions qui te seront confiées : - Être garant de la stratégie de recrutement - Travailler en collaboration avec les managers de marque afin de définir les profils - Diffuser les offres d'emploi, faire les présélections, entretiens et faire des feedbacks aux managers - Effectuer de la chasse sur LinkedIn et procéder aux prises de références - Prendre en charge les recrutements demandés par le Danemark - Améliorer les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces et les approches directe des candidats. - Créer des processus de mobilité interne et les promouvoir au sein du groupe - Dynamiser la diffusion des offres d'emploi en interne comme en externe - Suivre les intégrations et bilans de fin de période d'essai - Travailler sur la communication RH en lien avec l'équipe de communication interne - Former les managers sur les bonnes pratiques de recrutement et créer des outils - Gérer des projets afin d'amélirer la politique de recrutement Cette liste n'est pas exhaustive.

Responsable Recrutement H/F

CDI | Bpce | Paris - Paris 1er
Notre entreprise Rejoignez une entreprise au coeur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement. Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. Vos missions au sein de l'équipe Au sein de l'équipe du Cabinet Mobilité recrutement, composée d'une vingtaine de recruteurs expérimentés, vous serez en charge du recrutement des CDI-CDD en totale autonomie. Vous interviendrez sur le périmètre du pôle SEF (Solutions & Expertises Financières) avec une transversalité sur différents types de métiers. Vous viendrez en renfort d'une équipe de 3 recruteurs seniors dédiés au pôle SEF. Vous intégrez un collectif de collaborateurs reconnus pour leur expertise en recrutement, animés par une volonté d'offrir une prestation de service de qualité, auprès de clients exigeants. Cette équipe est animée par un management bienveillant, participatif et valorisant l'entraide et les échanges réguliers : points d'équipe hebdomadaires, afterwork, séminaires d'équipe Vos missions principales sont les suivantes : - Qualification du besoin et rédaction des annonces, - Définition de la stratégie de sourcing, - Réalisation d'entretiens de recrutement, et présentation d'une short-list, - Validation du candidat retenu, proposition du package salarial, - Réalisation du reporting mensuel d'activité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables RH et bien sûr les managers qui seront vos interlocuteurs au quotidien. Le + sur ce poste de responsable recrutement ? Vous pourrez contribuer activement aux projets transverses en lien avec les thématiques de recrutement /cooptation / évolution des outils / impact de l'IA sur les process de recrutement - et avoir un réel impact sur votre quotidien de recruteur ! Si vous vous reconnaissez dans cette description, vous êtes fait pour travailler avec nous ! Le profil que nous recherchons Vous bénéficiez idéalement d'environ 10 années réussies en recrutement de profils du secteur banque/finance/assurance, idéalement acquise dans un cabinet de recrutement. Une aisance sur les fonctions commerciales est un plus. Avoir un niveau d'anglais avancé afin d'être en capacité d'évaluer le niveau des candidats lors des entretiens de recrutement. Vous savez gérer un processus de recrutement de bout en bout (sourcing, pré-qualification téléphonique, entretiens, négociation) et avez évolué dans un contexte de forte volumétrie de recrutement avec un sens du service client avéré. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, ténacité, pro-activité et votre sens du résultat auprès de clients exigeants. Vous maîtrisez les techniques de recrutement et LinkedIn Recruiter n'a plus de secrets pour vous. Vous avez été amené à travailler sur des outils d'aide à la décision (type AssessFirst). Votre excellent relationnel, votre autonomie, votre sens de l'organisation, votre forte capacité de travail et votre esprit collaboratif vous permettront de réussir dans les missions confiées. Vous vous reconnaissez ? Alors n'hésitez pas à postuler et rejoignez-nous ! Pourquoi nous rejoindre ? Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs - Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning) - Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux - Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. - En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : - 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours - 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique - 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail Mais aussi - 10 jours de télétravail par mois avec une subvention mensuelle de 22 Euros - Une carte ticket-restaurant de 9, 8 Euros par jour de télétravail - 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) - 64, 2% de prise en charge des frais de transport - Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 Euros annuel - Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56, 3 % - Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : - 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations - 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap

Responsable recrutement - Paris, France #EMI (H/F)

| ASTEK | Paris - Paris
Ce que nous allons accomplir ensemble : Acteur clé au sein d'Astek, vous aurez la responsabilité de manager nos Talent Acquisition Officer et Talent Acquisition Specialist. Votre rôle sera véritablement stratégique et vous participerez activement au développement de la société ! Vous évoluerez principalement au sein d’un environnement Life Science et interviendrez sur des sujets à forte valeur ajoutée. Votre future équipe : Rejoignez votre future équipe qui sera ravi de partager autour de ces enjeux ! Nous n'attendons plus que vous pour développer notre périmètre d'action et y insuffler encore d'avantage l'esprit d'Astek. Votre mission si vous l’acceptez : Acteur clef et opérationnel, vous structurerez et piloterez une équipe de Talent Acquisition Officers. Pour cela, votre quotidien sera rythmé par : * Le rôle de Manager avec un accompagnement de votre équipe de recruteurs : formation, suivi, coaching et mise en réussite * Le rôle de Business Partner avec un travail stratégique en binôme avec le directeur et le support quotidien des business managers de votre périmètre * Le rôle de Facilitateur du process de recrutement pour permettre aux équipes de travailler avec efficacité ; * Et un rôle d'Organisateur au sein de vos équipes afin d'améliorer les méthodes de recrutement Qui êtes-vous ? Diplômé d’une école de commerce et/ou d’un cursus RH (Bac+5), vous avez au moins 2 ans d’expérience dans le métier du recrutement idéalement sur des profils dans la Life Science. Vous avez également déjà managé une équipe de recruteurs. Vous êtes pédagogue, force de proposition, agile et avez le goût du challenge au quotidien ? N’hésitez plus ! Le Groupe Astek : Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale. Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 7800 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes. Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde et ayant réalisé un chiffre d’affaires de 600 M€ en 2023. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l'annonce et Astek vous plaît ! Pour en savoir plus sur vous, Elodie, notre Senior Talent Acquisition Officer, va vous contacter.