RESPONSABLE RECRUTEMENT
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OFFRES A LA UNE

Responsable Recrutement (h/f) H/F

CDI | ADECCO | 41000 Blois
Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900...

Responsable Recrutement (h/f) H/F

RESPONSABLE RECRUTEMENT

CDI | Génération Intérim | 97232 Le Lamentin
La société Génération Intérim Martinique, entreprise de travail temporaire présente en Martinique, recherche pour son agence un Responsable Recrutement H/F. Finalité du poste : Le Responsable...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024

RESPONSABLE RECRUTEMENT

CDI | Génération Intérim | 97139 Les Abymes
La société Génération Intérim, entreprise de travail temporaire présente en Guadeloupe et en Martinique, recherche pour son agence de Guadeloupe un Responsable Recrutement H/F. Finalité du poste...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024

Responsable d'agence de recrutement

CDI | PROMAN | 44150 Saint-Herblon
Dans le cadre de son développement, le Groupe PROMAN recherche un Responsable d'agence H/F pour l'agence d'Ancenis Son objectif : renforcer sa présence sur les grands comptes nationaux et développer ses...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024

Responsable Recrutement (h/f)

CDI | ADECCO FRANCE | 95640 Santeuil
Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024

Responsable d'agence de recrutement

Responsable Recrutement (h/f)

Responsable recrutement, mobilité et gestion des talents (h/f) (CDI) (Basé à Paris 12 Reuilly)

CDI | Ratp Dev | Seine-Saint-Denis - Montreuil
Poste : RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l’exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains dans 15 pays au travers de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 24 000 collaborateurs et à l’expertise d’un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. Au sein de RATP Dev, la Business Unit France-Suisse (50 filiales, 5100 collaborateurs) assure le développement des activités du groupe au service des voyageurs et des autorités organisatrices de transport en France et en Suisse. Dans le cadre du développement de la BU France Suisse, la Direction des Ressources Humaines recherche un Responsablerecrutement, mobilité et gestion des talents (hf) (création de poste). Rattaché(e) à la DRH et à l’aide d’une équipe de 5 collaborateurs, vous assurez le pilotage des recrutements et de l’intégration des cadres/cadres supérieurs de la BU France Suisse. Vous animez la People Review annuelle permettant de constituer un vivier de talents internes et des plans de succession. Vous assurez la promotion de la mobilité interne et le développement des carrières. Grâce à votre expérience, vous apportez support et conseils auprès des managers. Enfin et pour accompagner notre croissance, vous participerez à des projets RH transverses. Vos principales missions sont les suivantes : * Piloter le plan de recrutement annuel et élaborer des stratégies de recrutement efficaces en utilisant une diversité de canaux (annonces, réseaux sociaux, événements recrutement, etc.), * Coordonner les prestataires externes (cabinets de recrutement, jobboards, intérim, etc.), * Accompagner et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise, * Assurer un reporting des data recrutement et donner de la visibilité sur les recrutements en cours et à venir ainsi que les recrutements ouverts dans le cadre des réponses à appel d’offres, * Mettre en place des supports permettant de mesurer l’expérience candidat, de développer notre attractivité et la marque employeur en lien avec le service communication RH, * Anticiper les évolutions à moyen et à long terme en mettant en place un plan de gestion des compétences prévisionnelles, * Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, anticiper les besoins en recrutement, formation et mobilité, et constituer des viviers sur les emplois en tension, * Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l'ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution et le développement de leurs compétences, * Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l'entreprise, * Piloter la Talent Review annuel de la BU, établir des plans de succession en fonction des demandes de la production, les animer et assurer les revues des effectifs dans le cadre des comités carrière, * Manager une équipe de 5 collaborateurs, * Participer à des projets RH selon les besoins. Profil : * Diplômé(e) d'un niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée de 15 ans minimum dans le domaine du recrutement acquise en cabinet et/ou en entreprise. Une expérience complémentaire en conduite de GEPP ou GPEC est appréciée. * Vous excellez dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement des compétences et l'évolution professionnelle. * Votre aisance relationnelle et votre rigueur reconnue font de vous un collaborateur clé pour interagir efficacement avec les équipes et les managers, tout en organisant des processus complexes dans le respect des délais, * Sens développé du service avec nos clients internes, * Capacité managériale, * Dynamique, autonomie, prise de recul, capacité à gérer les priorités, * Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse. * Maîtrise du Pack Office et connaissance d’un ATS idéalement Digital Recruiters. Entreprise : Afin de soutenir la croissance de notre groupe et développer de nouvelles solutions de mobilité, au service de nos partenaires et clients, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs et encourageons leur mobilité tant fonctionnelle que géographique. RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.

Responsable recrutement, mobilité et gestion des talents (h/f) (CDI) (Basé à Paris 12 Reuilly)

CDI | Ratp Dev | Val-de-Marne - Alfortville
Poste : RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l’exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains dans 15 pays au travers de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 24 000 collaborateurs et à l’expertise d’un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. Au sein de RATP Dev, la Business Unit France-Suisse (50 filiales, 5100 collaborateurs) assure le développement des activités du groupe au service des voyageurs et des autorités organisatrices de transport en France et en Suisse. Dans le cadre du développement de la BU France Suisse, la Direction des Ressources Humaines recherche un Responsablerecrutement, mobilité et gestion des talents (hf) (création de poste). Rattaché(e) à la DRH et à l’aide d’une équipe de 5 collaborateurs, vous assurez le pilotage des recrutements et de l’intégration des cadres/cadres supérieurs de la BU France Suisse. Vous animez la People Review annuelle permettant de constituer un vivier de talents internes et des plans de succession. Vous assurez la promotion de la mobilité interne et le développement des carrières. Grâce à votre expérience, vous apportez support et conseils auprès des managers. Enfin et pour accompagner notre croissance, vous participerez à des projets RH transverses. Vos principales missions sont les suivantes : * Piloter le plan de recrutement annuel et élaborer des stratégies de recrutement efficaces en utilisant une diversité de canaux (annonces, réseaux sociaux, événements recrutement, etc.), * Coordonner les prestataires externes (cabinets de recrutement, jobboards, intérim, etc.), * Accompagner et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise, * Assurer un reporting des data recrutement et donner de la visibilité sur les recrutements en cours et à venir ainsi que les recrutements ouverts dans le cadre des réponses à appel d’offres, * Mettre en place des supports permettant de mesurer l’expérience candidat, de développer notre attractivité et la marque employeur en lien avec le service communication RH, * Anticiper les évolutions à moyen et à long terme en mettant en place un plan de gestion des compétences prévisionnelles, * Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, anticiper les besoins en recrutement, formation et mobilité, et constituer des viviers sur les emplois en tension, * Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l'ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution et le développement de leurs compétences, * Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l'entreprise, * Piloter la Talent Review annuel de la BU, établir des plans de succession en fonction des demandes de la production, les animer et assurer les revues des effectifs dans le cadre des comités carrière, * Manager une équipe de 5 collaborateurs, * Participer à des projets RH selon les besoins. Profil : * Diplômé(e) d'un niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée de 15 ans minimum dans le domaine du recrutement acquise en cabinet et/ou en entreprise. Une expérience complémentaire en conduite de GEPP ou GPEC est appréciée. * Vous excellez dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement des compétences et l'évolution professionnelle. * Votre aisance relationnelle et votre rigueur reconnue font de vous un collaborateur clé pour interagir efficacement avec les équipes et les managers, tout en organisant des processus complexes dans le respect des délais, * Sens développé du service avec nos clients internes, * Capacité managériale, * Dynamique, autonomie, prise de recul, capacité à gérer les priorités, * Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse. * Maîtrise du Pack Office et connaissance d’un ATS idéalement Digital Recruiters. Entreprise : Afin de soutenir la croissance de notre groupe et développer de nouvelles solutions de mobilité, au service de nos partenaires et clients, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs et encourageons leur mobilité tant fonctionnelle que géographique. RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.

Responsable recrutement H/F

CDI | THE ADECCO GROUP | Isère - Grenoble
Les individus et les entreprises grandissent et évoluent continuellement. Au plus proche de vos attentes, nos experts en recrutement LHH vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape. Nous vous accompagnons pour trouver le poste d'expert, de cadre ou de dirigeant qui vous correspond dans toute la France. Rejoindre Adecco Medical, filiale de The Adecco Group, c’est : - Bénéficier à la fois des avantages d’un grand Groupe et faire partie d’une entreprise à taille humaine, - Partager des valeurs communes telles que la simplicité, l’esprit de famille, l’agilité et la responsabilité, - T’offrir la possibilité de te former et d’évoluer au sein de The Adecco Group - Donner du sens à ton quotidien en choisissant le leader des services de Ressources Humaines dans le secteur de la santé. Si tu souhaites rejoindre notre groupe de grande envergure, que tu te reconnais dans nos valeurs et que tu souhaites donner un nouvel élan à ta carrière professionnelle, Adecco Médical recrute, actuellement, un.e Responsable recrutement H/F en CDI pour l'agence de Grenoble Tu apprécies la relation client ? Tu as une sensibilité RH principalement pour le recrutement ? Tu recherches un environnement stimulant ? Et concrètement, quelles seront tes missions ? - Sourcer, évaluer, recruter et fidéliser les intérimaires pour ton agence, - Satisfaire et fidéliser nos clients pour mieux les servir, - Optimiser la planification des missions de nos intérimaires pour veiller à leur équilibre vie professionnelle et personnelle, - Fiabiliser la gestion administrative pour une expérience candidat réussie, - Participer activement au développement de l'agence. En-dehors du poste, quels sont tes avantages à nous rejoindre ? - Un salaire annuel payé sur 13 mois, - En plus du salaire fixe, vient s’ajouter une rémunération variable, - Les tickets-restaurant, - Un jour de congé offert pour ton anniversaire, - De la flexibilité avec le télétravail, - Une qualité de vie au Travail animée par nos ambassadeurs Happy, - Une place en crèche d’entreprise pour t’accompagner dans ton rôle de parent ou futur parent. Ce poste est pour toi si tu es : o Curieux.se et n’aimes pas la routine o Fan de travail d’équipe ? o Réactif.ve et organisé.e o Challengé.e par l’atteinte d’objectifs ? o Très à l’aise avec l’informatique et le digital Et si : o Tu as une première expérience réussie dans la relation client et/ou dans le recrutement o Tu as envie de contribuer au développement de notre activité spécialisée o Tu es animé.e à l’idée de suivre un parcours d’intégration pour tout savoir de nos métiers et environnement de travail Tu peux envoyer directement ta candidature à : Sandrine.GALLAND@adeccomedical.fr Alors rejoins-nous ! Ensemble, contribuons à soigner ! Si vous êtes reconnu.e travailleur handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et notre Mission Handicap vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière Ce poste est pour toi si tu es : o Curieux.se et n’aimes pas la routine o Fan de travail d’équipe ? o Réactif.ve et organisé.e o Challengé.e par l’atteinte d’objectifs ? o Très à l’aise avec l’informatique et le digital Et si : o Tu as une première expérience réussie dans la relation client et/ou dans le recrutement o Tu as envie de contribuer au développement de notre activité spécialisée o Tu es animé.e à l’idée de suivre un parcours d’intégration pour tout savoir de nos métiers et environnement de travail Tu peux envoyer directement ta candidature à : Sandrine.GALLAND@adeccomedical.fr Alors rejoins-nous ! Ensemble, contribuons à soigner ! Si vous êtes reconnu.e travailleur handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et notre Mission Handicap vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière

RESPONSABLE DE RECRUTEMENT ONSITE H/F

CDI | THE ADECCO GROUP | Rhône - Lyon
Les individus et les entreprises grandissent et évoluent continuellement. Au plus proche de vos attentes, nos experts en recrutement LHH vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape. Nous vous accompagnons pour trouver le poste d'expert, de cadre ou de dirigeant qui vous correspond dans toute la France. Envie de rejoindre une équipe dynamique, conviviale avec de belles valeurs, pour un poste polyvalent, gratifiant, avec du sens, alors N’hésitez plus, rejoignez-nous ! Le réseau Adecco en France c’est 9000 collaborateurs permanents, 1200 bureaux/agences/sites et 400 métiers différents au sein du Groupe. Aujourd’hui, nous recrutons un Responsable Recrutement H/F en CDI pour notre site de LYON (69) Vos missions : - Vous pilotez et animez l'activité du recrutement. - Vous sourcez/présélectionnez des candidats sur les différents canaux de recrutement à votre disposition et vous développez des partenariats avec les acteurs locaux (écoles, organismes de formation, Pôle Emploi …) - Vous intégrez et accueillez sur site des intérimaires et/ou collaborateurs - Vous assurez la gestion administrative des intérimaires et/ou collaborateurs. - Vous accompagnez et suivez régulièrement le parcours professionnel des intérimaires et/ou collaborateurs - Vous gérez administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs Votre profil : Vous avez une expérience réussie dans le recrutement et une forte appétence pour les ressources humaines, le développement des compétences et l’innovation sociale. Vous avez une vraie aisance relationnelle. Vos qualités d’organisation et votre ténacité vous seront utiles au quotidien. Vous avez une forte énergie et vous aimez tout gérer de front. N’hésitez plus et rejoignez nos équipes passionnées et engagées ! Intégrez un métier qui vous permettra chaque jour de faire bouger le monde de l’emploi et de participer à sa transformation. Si vous êtes reconnu-e travailleur handicapé-e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et Diversité. Notre mission Handicap et Diversité vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière. Votre profil : Vous avez une expérience réussie dans le recrutement et une forte appétence pour les ressources humaines, le développement des compétences et l’innovation sociale. Vous avez une vraie aisance relationnelle. Vos qualités d’organisation et votre ténacité vous seront utiles au quotidien. Vous avez une forte énergie et vous aimez tout gérer de front. N’hésitez plus et rejoignez nos équipes passionnées et engagées ! Intégrez un métier qui vous permettra chaque jour de faire bouger le monde de l’emploi et de participer à sa transformation. Si vous êtes reconnu-e travailleur handicapé-e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et Diversité. Notre mission Handicap et Diversité vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.

Responsable Recrutement Transport H/F

CDI | THE ADECCO GROUP | Côte-d'Or - Dijon
Les individus et les entreprises grandissent et évoluent continuellement. Au plus proche de vos attentes, nos experts en recrutement LHH vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape. Nous vous accompagnons pour trouver le poste d'expert, de cadre ou de dirigeant qui vous correspond dans toute la France. Vous souhaitez donner du sens à votre métier ? Votre place est chez nous ! Rejoindre Adecco, c’est embarquer pour une formidable aventure humaine avec l’ensemble de nos équipes et auprès de nos candidats, collaborateurs intérimaires et clients. Le réseau Adecco en France c’est 9000 collaborateurs permanents, 1200 bureaux/agences et 400 métiers différents au sein du Groupe et aujourd’hui nous recrutons un Responsable de Recrutement (H/F) en CDI pour notre agence de Dijon Transport Vous intervenez dans les domaines du travail temporaire, recrutement en CDD/CDI, CDI intérimaire, formation. Vos missions : - Assurer l’accueil des clients, intérimaires et candidats, - Définir et répondre aux besoins de nos clients, - Assurer la délégation, le recrutement, l’intégration et le suivi des missions, - Promouvoir l’offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins, - Assurer la gestion administrative du personnel. Vous avez une expérience réussie dans le recrutement et une appétence pour les ressources humaines. Vous avez une vraie aisance relationnelle. Vos qualités d’organisation et votre ténacité vous seront utiles au quotidien. Les compétences requises pour ce poste : 1. Compréhension des postes et des qualifications requises : Savoir quels types de postes sont courants dans le secteur du transport (chauffeurs, mécaniciens,, etc.), ainsi que les qualifications, certifications et licences nécessaires pour occuper ces postes. 2. Compétences en évaluation des candidats : Capacité à évaluer les compétences techniques et les qualifications nécessaires pour les postes dans le transport, 3. Connaissance des réglementations : Comprendre les réglementations spécifiques au secteur du transport, notamment en matière de sécurité, de conformité aux normes et de règles de conduite. 4. Capacité à gérer les défis spécifiques au secteur : Le secteur du transport peut présenter des défis uniques, tels que la gestion des horaires, la disponibilité des conducteurs, la gestion des urgences et des retards, la conformité aux réglementations environnementales, etc. Rémunération : selon profil 26 à 28K€ annuel (avec une prime de fin d’année correspondant à un mois de salaire) + variable sur objectifs. Vos avantages : 12 RTT, carte tickets restaurants, charte télétravail, mutuelle, PEE, PERCO, CSE. Vos moyens professionnels : Ordinateur portable, smartphone Les plus Adecco : - Un parcours d’intégration sur mesure - Le développement des compétences par la formation (3 jours en moyenne/an/collaborateur), - Une charte de mobilité attractive et de nombreuses opportunités de carrière au sein du Groupe. N’hésitez plus et rejoignez nos équipes passionnées et engagées ! Intégrez un métier qui vous permettra chaque jour de faire bouger le monde de l’emploi et de participer à sa transformation. Si vous êtes reconnu-e travailleur handicapé-e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et Diversité. Notre mission Handicap et Diversité vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière. Vous avez une expérience réussie dans le recrutement et une appétence pour les ressources humaines. Vous avez une vraie aisance relationnelle. Vos qualités d’organisation et votre ténacité vous seront utiles au quotidien. Les compétences requises pour ce poste : 1. Compréhension des postes et des qualifications requises : Savoir quels types de postes sont courants dans le secteur du transport (chauffeurs, mécaniciens,, etc.), ainsi que les qualifications, certifications et licences nécessaires pour occuper ces postes. 2. Compétences en évaluation des candidats : Capacité à évaluer les compétences techniques et les qualifications nécessaires pour les postes dans le transport, 3. Connaissance des réglementations : Comprendre les réglementations spécifiques au secteur du transport, notamment en matière de sécurité, de conformité aux normes et de règles de conduite. 4. Capacité à gérer les défis spécifiques au secteur : Le secteur du transport peut présenter des défis uniques, tels que la gestion des horaires, la disponibilité des conducteurs, la gestion des urgences et des retards, la conformité aux réglementations environnementales, etc. Rémunération : selon profil 26 à 28K€ annuel (avec une prime de fin d’année correspondant à un mois de salaire) + variable sur objectifs. Vos avantages : 12 RTT, carte tickets restaurants, charte télétravail, mutuelle, PEE, PERCO, CSE. Vos moyens professionnels : Ordinateur portable, smartphone Les plus Adecco : - Un parcours d’intégration sur mesure - Le développement des compétences par la formation (3 jours en moyenne/an/collaborateur), - Une charte de mobilité attractive et de nombreuses opportunités de carrière au sein du Groupe. N’hésitez plus et rejoignez nos équipes passionnées et engagées ! Intégrez un métier qui vous permettra chaque jour de faire bouger le monde de l’emploi et de participer à sa transformation. Si vous êtes reconnu-e travailleur handicapé-e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et Diversité. Notre mission Handicap et Diversité vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.

Responsable Recrutement - Groupe Bestseller H/F

CDI | Bestseller | Paris - Paris
Bestseller est une société familiale de prêt à porter, fondée en 1975 au Danemark. A ce jour, plus de 41.000 personnes sont employées à travers 45 pays. Dans le monde. Nous proposons nos marques chez nos détaillants multimarques mais également au sein de nos magasins. Tu nous connais surement au travers de JACK&JONES, VERO MODA, ONLY, SELECTED, VILA mais sache que nous en avons bien d'autres à proposer. ONLY PLAY, ONLY&SONS, JDY, NAME IT, PRODUKT, PIECES, JUNAROSE, MAMALICIOUS et NOISY MAY sont elles aussi la fierté de nos salariés. Notre histoire, nos marques, nos produits et nos équipes ont donc construit notre succès et sont la promesse d'ambitions toujours plus grandes. Fort de cette identité, BESTSELLER continue sa marche en avant. Nous recherchons, dans le cadre d'une création de poste, un(e) Responsable Recrutement au sein de notre siège social à Paris, en CDI. Voici quelques-unes des missions qui te seront confiées : - Être garant de la stratégie de recrutement - Travailler en collaboration avec les managers de marque afin de définir les profils - Diffuser les offres d'emploi, faire les présélections, entretiens et faire des feedbacks aux managers - Effectuer de la chasse sur LinkedIn et procéder aux prises de références - Prendre en charge les recrutements demandés par le Danemark - Améliorer les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces et les approches directe des candidats. - Créer des processus de mobilité interne et les promouvoir au sein du groupe - Dynamiser la diffusion des offres d'emploi en interne comme en externe - Suivre les intégrations et bilans de fin de période d'essai - Travailler sur la communication RH en lien avec l'équipe de communication interne - Former les managers sur les bonnes pratiques de recrutement et créer des outils - Gérer des projets afin d'amélirer la politique de recrutement Cette liste n'est pas exhaustive.