RESPONSABLE RECRUTEMENT
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OFFRES A LA UNE

Responsable Recrutement (h/f) H/F

CDI | ADECCO | 41000 Blois
Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900...

Responsable Recrutement (h/f) H/F

RESPONSABLE RECRUTEMENT

CDI | Génération Intérim | 97232 Le Lamentin
La société Génération Intérim Martinique, entreprise de travail temporaire présente en Martinique, recherche pour son agence un Responsable Recrutement H/F. Finalité du poste : Le Responsable...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024

RESPONSABLE RECRUTEMENT

CDI | Génération Intérim | 97139 Les Abymes
La société Génération Intérim, entreprise de travail temporaire présente en Guadeloupe et en Martinique, recherche pour son agence de Guadeloupe un Responsable Recrutement H/F. Finalité du poste...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024

Responsable d'agence de recrutement

CDI | PROMAN | 44150 Saint-Herblon
Dans le cadre de son développement, le Groupe PROMAN recherche un Responsable d'agence H/F pour l'agence d'Ancenis Son objectif : renforcer sa présence sur les grands comptes nationaux et développer ses...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024

Responsable Recrutement (h/f)

CDI | ADECCO FRANCE | 95640 Santeuil
Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec...
Offre d'emploi publiée le 24/04/2024

Responsable d'agence de recrutement

Responsable Recrutement (h/f)

Responsable recrutement, mobilité et gestion des talents h/f (CDI) (Basé à Paris)

CDI | RATP Dev BU France Suisse | Hauts-de-Seine - Montrouge
Poste : Rattaché(e) à la DRH et à l'aide d'une équipe de 5 collaborateurs, vous assurez le pilotage des recrutements et de l'intégration des cadres/cadres supérieurs de la BU France Suisse. Vous animez la People Review annuelle permettant de constituer un vivier de talents internes et des plans de succession. Vous assurez la promotion de la mobilité interne et le développement des carrières. Grâce à votre expérience, vous apportez support et conseils auprès des managers. Enfin et pour accompagner notre croissance, vous participerez à des projets RH transverses. Vos principales missions sont les suivantes : Piloter le plan de recrutement annuel et élaborer des stratégies de recrutement efficaces en utilisant une diversité de canaux (annonces, réseaux sociaux, événements recrutement, etc.), Coordonner les prestataires externes (cabinets de recrutement, jobboards, intérim, etc.), Accompagner et faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l'entreprise, Assurer un reporting des data recrutement et donner de la visibilité sur les recrutements en cours et à venir ainsi que les recrutements ouverts dans le cadre des réponses à appel d'offres, Mettre en place des supports permettant de mesurer l'expérience candidat, de développer notre attractivité et la marque employeur en lien avec le service communication RH, Anticiper les évolutions à moyen et à long terme en mettant en place un plan de gestion des compétences prévisionnelles, Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, anticiper les besoins en recrutement, formation et mobilité, et constituer des viviers sur les emplois en tension, Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l'ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution et le développement de leurs compétences, Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l'entreprise, Piloter la Talent Review annuel de la BU, établir des plans de succession en fonction des demandes de la production, les animer et assurer les revues des effectifs dans le cadre des comités carrière, Manager une équipe de 5 collaborateurs, Participer à des projets RH selon les besoins. Profil : Diplômé(e) d'un niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée de 15 ans minimum dans le domaine du recrutement acquise en cabinet et/ou en entreprise. Une expérience complémentaire en conduite de GEPP ou GPEC est appréciée. Vous excellez dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement des compétences et l'évolution professionnelle. Votre aisance relationnelle et votre rigueur reconnue font de vous un collaborateur clé pour interagir efficacement avec les équipes et les managers, tout en organisant des processus complexes dans le respect des délais, Sens développé du service avec nos clients internes, Capacité managériale, Dynamique, autonomie, prise de recul, capacité à gérer les priorités, Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse. Maîtrise du Pack Office et connaissance d'un ATS idéalement Digital Recruiters. Entreprise : RATP Dev France-Suisse est une filiale de RATP Dev. Nous assurons la conception, l'exploitation et la maintenance de réseaux de métros automatiques, bus, tramways et autres modes de transport public pour se rendre au travail, à l'école, pour se déplacer, ou pour se connecter avec ses amis, sa famille. Nous sommes 24 000 présents dans 15 pays et plus de 100 filiales et nous nous engageons avec passion, détermination, audace et transparence pour transporter les voyageurs du quotidien, relier les communautés, promouvoir une innovation utile et raisonnée et contribuer de manière responsable au développement économique et social. Parce que les transports en commun font sens pour la planète, les communautés, les territoires et la vie quotidienne, nous nous engageons chaque jour pour la qualité de vie en ville.

Responsable recrutement, mobilité et gestion des talents h/f (CDI) (Basé à Paris)

CDI | RATP Dev BU France Suisse | Val-de-Marne - Ivry-sur-Seine
Poste : Rattaché(e) à la DRH et à l'aide d'une équipe de 5 collaborateurs, vous assurez le pilotage des recrutements et de l'intégration des cadres/cadres supérieurs de la BU France Suisse. Vous animez la People Review annuelle permettant de constituer un vivier de talents internes et des plans de succession. Vous assurez la promotion de la mobilité interne et le développement des carrières. Grâce à votre expérience, vous apportez support et conseils auprès des managers. Enfin et pour accompagner notre croissance, vous participerez à des projets RH transverses. Vos principales missions sont les suivantes : Piloter le plan de recrutement annuel et élaborer des stratégies de recrutement efficaces en utilisant une diversité de canaux (annonces, réseaux sociaux, événements recrutement, etc.), Coordonner les prestataires externes (cabinets de recrutement, jobboards, intérim, etc.), Accompagner et faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l'entreprise, Assurer un reporting des data recrutement et donner de la visibilité sur les recrutements en cours et à venir ainsi que les recrutements ouverts dans le cadre des réponses à appel d'offres, Mettre en place des supports permettant de mesurer l'expérience candidat, de développer notre attractivité et la marque employeur en lien avec le service communication RH, Anticiper les évolutions à moyen et à long terme en mettant en place un plan de gestion des compétences prévisionnelles, Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, anticiper les besoins en recrutement, formation et mobilité, et constituer des viviers sur les emplois en tension, Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l'ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution et le développement de leurs compétences, Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l'entreprise, Piloter la Talent Review annuel de la BU, établir des plans de succession en fonction des demandes de la production, les animer et assurer les revues des effectifs dans le cadre des comités carrière, Manager une équipe de 5 collaborateurs, Participer à des projets RH selon les besoins. Profil : Diplômé(e) d'un niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée de 15 ans minimum dans le domaine du recrutement acquise en cabinet et/ou en entreprise. Une expérience complémentaire en conduite de GEPP ou GPEC est appréciée. Vous excellez dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement des compétences et l'évolution professionnelle. Votre aisance relationnelle et votre rigueur reconnue font de vous un collaborateur clé pour interagir efficacement avec les équipes et les managers, tout en organisant des processus complexes dans le respect des délais, Sens développé du service avec nos clients internes, Capacité managériale, Dynamique, autonomie, prise de recul, capacité à gérer les priorités, Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse. Maîtrise du Pack Office et connaissance d'un ATS idéalement Digital Recruiters. Entreprise : RATP Dev France-Suisse est une filiale de RATP Dev. Nous assurons la conception, l'exploitation et la maintenance de réseaux de métros automatiques, bus, tramways et autres modes de transport public pour se rendre au travail, à l'école, pour se déplacer, ou pour se connecter avec ses amis, sa famille. Nous sommes 24 000 présents dans 15 pays et plus de 100 filiales et nous nous engageons avec passion, détermination, audace et transparence pour transporter les voyageurs du quotidien, relier les communautés, promouvoir une innovation utile et raisonnée et contribuer de manière responsable au développement économique et social. Parce que les transports en commun font sens pour la planète, les communautés, les territoires et la vie quotidienne, nous nous engageons chaque jour pour la qualité de vie en ville.

Responsable recrutement, mobilité et gestion des talents (h/f) (CDI) (Basé à Paris 12 Reuilly)

CDI | Ratp Dev | Val-de-Marne - Ivry-sur-Seine
Poste : RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l’exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains dans 15 pays au travers de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 24 000 collaborateurs et à l’expertise d’un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. Au sein de RATP Dev, la Business Unit France-Suisse (50 filiales, 5100 collaborateurs) assure le développement des activités du groupe au service des voyageurs et des autorités organisatrices de transport en France et en Suisse. Dans le cadre du développement de la BU France Suisse, la Direction des Ressources Humaines recherche un Responsablerecrutement, mobilité et gestion des talents (hf) (création de poste). Rattaché(e) à la DRH et à l’aide d’une équipe de 5 collaborateurs, vous assurez le pilotage des recrutements et de l’intégration des cadres/cadres supérieurs de la BU France Suisse. Vous animez la People Review annuelle permettant de constituer un vivier de talents internes et des plans de succession. Vous assurez la promotion de la mobilité interne et le développement des carrières. Grâce à votre expérience, vous apportez support et conseils auprès des managers. Enfin et pour accompagner notre croissance, vous participerez à des projets RH transverses. Vos principales missions sont les suivantes : * Piloter le plan de recrutement annuel et élaborer des stratégies de recrutement efficaces en utilisant une diversité de canaux (annonces, réseaux sociaux, événements recrutement, etc.), * Coordonner les prestataires externes (cabinets de recrutement, jobboards, intérim, etc.), * Accompagner et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise, * Assurer un reporting des data recrutement et donner de la visibilité sur les recrutements en cours et à venir ainsi que les recrutements ouverts dans le cadre des réponses à appel d’offres, * Mettre en place des supports permettant de mesurer l’expérience candidat, de développer notre attractivité et la marque employeur en lien avec le service communication RH, * Anticiper les évolutions à moyen et à long terme en mettant en place un plan de gestion des compétences prévisionnelles, * Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, anticiper les besoins en recrutement, formation et mobilité, et constituer des viviers sur les emplois en tension, * Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l'ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution et le développement de leurs compétences, * Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l'entreprise, * Piloter la Talent Review annuel de la BU, établir des plans de succession en fonction des demandes de la production, les animer et assurer les revues des effectifs dans le cadre des comités carrière, * Manager une équipe de 5 collaborateurs, * Participer à des projets RH selon les besoins. Profil : * Diplômé(e) d'un niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée de 15 ans minimum dans le domaine du recrutement acquise en cabinet et/ou en entreprise. Une expérience complémentaire en conduite de GEPP ou GPEC est appréciée. * Vous excellez dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement des compétences et l'évolution professionnelle. * Votre aisance relationnelle et votre rigueur reconnue font de vous un collaborateur clé pour interagir efficacement avec les équipes et les managers, tout en organisant des processus complexes dans le respect des délais, * Sens développé du service avec nos clients internes, * Capacité managériale, * Dynamique, autonomie, prise de recul, capacité à gérer les priorités, * Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse. * Maîtrise du Pack Office et connaissance d’un ATS idéalement Digital Recruiters. Entreprise : Afin de soutenir la croissance de notre groupe et développer de nouvelles solutions de mobilité, au service de nos partenaires et clients, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs et encourageons leur mobilité tant fonctionnelle que géographique. RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.

Responsable Recrutement (H/F) (Intérim)

Intérim | LES NOUVEAUX HERITIERS (L.N.H.) | Paris - Paris
Poste : Qui sommes-nous ? Les Nouveaux Héritiers est une agence Ressources Humaines qui accompagne ses clients autour de moments phares de la vie d’un collaborateur : l’attractivité, le recrutement, la fidélisation. Les Nouveaux Héritiers répondent à ces trois enjeux : * Comment attirer les Talents les plus pertinents pour son entreprise ? * Comment recruter les Talents qui sauront être acteurs du développement de l’entreprise ? * Comment fidéliser les Talents à son entreprise et pérenniser ses recrutements ? Comme partenaire de vie RH de ses clients, comme partenaire de carrière des Talents, Les Nouveaux Héritiers s’attachent à développer des relations fortes, de proximité, en vue d’un objectif commun : être créateur de valeur et d’épanouissement. Les équipes diverses par leur personnalité, leur parcours et leur culture, sont créatrices de belles rencontres. C’est une agence humaine, singulière et engagée où il fait bon travailler ! Descriptif du poste Vos missions : Au sein d’une équipe jeune et pleine d’enthousiasme, vous accompagnerez nos entreprises partenaires (Grands groupes internationaux, Start-up, …etc) dans leurs enjeux RH. Vos objectifs : * Être innovant et créatif pour dégoter les meilleurs talents du marché ! * Accompagner et conseiller vos talents sur de multiples processus de recrutement * Être au plus proche du business avec le Consultant * Participer à l’animation du portefeuille du Consultant Votre quotidien : * Sourcing sur les jobboards et sur notre plateforme interne * Réalisation des entretiens * Rédaction d’annonces et de comptes-rendus * Pilotage de A à Z plusieurs des différentes missions de recrutement du portefeuille * Coaching des talents Pourquoi nous rejoindre ? * Pour s’intégrer dans une équipe soudée avec un management bienveillant * Pour participer à des projets transverses au sein de l’agence en intégrant notre Comité d’Innovation * Pour bénéficier d’un parcours d’intégration et de formation complet * Pour devenir une star du karaoké et des blindtests lors de nos nombreux afterworks (Hors contexte COVID évidemment…) ? Profil : Profil recherché Parcours : * Master Programme Grandes Ecoles de Commerce / Master RH / Master Universitaire * Pas d’expérience professionnelle en particulier, votre personnalité fera la différence ! Ce que l’on attend de notre futur Talent : * De l’enthousiasme et du sourire * De l’engagement et de l’auto-responsabilisation * De la rigueur et de l’organisation * De la bienveillance et de l’écoute * Et surtout beaucoup d’humour ! ? Déroulement des entretiens * Un premier échange téléphonique avec notre Responsable Richesses Humaines * Un entretien dans notre agence avec notre Responsable Richesses Humaines et un manager * Un échange avec ton futur Manager pour te projeter sur le poste * Un dernier échange avec notre Fondatrice ou notre Directrice Recrutement & Intérim pour finaliser les différents échanges * Une offre ?

Responsable recrutement, mobilité et gestion des talents (h/f) (CDI)

CDI | Ratp Dev | Paris - Paris 15ème
Poste : RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l’exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains dans 15 pays au travers de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 24 000 collaborateurs et à l’expertise d’un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. Au sein de RATP Dev, la Business Unit France-Suisse (50 filiales, 5100 collaborateurs) assure le développement des activités du groupe au service des voyageurs et des autorités organisatrices de transport en France et en Suisse. Dans le cadre du développement de la BU France Suisse, la Direction des Ressources Humaines recherche un Responsablerecrutement, mobilité et gestion des talents (hf) (création de poste). Rattaché(e) à la DRH et à l’aide d’une équipe de 5 collaborateurs, vous assurez le pilotage des recrutements et de l’intégration des cadres/cadres supérieurs de la BU France Suisse. Vous animez la People Review annuelle permettant de constituer un vivier de talents internes et des plans de succession. Vous assurez la promotion de la mobilité interne et le développement des carrières. Grâce à votre expérience, vous apportez support et conseils auprès des managers. Enfin et pour accompagner notre croissance, vous participerez à des projets RH transverses. Vos principales missions sont les suivantes : * Piloter le plan de recrutement annuel et élaborer des stratégies de recrutement efficaces en utilisant une diversité de canaux (annonces, réseaux sociaux, événements recrutement, etc.), * Coordonner les prestataires externes (cabinets de recrutement, jobboards, intérim, etc.), * Accompagner et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise, * Assurer un reporting des data recrutement et donner de la visibilité sur les recrutements en cours et à venir ainsi que les recrutements ouverts dans le cadre des réponses à appel d’offres, * Mettre en place des supports permettant de mesurer l’expérience candidat, de développer notre attractivité et la marque employeur en lien avec le service communication RH, * Anticiper les évolutions à moyen et à long terme en mettant en place un plan de gestion des compétences prévisionnelles, * Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, anticiper les besoins en recrutement, formation et mobilité, et constituer des viviers sur les emplois en tension, * Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l'ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution et le développement de leurs compétences, * Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l'entreprise, * Piloter la Talent Review annuel de la BU, établir des plans de succession en fonction des demandes de la production, les animer et assurer les revues des effectifs dans le cadre des comités carrière, * Manager une équipe de 5 collaborateurs, * Participer à des projets RH selon les besoins. Profil : * Diplômé(e) d'un niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée de 15 ans minimum dans le domaine du recrutement acquise en cabinet et/ou en entreprise. Une expérience complémentaire en conduite de GEPP ou GPEC est appréciée. * Vous excellez dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement des compétences et l'évolution professionnelle. * Votre aisance relationnelle et votre rigueur reconnue font de vous un collaborateur clé pour interagir efficacement avec les équipes et les managers, tout en organisant des processus complexes dans le respect des délais, * Sens développé du service avec nos clients internes, * Capacité managériale, * Dynamique, autonomie, prise de recul, capacité à gérer les priorités, * Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse. * Maîtrise du Pack Office et connaissance d’un ATS idéalement Digital Recruiters. Entreprise : Afin de soutenir la croissance de notre groupe et développer de nouvelles solutions de mobilité, au service de nos partenaires et clients, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs et encourageons leur mobilité tant fonctionnelle que géographique. RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.

Responsable recrutement, mobilité et gestion des talents h/f (CDI) (Basé à Paris)

CDI | RATP Dev BU France Suisse | Val-de-Marne - Gentilly
Poste : Rattaché(e) à la DRH et à l'aide d'une équipe de 5 collaborateurs, vous assurez le pilotage des recrutements et de l'intégration des cadres/cadres supérieurs de la BU France Suisse. Vous animez la People Review annuelle permettant de constituer un vivier de talents internes et des plans de succession. Vous assurez la promotion de la mobilité interne et le développement des carrières. Grâce à votre expérience, vous apportez support et conseils auprès des managers. Enfin et pour accompagner notre croissance, vous participerez à des projets RH transverses. Vos principales missions sont les suivantes : Piloter le plan de recrutement annuel et élaborer des stratégies de recrutement efficaces en utilisant une diversité de canaux (annonces, réseaux sociaux, événements recrutement, etc.), Coordonner les prestataires externes (cabinets de recrutement, jobboards, intérim, etc.), Accompagner et faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l'entreprise, Assurer un reporting des data recrutement et donner de la visibilité sur les recrutements en cours et à venir ainsi que les recrutements ouverts dans le cadre des réponses à appel d'offres, Mettre en place des supports permettant de mesurer l'expérience candidat, de développer notre attractivité et la marque employeur en lien avec le service communication RH, Anticiper les évolutions à moyen et à long terme en mettant en place un plan de gestion des compétences prévisionnelles, Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, anticiper les besoins en recrutement, formation et mobilité, et constituer des viviers sur les emplois en tension, Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l'ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution et le développement de leurs compétences, Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l'entreprise, Piloter la Talent Review annuel de la BU, établir des plans de succession en fonction des demandes de la production, les animer et assurer les revues des effectifs dans le cadre des comités carrière, Manager une équipe de 5 collaborateurs, Participer à des projets RH selon les besoins. Profil : Diplômé(e) d'un niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée de 15 ans minimum dans le domaine du recrutement acquise en cabinet et/ou en entreprise. Une expérience complémentaire en conduite de GEPP ou GPEC est appréciée. Vous excellez dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement des compétences et l'évolution professionnelle. Votre aisance relationnelle et votre rigueur reconnue font de vous un collaborateur clé pour interagir efficacement avec les équipes et les managers, tout en organisant des processus complexes dans le respect des délais, Sens développé du service avec nos clients internes, Capacité managériale, Dynamique, autonomie, prise de recul, capacité à gérer les priorités, Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse. Maîtrise du Pack Office et connaissance d'un ATS idéalement Digital Recruiters. Entreprise : RATP Dev France-Suisse est une filiale de RATP Dev. Nous assurons la conception, l'exploitation et la maintenance de réseaux de métros automatiques, bus, tramways et autres modes de transport public pour se rendre au travail, à l'école, pour se déplacer, ou pour se connecter avec ses amis, sa famille. Nous sommes 24 000 présents dans 15 pays et plus de 100 filiales et nous nous engageons avec passion, détermination, audace et transparence pour transporter les voyageurs du quotidien, relier les communautés, promouvoir une innovation utile et raisonnée et contribuer de manière responsable au développement économique et social. Parce que les transports en commun font sens pour la planète, les communautés, les territoires et la vie quotidienne, nous nous engageons chaque jour pour la qualité de vie en ville.